14 DRUHY PRACOVNÍ SMLOUVY A JEJICH CHARAKTERISTIKA - DUDAS - 2025

Tyto typy pracovního poměru domu řadu velmi podrobných právních dokumentů, kde zaměstnanec a zaměstnavatel stanovit podmínky nabízené práce. Pracovní smlouvy umožňují zachovat příkaz týkající se role, kterou bude pracovník ve společnosti hrát; kromě toho objasňují nabídky navržené uvedenou společností.

Pro většinu občanů světa je zaměstnání velmi důležité, protože jim to umožňuje rozvíjet své dovednosti v oblasti práce podle svého výběru. Tímto způsobem bude jejich úsilí odměněno prostřednictvím bonusů, které jednotlivcům umožní hospodářský a sociální růst.

Různé typy smluv jsou přizpůsobeny různým pracovním vztahům, které mohou existovat. Zdroj: pixabay.com

V důsledku toho musí být čas a úsilí, které pracovník tráví v rámci pracovní činnosti, odměňovány podle toho, co zaměstnanec nabízí.

Je proto nezbytné uzavřít řadu dohod mezi osobou, která bude pracovat, a subjektem, který bude mít z tohoto úsilí prospěch, ať už jde o jinou osobu, společnost nebo veřejnou či soukromou instituci.

V první řadě je nutné definovat, že smlouva sestává z dohody, která je obecně prováděna písemně, v níž se dvě nebo více stran dohodnou na vzájemném splnění a dodržování řady podmínek. Pracovní smlouvy podléhají pracovněprávním předpisům.

Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nesplní parametry stanovené v pracovní smlouvě, bude muset společnost nebo osoba čelit řadě právních důsledků. To nemusí nutně skončit negativně, protože v některých případech mohou dosáhnout dohody a změnit vlastnosti původního dokumentu.

vlastnosti

Pracovní smlouvy se vyznačují hlavně písemnou dohodou, ve které musí být formalizovány služby, které má vykonávat zaměstnaná osoba. Musíte také stanovit odměnu, kterou zaměstnanec obdrží výměnou za tyto služby.

Veškeré povinnosti a všechna práva, která odpovídají oběma stranám, jsou uvedeny v pracovních smlouvách; Obdobně smlouvy vyjadřují potřebu vzájemného souhlasu v obchodním vztahu a účel nebo hlavní cíl uvedené interakce.

Obdobně jsou smlouvy charakterizovány vyjádřením a vymezením doby trvání těchto parametrů; musí také odrážet neexistenci nebo existenci zkušební doby zaměstnance.

Dohoda rovněž stanoví, že jakákoli změna musí být předem oznámena, pokud si kterákoli ze stran přeje smlouvu ukončit před dohodnutým časem.

Podobně pracovní smlouvy odrážejí důsledky, které budou existovat, pokud některá ze stran poruší jakékoli pravidlo.

Druhy pracovní smlouvy

V závislosti na požadavcích každé společnosti a každého zaměstnance lze uzavřít různé typy pracovních smluv. Některé z nich jsou následující:

Smlouva na dobu neurčitou

Tato pracovní smlouva stanoví, že není časově omezena doba, po kterou bude zaměstnanec služby poskytovat. Jinými slovy, smlouvy na dobu neurčitou nestanovují datum ukončení.

To znamená, že na straně zaměstnance je stabilita práce, a pokud si zaměstnavatel přeje ukončit obchodní vztah, bude muset kompenzovat svého pracovníka. V některých případech lze tuto dohodu provést pouze ústně, i když se doporučuje, aby obě strany vyžadovaly formalizaci v písemném dokumentu.

Neomezené najímání (na rozdíl od dočasného) přináší s sebou několik výhod nejen pro pracovníka, ale také pro ty, kdo ho zaměstnávají, protože mohou nějakým způsobem těžit z nějaké daňové pomoci.

Přesný příklad se nachází u osob se zdravotním postižením nebo starších dospělých, protože mají klauzule, která je podporují kvůli jejich stavu.

V některých případech můžete po dvou letech práce pro stejnou společnost jít přímo k tomuto typu smlouvy.

Časová dohoda

Tento typ smlouvy sestává z dohody mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, ve které je stanoveno, že poskytované služby budou udržovány po omezenou dobu; jedná se tedy o dočasnou a rozhodnou dohodu.

Vzhledem k omezeným časovým charakteristikám jsou všechny tyto smlouvy obvykle uzavřeny písemně, i když za určitých okolností mohou být uzavřeny ústně.

U dočasných smluv jsou zkušební doby povoleny a mohou být prodlouženy. Tuto klasifikaci lze rozdělit do následujících podtypů:

Smlouvy na služby nebo práce

Tento typ dočasné smlouvy se používá hlavně v těch činnostech nebo službách práce, jejichž vývoj bude mít začátek a konec, který lze včas určit; Jinými slovy, je to projekt, který bude mít datum vypršení platnosti.

Datum dokončení je často nejisté, i když se předpokládá, že se nejedná o dlouhodobou práci.

Případné smlouvy

Dočasné smlouvy mají dobu trvání šesti měsíců a jsou dnes široce využívány, protože jsou velmi funkční při realizaci konkrétního projektu.

Je možné stanovit, že společnosti používají dočasné smlouvy, pokud potřebují dočasnou pomoc, a to buď kvůli nepředvídaným okolnostem, které vyžadují větší počet zaměstnanců, nebo pro úkoly, které jsou izolovány od obvyklého harmonogramu.

Prozatímní smlouvy

Jedná se o dohody, jejichž hlavním cílem je nahradit nebo pokrýt dočasně dostupnou pozici; v důsledku toho bude doba trvání těchto smluv záviset na době, kterou zabere nepřítomnost zaměstnance, který má být nahrazen.

K těmto dohodám obvykle dochází, když se zaměstnanci rozhodnou přestávku nebo když se uvolní volná pracovní místa.

Pomocné smlouvy

Pomocné smlouvy se používají zejména v pracovních situacích, ve kterých je nutné provést nahrazení pozice osoby ve společnosti.

Na rozdíl od prozatímní smlouvy však mají dohody o osvobození nahradit zaměstnance, jehož pracovní doba byla zkrácena v důsledku částečného odchodu do důchodu. Cílem tohoto typu smlouvy je proto pokrýt tu část dne, která byla odchodem do důchodu prázdná.

Školení a učení

Účelem těchto smluv je vyškolit jednotlivce v určité oblasti, aby si mohli rozvíjet své pracovní dovednosti. To znamená, že společnost nebo společnost poskytuje službu nejmladším, aby mohli projít pracovní zkušeností.

Proto lze tyto dohody uzavřít pouze s cílem zaměstnat lidi ve věku 16 až 30 let. Tato metoda je v některých latinskoamerických zemích známá jako „internship“.

Cílem tohoto typu smlouvy je nabídnout alternativu, která podporuje vzdělávání a pracovní činnost. Tímto způsobem se zvyšuje zapojení zaměstnanců a současně se jednotlivec posiluje v rámci své pracovní oblasti, což jim zaručuje větší pracovní zkušenosti, které se promítnou do osnov.

Stáže mohou trvat až tři roky; Poté může pracovník formalizovat svůj pobyt ve společnosti na dobu neurčitou.

To však není povinné, protože pracovník má možnost hledat jinou pracovní alternativu. Obecně platí, že smlouvy o odborné přípravě a učňovském vzdělávání obvykle platí skromný meziprofesní plat.

Stáž

Tyto smlouvy jsou podobné smlouvám na vzdělávání a odbornou přípravu, protože jsou prováděny tak, aby zaměstnanec mohl zlepšit své odborné dovednosti a zajistit, aby mohl následně účinně vykonávat.

Stáže nabízejí jednotlivcům možnost školení v určité oblasti a umožňují jim lépe porozumět prvkům, které tvoří společnost. Tyto typy smluv lze také považovat za stáže a platba je obvykle menší než 75% toho, co formální zaměstnanec obdrží.

Smlouva o bydlení

Domácí smlouvy jsou smlouvy, ve kterých jsou pracovní činnosti prováděny z domova zaměstnance nebo z jiného místa, které si zaměstnanec vybral k plnění svých povinností. Vzhledem k poloze pracovníka nemá tak přísný a přímý dohled ze strany zaměstnavatele nebo společnosti.

K uzavření dohody tohoto typu nejsou nutné žádné zvláštní požadavky; je však nutné to písemně stanovit podle oficiálního vzoru. Domácí smlouvy mají také zkušební období, které by nemělo přesáhnout šest měsíců a má minimálně dva měsíce.

Doba trvání této dohody může být omezená i neurčitá v závislosti na požadavcích obou stran. Odměna je rovněž na milost a nemilost stran.

Smlouvy pro osoby se zdravotním postižením

Státní agentury v současné době prosazují ochranu osob se zdravotním postižením; snaží se je proto každý den zařadit, aby se tak podporovalo sociální začleňování a rozšiřovaly se jejich příležitosti.

Konkrétně ve Španělsku tedy existují předpisy, kterými jsou společnosti povinny vyhradit 2% volných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, pokud uvedená společnost nebo společnost má více než padesát zaměstnanců.

Uzavírání smluv pro jednotlivce se zdravotním postižením umožňuje nejen komerční výhody společností, ale také poskytuje příležitosti pro méně zdatné. Dohody tohoto typu, stejně jako předchozí, mohou být neurčité nebo omezené.

Výzkumné smlouvy

Dohody tohoto druhu jsou podobné jako podmíněné smlouvy; Liší se však tím, že se tyto smlouvy snaží zaměstnat řadu výzkumných pracovníků, vědců nebo techniků k vývoji nových výzkumných projektů nebo programů, které běžní zaměstnanci nemohou provádět.

Obecně platí, že zaměstnanci, kteří se rozhodnou pro tyto smlouvy, mají obvykle doktorát a zůstávají ve společnosti po dobu přibližně čtyř let.

Smlouvy

Smlouvy na volné noze jsou dnes široce využívány a jsou prováděny zejména prostřednictvím webu, který usnadňuje transakce a umožňuje otevření digitálního obchodu. Jsou podobné smlouvám na výzkum nebo dočasným smlouvám, protože se jedná o dohody, které mají časové omezení a které vyžadují konkrétní službu od zaměstnance.

Ačkoli smlouvy na volné noze jsou obvykle mnohem neformálnější, musí stejným způsobem stanovit, jaké jsou povinnosti a práva obou stran, protože tímto způsobem se v budoucnu vyhnou jakýmkoli obchodním problémům; Prostřednictvím právních dohod lze dále chránit a povzbuzovat budoucí spolupráci.

Smlouvy s nulovou hodinou

Používají se zejména ve Velké Británii a také se nazývají neformální smlouvy, které specifikují, že zaměstnanec pracuje pouze na žádost svého zaměstnavatele.

Zaměstnavatel není povinen poskytnout pevný počet hodin práce. Stejně tak zaměstnanec nemusí přijímat žádné nabízené zaměstnání.

Smlouva prostřednictvím dočasné agentury

Smlouva je dočasná a uzavírá se mezi zaměstnavatelem (klientem) a dočasnou pracovní společností, která má databázi pracovníků ochotných přijmout dočasná zaměstnání.

Co se stane v případě porušení smlouvy?

Důsledky porušení smlouvy se mohou lišit v závislosti na zákonech každé země. Například ve státě Kalifornie je stanoveno, že zaměstnavatel má z jakéhokoli důvodu za všech okolností úplnou pravomoc střílet na pracovníka.

Zaměstnanec však může použít řadu pravidel k ochraně své pracovní integrity.

Pokud zaměstnavatel nerespektuje parametry stanovené v písemné smlouvě, má pracovník právo jej žalovat. Ve skutečnosti mají některé písemné smlouvy řadu peněžitých sankcí, které lze uplatnit, pokud některá ze stran nesplní dohodnuté požadavky.

Zaměstnanec i zaměstnavatel mají dva roky na to, aby mohli žalovat stranu, která nedodržuje ustanovení smlouvy. Pokud se však jedná o písemnou smlouvu - a nikoli pouze o ústní -, můžete mít na podání stížnosti lhůtu až čtyři roky; to se může lišit v závislosti na každé zemi nebo regionu.

Aby se předešlo dalším konfliktům, mnoho společností se rozhodlo najmout si prostředníka, který má na starosti zasahování do nedorozumění, a tak se vyhnout soudnímu řízení. To může pracovníka do určité míry poškodit, protože zprostředkovatelé účtují vysoké poplatky a obecně dávají přednost podpoře zaměstnavatelů.

Reference

1. (SA) (2016) Co se stane, když dojde k porušení pracovní smlouvy? Citováno z 8. dubna 2019 z La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Smlouvy pro osoby se zdravotním postižením: průvodce sociálními bonusy. Citováno z 8. dubna 2019 z Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Druhy pracovních smluv. Citováno z 8. dubna 2019 z Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Třídy pracovních smluv. Citováno 8. dubna 2019 z archivu UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Jaké typy smluv existují? Citováno z 8. dubna 2019 z Vivus: vivus.es