ERNEST DALE: ŽIVOTOPIS A PŘÍSPĚVKY DO SPRÁVY - DUDAS - 2025

Ernest Dale byl jedním z nejvíce revolučních autorů správy a řízení 20. století. Napsal mnoho knih, v nichž se zabýval důležitými tématy v těchto dvou oblastech, jako je struktura společností, teoretické a praktické koncepty a jak musí být společnosti strukturovány pro správné fungování všech jejich částí.

Byl také konzultantem pro několik nadnárodních společností, což pomohlo zlepšit jejich organizační strukturu prostřednictvím praktického uplatňování konceptů, které vyvinul ve svých textech. Zatímco jeho hlavní zaměření bylo velké společnosti, jeho teorie platí také pro menší.

"The Great Organizers", jeden z nejvýznamnějších děl Ernesta Dala

Jeho vizi lze porovnat s vizí nejvýznamnějších autorů v historii správy. Kromě toho byl členem představenstva významných společností, jako jsou Renault, Olivetti a Upjohn. Jeho příspěvky k organizační teorii jsou považovány za jeden z největších v historii této disciplíny.

Životopis

Ernest Dale se narodil 4. února 1917 v Hamburku v Německu. Vystudoval univerzitu na Yale University v USA.

Jeho život byl poznamenán zájmem o světovou ekonomiku a ekonomické výkyvy 20. století byly hlavními katalyzátory jeho příspěvků do tohoto odvětví sociálních věd a správy a řízení podniků.

Učitel a spisovatel

Po ukončení studia v roce 1950 se věnoval vyučování obchodní administrativy na Columbia University, kromě výuky kurzů na University of Pennsylvania.

Mezi jeho nejvýznamnější díla patří Velké organizátory, napsané v roce 1960; and Management: teorie a praxe, psáno v roce 1965. Tyto texty se začaly používat krátce po jejich psaní jako základní nástroje v kurzech správy a řízení na světové univerzitní úrovni.

Byl ženatý pouze jednou a měl pouze jedno dítě; on i jeho manželka žili na Manhattanu. Po ukončení studia na Yale pracoval jako konzultant pro Du Pont, IBM a Unilever.

Působil také v představenstvech Olivettiho, Upjohna a Renault. Byl otcem empirické teorie managementu a jedním z nejslavnějších exponentů.

Kromě příspěvků do správy měl také kontakty s proslulým Martinem Lutherem Kingem, s nímž se v roce 1968 setkal v Atlantě.

Pracoval ve vývoji textu a jako konzultant až do své smrti 16. srpna 1996 poté, co utrpěl mozkovou aneuryzmu na Manhattanu.

Příspěvky do správy

Ernest Dale tvrdil, že zásady řízení a kvalita vedení byly základem dobrého individuálního výkonu každého pracovníka.

Měl pokročilé znalosti o tom, jak společnosti fungují a jak je třeba je strukturovat, aby z každého zaměstnance využily maximum. Mezi jeho nejvýznamnější díla patří:

Rezervovat

Tento text, spolu s Administration: Theory and Practice, byl jedním z Daleových nejdůležitějších. V této knize ocenil Dale aplikaci systematických metod v obchodních modelech používaných v polovině 20. století.

Zdůraznil, že dobrému podnikatelskému plánu by měly předsedat pečlivě vypracované plány a že by měly být zasílány organizovaným způsobem zaměstnancům. Celá tato kniha analyzovala vývoj a změny, které se odehrávají v rámci organizační struktury dané společnosti.

Dale kombinoval koncepty ze svého systematického myšlení s jejich praktickým uplatněním ve společnosti. Integroval formální strukturu společnosti s jejím osobním aspektem a hledal rovnováhu mezi teorií a praxí.

Přestože tato kniha souvisí s výrobními společnostmi, zabývá se také relevantními tématy o prodejních a servisních společnostech.

Kniha plně nerozebírá metody činnosti společnosti, vytváření politik v rámci organizace, vývoj postupů a kontrol nezbytných pro řízení zaměstnanců. Podle Dale si každá z těchto otázek zaslouží vlastní studii.

Rezervovat

V tomto textu se Dale zabýval nejvíce lidskou částí organizace. Ujistil, že organizace nemůže být řízena čistě racionalitou jejích metod, protože dodržování pouze pravidel zcela ignoruje základní principy lidské povahy.

Rozdělil správní jednotku, která tvoří společnost, na menší administrativní části nazývané jednotky. Podle Dale musí každá jednotka jednat jako vlastní společnost: musí mít manažera, který má kontrolu nad jeho základními funkcemi a který může řídit zaměstnance, s malým nebo žádným dohledem od vlastníka společnosti.

Tento typ empirického řízení s centralizovaným řízením jednotek pomáhá nejvyšším orgánům společnosti uvědomit si, jak dobře každá jednotka funguje, aby bylo možné rozhodnout, jaké změny provést vhodným způsobem.

Tento způsob delegování dává manažerům každé jednotky další povinnosti, které by alespoň teoreticky měly zlepšit lidskou výkonnost.

Správní povinnosti

Každý manažer a správce v rámci společnosti, bez ohledu na to, jakou úroveň oprávnění mají, musí se svými zaměstnanci úzce spolupracovat, i když mají pomocné a delegované funkce.

Obvykle nejdůležitějšími úřady ve společnosti jsou ti, kteří činí radikální rozhodnutí, jako je propouštění personálu a masivní přijímání zaměstnanců.

Podle Dale tento organizovaný systém pomáhá nejen nejvyšším orgánům společnosti, ale také dává význam manažerům malých sekcí.

Organizační a lidské složky

Kombinace organizační struktury s lidskou složkou je základem empirických teorií Ernesta Dala, což se odrazilo v jeho nejdůležitějších pracích na struktuře organizací.

Dale naznačuje, že klíčové atributy struktury organizace jsou založeny na efektivitě vzorkování (což pomáhá určit, které sekce fungují a které ne) a na kapacitě pro vlastní korekci nebo na snadnosti, kterou se členové společnosti musí učit vašich chyb a zdokonalte své postupy.

Dale také zvažuje, jak faktická je činnost společnosti důležitá; to je význam přikládaný nejdůležitějším akcím.

Reference

1. Ernest Dale, Writer on Management, 79. New York Times, 1996. Převzato z nytimes.com
2. Ernest Dale Quotes, (nd). Převzato z wikipedia.org
3. Management: Teorie a praxe. Ernest Dale, 1960. Převzato z books.google.com
4. Organizace, Ernest Dale, 1960. Převzato z books.google.com
5. Dopis od Ernesta Dala Martinovi Luther Kingovi, Ernest Dale, 12. ledna 1958. Převzato z thekingcenter.org