5 CHARAKTERISTIKA A PODMÍNKY ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

Mezi charakteristiky a podmínky rovnosti žen a mužů v bezprostředním prostředí patří rovné vzdělání, rovné pracovní příležitosti nebo spravedlivé politické zastoupení.

Tyto podmínky se týkají jak kolektivních, tak osobních aspektů, ale vždy se vztahují k sociálnímu prostředí.

Rovnost žen a mužů znamená rovné příležitosti pro muže i ženy. Představuje uznání, že obě pohlaví mají stejné schopnosti.

Z tohoto důvodu jim musí být poskytnuty příležitosti, aniž by bylo přihlédnuto k pohlaví, ke kterému jednotlivec patří. V tomto smyslu je rovnost pohlaví vykoupením ženského pohlaví.

Po staletí byly ženy oběťmi nespravedlivého zacházení, protože byly považovány za slabé pohlaví, ale od začátku minulého století se zvýšil hlas žen a dnes boj za rovnost žen a mužů pokračuje.

Rovnost znamená, že upřednostňování nebo diskriminace určitého pohlaví zmizí.

Podmínky a charakteristiky k dosažení genderové rovnosti v bezprostředním prostředí

Ideální podmínky pro vzkvétání genderové rovnosti jsou založeny na jednom principu; myšlenka, že všichni jednotlivci mají stejné schopnosti.

Při hodnocení schopností jednotlivce by pohlaví nemělo zasahovat. Kolem toho jsou stanoveny základní podmínky pro rovnost žen a mužů.

1 - Rovné vzdělání

Před několika staletími neměly ženy možnost studovat na univerzitě a před několika lety nemohly vůbec studovat.

Naštěstí je dnes toto vnímání obecně považováno za absurdní. Uznává se, že ženy mají právo zvolit si, co chtějí studovat.

Ale i tak existují rodinná jádra a dokonce společenství, která myslí jinak, ať už z kulturních nebo náboženských důvodů. K této diskriminaci tedy nedochází na úrovni institucí, ale na úrovni rodiny.

Způsob, jak to napravit, je prostřednictvím rodinné výchovy, která do těchto komunit přináší projekty zaměřené na odstranění této mentality společnosti.

2- Rovné pracovní příležitosti

Ženy mají právo na stejné vzdělání jako muži a mají také právo na stejné příležitosti, aby prokázaly své schopnosti. Je proto logické, že musí existovat rovné pracovní příležitosti.

Když žena přijme „tradičně mužskou“ profesi, stále existuje určitá nedůvěra.

Tato mentalita však musí zmizet. Dokud je to realita, podmínky pro rovnost nebudou přiměřené.

3-

Jak absurdní, jak to může znít, mají ženy tendenci vydělávat méně než muži. V některých případech i za stejnou práci.

To značně bolí ženské pohlaví, protože se jedná o uznání, že práci neučiní stejně jako muže.

Každý má právo na plat úměrný vykonávané práci, a proto snížení platu z důvodů nesouvisejících s výkonem práce je porušením tohoto práva.

4 - Spravedlivé politické zastoupení

Je pozoruhodné, že v politických postavách jsou ženy výjimkami z pravidla. Časté je, že zástupci lidí jsou muži.

Existuje dokonce mnoho zemí, kde nikdy neměly ženu jako hlavu vlády.

Toto je přímá diskriminace; nedostatek víry v ženské schopnosti vést.

Je to aspekt, jehož korekce je naléhavá, protože větší účast žen v politice představuje více hlasů prosazujících ženy.

5- Odstranit násilí na základě pohlaví

Ačkoli se to nemusí zdát, je to nejběžnější jev na tomto seznamu. Násilí na ženách a femicid jsou přímými útoky na pohlaví. A převládají po celém světě, existují kultury, ve kterých je to dokonce oprávněné.

Mnoho zemí přijalo a vytvořilo předpisy zaměřené na kontrolu násilí na ženách, ale problém není jen legální, ale největší váha je kulturní.

Reference

1. Dosáhnout rovnosti žen a mužů a zmocnit všechny ženy a dívky. (2017) un.org
2. 12 kroků k dosažení genderové rovnosti v našich životech. (2016) theguardian.com
3. Charakteristika a podmínky genderové rovnosti v bezprostředním prostředí. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
4. 5 výzev k dosažení genderové rovnosti v Latinské Americe. (2016) caf.com