TŘECÍ NEZAMĚSTNANOST: CHARAKTERISTIKA, PŘÍČINY A PŘÍKLADY - HOSPODÁŘSTVÍ - 2025

Frikční nezaměstnanost je krátká - dlouhodobé nezaměstnanosti způsobené skutečným procesu opuštění zaměstnání, kdo jiný, včetně času potřebného k nalezení nového zaměstnání.

Třecí nezaměstnanost je v hospodářství vždy přítomna v důsledku dočasných přechodů ze strany pracovníků a zaměstnavatelů nebo z důvodu nekonzistentních nebo neúplných informací, které mají zaměstnanci i zaměstnavatelé.

Zdroj: pixabay.com

Například někdo, kdo se uchází o zaměstnání poprvé, může postrádat zdroje nebo efektivitu k nalezení společnosti, která má pro něj vhodnou a dostupnou práci, a v důsledku toho nepřijme jinou práci, zatímco dočasně čeká na vyšší platovou práci..

Dalším příkladem situace, kdy dochází k zaměstnávání ve frikci, je situace, kdy společnost upustí od najímání, protože se domnívá, že pro tuto práci není k dispozici dostatek kvalifikovaných lidí, i když ve skutečnosti existují.

Je to považováno za dobrovolnou nezaměstnanost, protože pracovníci se rozhodnou zůstat nezaměstnaní místo toho, aby přijali první nabízené zaměstnání. Proto je frikční nezaměstnanost obvykle vždy přítomna v ekonomickém systému, protože někteří lidé vždy hledají nová pracovní místa.

vlastnosti

Třecí nezaměstnanost lze snížit rychlým přizpůsobením potenciálních uchazečů o zaměstnání volným pracovním místům, které je zajímají. Toho je dosaženo prostřednictvím přenosu informací.

Prostřednictvím webů a sociálních médií zveřejňujících pracovní místa mohou uchazeči o zaměstnání nyní zažít rychlejší obrat, aby byli najati. To snižuje míru třecí nezaměstnanosti.

Třecí nezaměstnanost je jedinou formou nezaměstnanosti, která nebude snížena měnovou expanzí. Ve skutečnosti, pokud dojde k peněžní expanzi, dojde k většímu počtu volných pracovních míst, což může mít za následek zvýšenou třecí nezaměstnanost.

Tření

Tření se nazývá čas, energie a peněžní náklady použité při hledání nového zaměstnání. Tření je nevyhnutelná a přirozená charakteristika během nového procesu hledání zaměstnání. Tření je obvykle krátkodobé.

Přestože uchazeči o zaměstnání často udržují svou současnou pozici při hledání nového zaměstnání, dochází ke tření v důsledku nekontrolovatelných situací, kdy tento luxus není možností.

Třecí trendy v nezaměstnanosti

Když ekonomika vstoupí do recese, třecí nezaměstnanost má tendenci klesat. Důvodem je, že pracovníci se bojí ukončit své současné zaměstnání, i když se jim to ani nelíbí. Vědí, že bude obtížné najít lepší práci.

Účinky třecí nezaměstnanosti

Třecí nezaměstnanost je pro ekonomiku dobrá. Je to indikátor toho, že jednotlivci hledají lepší pozice. Protože třecí nezaměstnanost může být výsledkem volby pracovníka, není tato forma nezaměstnanosti tak závažná jako u ostatních.

Ve skutečnosti má frikční nezaměstnanost za následek, že společnosti mají větší výběr vysoce kvalifikovaných potenciálních uchazečů o zaměstnání.

Výpočet tření nezaměstnanosti

Míra třecí nezaměstnanosti se vypočítá dělením pracovníků, kteří aktivně hledají práci, na celkovou pracovní sílu.

Pracovníci aktivně hledající práci jsou obecně rozděleni do tří kategorií: lidé opouštějící práci, lidé vracející se k pracovní síle a noví účastníci nastupující na pracovní sílu.

Příčiny

Proč existuje frikční zaměstnání? Pro pracovníky by bylo logičtější zachovat si stávající pracovní místa, dokud nenajdou nové.

Neshoda mezi pracovníky a dostupnými pracovními místy

Pokud existuje nesoulad mezi uchazeči o zaměstnání a pracovními místy dostupnými na trhu, považuje se to za frikční nezaměstnanost. Tento problém může mít dopad zejména na nové účastníky nebo na nové trhy práce.

To je obvykle způsobeno přirozeným kariérním postupem zaměstnance a přirozeným přechodem na nové zaměstnání, průmysl nebo roli.

Třecí nezaměstnanost existuje, protože jak pracovní místa, tak pracovníci jsou různorodé. To může vést k nesouladu mezi charakteristikami nabídky a poptávky.

Tento nesoulad může souviset s dovednostmi, platem, pracovní dobou, lokalitou, postojem, chutí a řadou dalších faktorů.

Nespokojenost pracovníků

Úzkost pracovníků ohledně mezd, výhod, pracovního místa, pracovních povinností atd. Mohou je donutit, aby opustili svou současnou práci a hledali něco, co lépe odpovídá jejich aktualizovaným očekáváním.

Někdy se nazývá nezaměstnanost při hledání a může být založena na okolnostech jednotlivce. Člověk může hledat změnu zaměstnání pro lepší příležitosti, lepší služby, vyšší mzdy a platy atd.

Je také možné, že mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci existuje konflikt, protože zařízení jsou nedostatečná. To může vést k nespokojenosti vedoucí k dobrovolné rezignaci na zaměstnání. Příkladem jsou také stávky na úrovni Unie nebo pracovníků.

Pracovníci se však často musejí přestěhovat do jiného města z jiných než pracovních důvodů, než budou moci hledat nová pracovní místa.

Někteří se vdávají a musí se pohybovat, aby byli blízko k práci svého manžela. Mnozí si berou volno na péči o členy rodiny. Někteří ušetřili dost peněz, aby mohli ukončit práci, která je neuspokojuje. Mají luxus, že mohou hledat, dokud nenajdou správnou příležitost.

Příklady

Nedávný absolvent vysoké školy hledá práci a doufá, že kvůli nedostatku zkušeností nenajde práci na další rok.

Dostáváte však pracovní nabídky, které se nenacházejí v oboru, který jste studovali. Protože nabízená pracovní místa nejsou druhem práce, kterou hledáte, odmítněte prosím tyto nabídky. Toto období se proto nazývá frikční nezaměstnanost.

Jiní jsou pracovníci, kteří se stěhují do nového města, aniž by hledali jiné zaměstnání. Někteří lidé náhle ukončili práci, protože věděli, že za chvíli dostanou lepší práci.

Ostatní se však mohou rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je odchod do důchodu, těhotenství nebo nemoc, ukončením práce. Když se vrátí a znovu hledají zaměstnání, považují se za součást třecí nezaměstnanosti.

Dalším příkladem jsou matky, které po výchově svých dětí znovu vstoupily na pracovní sílu. Stavební dělník, který se v zimě stěhuje na chladnější místa, je další.

Všichni se připojí k účtu ve frikčních údajích o nezaměstnanosti, jakmile začnou hledat práci. Ve všech těchto příkladech se vaše finanční situace zlepšuje.

Reference

1. Investopedia (2018). Frikční nezaměstnanost. Převzato z: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Jaký je rozdíl mezi frikční nezaměstnaností a strukturální nezaměstnaností? Převzato z: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Třecí nezaměstnanost s příklady, příčinami a mírami. Rovnováha. thebalance.com.
4. Wikipedia, encyklopedie zdarma (2018). Frikční nezaměstnanost. Převzato z: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Frikční nezaměstnanost. Převzato z: corporatefinanceinstitute.com.