KORPORATIVISMUS: CHARAKTERISTIKA, TYPY, MEXIKO, ŠPANĚLSKO - DĚJINY - 2025

Korporativismus je politický, sociální a ekonomický systém, který uvádí, že obec musí jednat jako jedno těleso, které je tvořeno střídavě řadou institucí zodpovědných za interakci s navzájem rozhodování.

Obecně je korporativismus založen na principu sjednocení, který integruje komunikaci tří hlavních sektorů: podnikatelských sdružení, odborů a vlády, které by mezi ostatními dvěma subjekty plnily roli neutrálního a vyjednávacího subjektu.

Stejně tak pro úspěch korporativní společnosti musí existovat rozdělení sociálních tříd a podřízenost těchto skupin moci a státnímu zásahu.

Původy a historie

Předchůdci této doktríny se projevili v řeckých, římských a dokonce egyptských civilizacích. Ve středověku jsou však vytvořeny jasnější formy tohoto proudu.

V té době se společnost začala organizovat prostřednictvím spolků a jedním z nejdůležitějších bylo seskupení obchodníků a řemeslníků různých řemesel, kteří se snažili hájit zájmy a výsady členů.

Z tohoto důvodu byli schopni stanovit ceny, stanovit normy kvality pro výrobky a služby a téměř úplně potlačit hospodářskou soutěž.

Postupem času se ustavování sociálních organizací stalo stále běžnějším, zejména mezi 18. a 19. stoletím, kdy vznikly dělnické odbory a politické strany.

Moderní korporativismus

To, co se dnes v Itálii nazývá korporativismus, se objevilo v Itálii po první světové válce s Benitem Mussolinim za účelem zavedení sociální kontroly prostřednictvím státních politik. S tímto cílem bylo dosaženo:

• Nahrazení politických stran sdruženími zaměstnavatelů a pracovníků, které by postupně kontrolovala jediná fašistická strana a vláda.
• Určete mzdy a řešení konfliktů mezi skupinami.
• Koordinace výroby.
• Příprava kolektivních smluv.
• Předpověď stávky.

Je třeba poznamenat, že v současné době je mluvení o korporativitě spojeno s pejorativním termínem, protože slouží pouze zájmům jediného sektoru - obecně vlády nebo elitám, které jsou v té době přítomny.

vlastnosti

Základními prvky korporatismu jsou:

- Regiony, které udržují tento typ systému, mají silnou státní intervenci.

-Rozhodování dělají společnosti, ne lidé.

- Zástupci odborů jsou ti, kteří se podílejí na politické činnosti a vyhlášení zákonů a předpisů každého sektoru.

- V každé skupině se podávají stížnosti v rámci vertikálního komunikačního schématu. Ukázalo se však, že jde o nereprezentativní systém, který mezi členy vyvolává nespokojenost.

- Stát zvyšuje pracovní předpisy.

- Je spojena s absolutismem, neoliberalismem, nacionalismem, fašismem, sociální demokracií, socialismem a unionismem.

-Je také přítomen v interakci a ve vztazích v některých důležitých náboženstvích, jako je křesťanství, islám, konfucianismus, hinduismus a buddhismus.

- Snaží se obhájit tradiční hodnoty a ctnosti.

- Chcete zajistit společné dobro a obecný zájem.

Typy

Lze najít různé typy korporativismu:

Directionist corporatism

Stát je entita, která má na starosti zavedení sociální kontroly a skupin, které jsou součástí společnosti. Má převážně politický rys, protože celý systém koordinuje stát.

Liberální korporativismus

Uvádí, že neexistuje žádný střet zájmů mezi skupinami, protože převládá vzájemná závislost.

Společenský korporativismus

Skupiny jsou charakterizovány tím, že mají autonomii od státu. Mají také schopnost podílet se na vypracování veřejných politik.

Státní korporativismus

S dirigistickým korporatismem sdílí některé charakteristické rysy, s tím rozdílem, že zavádí byrokratické procesy pro kontrolu provádění politik, které mají být prováděny.

Lze také zahrnout dva typy nepolitického charakteru:

Korporativství příbuzenství

Je založen na identifikaci a seskupení podle etnicity, klanu a rodiny. Zakládají dokonce právní normy a rodinné vztahy.

Korporatismus v náboženství a spiritualismus

Musí se týkat organizace, která je založena podle náboženství a víry. Hlavní hodnoty, které se projevují v této skupině, jsou: komunita, rodina, solidarita a harmonie.

Je třeba poznamenat, že mezi dynamikou vyniká hinduismus, zejména proto, že sociální, politická a ekonomická organizace se vyskytuje skrze kasty, které zase odmítají modely, které podporují individuální liberalismus.

Firemní status v Mexiku

Odhaduje se, že začátek korporatismu v Mexiku začal se založením Národní revoluční strany (PNR) v roce 1929 a později by se změnil na Institucionální revoluční stranu (PRI).

PRI spojil zájmy dělnických, rolnických a populárních sektorů. Postupná kontrola strany vedla k omezení účasti členů na společenských a politických činnostech v zemi.

Avšak vznik korporatismu v Mexiku byl způsoben hlavně dvěma určujícími faktory:

• Potřeba správy věcí veřejných.
• Potřeba státu stát se hlavní součástí aktivace hospodářských procesů a tím více v konkurenčním mezinárodním prostředí.

Ačkoli tento model fungoval několik let, vyžaduje politický a sociální vývoj země autonomii a svobodu skupin ve formě státu, v němž jsou podporovány subjekty, které nejsou závislé na vládě.

Firemní status ve Španělsku

Na konci 19. století vznikla potřeba obnovit vliv katolické církve, zejména v dělnickém a rolnickém světě díky přítomnosti socialismu a anarchie.

S tímto vznikly smíšené skupiny, které kombinovaly katolické ideologie se zájmy pracujících.

Na druhé straně stát také uplatňoval svůj vliv prostřednictvím politik a reforem, které se snažily tyto politické proudy konfrontovat a považovat je za hrozbu. Pokud by tedy došlo k nějakému povstání, mohla by účetní jednotka v případě potřeby použít represivní opatření.

V době diktatury Primo de Rivera vznikly instituce blíže k italskému korporativskému modelu. To znamená, že jejich hlavní rysy byly: strukturování inkluzivního politického hnutí, implementace konceptu národ-domovina, začlenění tradicionalistických modelů podporovaných katolickou církví (jako je obrana rodiny), smysl pro disciplínu a větší kontrola státu v sociálních aktivitách.

Tyto charakteristiky by se projevily také během diktatury Francisco Franca, protože politické strany jsou eliminovány kvůli složení španělské falangy, která získala přítomnost díky dominanci Církve za kontrolu morálky a chování.

Stav společnosti v roce 2007

Ve dvacátých letech se začala projevovat řada reakcí, které byly proti zásahu státu do sdružení zaměstnavatelů a pracovníků. Na druhé straně se objevily také pro-tradicionalistické sentimenty a hnutí spojená s autoritářstvím a militarismem.

V důsledku krize stran ve třicátých letech minulého století získal stát větší kontrolu nad odbory, dokud se neusadil během peronismu. V té době byly různé odbory seskupeny pod vedením státu a jedné strany.

Tento model chtěl být zkopírován během následujících vojenských vlád, aby se zachovala kontrola. Je třeba poznamenat, že v tomto okamžiku se ozbrojené síly staly závažným faktorem argentinského korporatismu.

Reference

1. 10 charakteristik Franco režimu. (2017). Ve vlastnostech. Načteno: 22. února 2018. V Charakteristika charakteristik.co.
2. Korporativismus. (sf). Na DCPA. Načteno: 22. února 2018. V DCPA na dcpa.wikidot.com.
3. Korporativismus. (2018). V Metapedii. Citováno z: 22. února 2018. V Metapedia of es.metapedia.org.
4. Korporativismus. (sf). Na Wikipedii. Získáno: 22. února 2018. Na Wikipedii na adrese es.wikipedia.org.
5. Definice korporatismu. (2016). V pojetí definice. Citováno: 22. února 2018. In Conceptdefinition.de. of conceptdeinicion.de.
6. Korporativismus: původ, charakteristika a zkušenosti v Itálii. (2017). V historii a životopisech. Citováno: 22. února 2018. V historii a biografii historiaybiogafia.com.
7. Gardinetti, Juan. (2011). 1930 tah a korporativní nápady. V Sedici. Získáno: 22. února 2018. V Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Narváez, Kryztee. (2007). Mexický korporativismus. V Co studuje internacionalista? Získáno: 22. února 2018. V čem studuje internacionalista? Z inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Perfektní, Michelangelo. (2006). Korporativismus ve Španělsku: od počátku do 30. let. V RUA. Získáno: 22. února 2018. V RUA z rua.ua.es.