SOCIÁLNÍ STRATIFIKACE: VLASTNOSTI, TYPY A ROZMĚRY - DĚJINY - 2025

Sociální stratifikace je horizontální rozdělení společnosti do vyšších a nižších společenských celků, tedy odkazuje na ustanovení jakékoliv společenské skupině či společnosti jako hierarchii pozic, které jsou nerovné u moci, posouzení nemovitosti sociální a sociální uspokojení.

Podobně je to rozdělení na stálé skupiny nebo kategorie, které jsou navzájem propojeny vztahem nadřazenosti a podřízenosti, což se projevuje i v těch nejprimitivnějších společnostech, protože se věří, že skutečná rovnost členů je mýtus, který se nikdy v historie lidstva.

Sociální stratifikace je jev, který se vyskytuje ve všech společnostech. Členové se klasifikují sami a ostatní podle hierarchií, které jsou určovány různými faktory.

Existují různé systémy sociální stratifikace. Ve společnostech, které mají uzavřené systémy, jsou nerovnosti institucionalizovány a jsou výraznější a rigidnější; vzhledem k tomu, že v otevřených stratifikačních systémech je možná sociální mobilita, ačkoli někteří obyvatelé nemají příležitost rozvinout svůj plný potenciál.

Většina moderních průmyslových společností má třídní nebo otevřené stratifikační systémy. Existence tohoto jevu vyvolala po staletí problém sociální nerovnosti, protože se vyznačuje rozdíly hodnocenými jako nižší a vyšší.

Principy sociální stratifikace

Podle Bernarda Barbera je sociální stratifikace v jejím nejobecnějším smyslu sociologický koncept, který odkazuje na skutečnost, že jak jednotlivci, tak skupiny jednotlivců jsou koncipováni ve větší či menší míře jako konstitutivní, diferencovaní na vrstvy nebo třídy z hlediska některých specifická nebo zobecněná charakteristika nebo v souboru charakteristik.

Jeho význam je založen na rozdělení společnosti ve vztahu k různým vrstvám nebo vrstvám. Je to hierarchie sociálních skupin. Členové určité vrstvy mají společnou identitu, mají podobný životní styl.

Sociální stratifikace je založena na čtyřech základních principech:

1. Je to rys společnosti, a ne pouze odraz individuálních rozdílů.
2. Přetrvává po generace.
3. Je univerzální (vyskytuje se všude), ale variabilní (má různé formy v různých společnostech).
4. Znamená to nejen věřit v nerovnost, ale také to, že má své kořeny ve filozofii společnosti.

vlastnosti

Je to univerzální

Autoři tvrdí, že na tomto světě neexistuje společnost, která je bez stratifikace bez ohledu na typ. Společnosti v tomto smyslu jsou považovány za primitivní. Podle Sorokina jsou „všechny trvale organizované skupiny rozvrstveny“.

Je sociální

Je pravda, že biologické vlastnosti neurčují vlastní nadřazenost a podřízenost. Faktory, jako je věk, pohlaví, inteligence a vytrvalost, často přispívají jako základ pro odlišování kultur od ostatních.

Ale vzdělání, majetek, moc a zkušenosti patří mezi nejdůležitější vlastnosti.

Je to staré

Stratifikační systém je velmi starý, byl přítomen i v malých oblastech zajetí. Téměř ve všech starověkých civilizacích existovaly rozdíly mezi bohatými a chudými, pokornými a mocnými. I v období Platóna a Kautilyy byl kladen důraz na politické, sociální a ekonomické nerovnosti.

Je to různými způsoby

Nejsou jednotní ve všech společnostech, v moderní světové třídě jsou kasta a kořeny obecnými formami stratifikace, všechny společnosti, ať už minulé nebo současné, velké či malé, se vyznačují rozmanitými formami sociální stratifikace.

Je to životní styl

Třídní systém ovlivňuje nejen životní příležitosti, ale i životní styl, ačkoli jeho členové mohou mít podobné sociální možnosti, liší se podle hierarchie, ke které patří, ovlivňují přežití, fyzické a duševní zdraví, vzdělání a spravedlnost.

Zahrnují takové záležitosti, jako jsou obytné oblasti ve všech komunitách, které mají stupně prestiže, hodnosti, způsobu ubytování, způsoby rekreace, typ šatů, knih, televizní programy, kterým je člověk vystaven atd.

Druhy sociální stratifikace v historii

Plemeno

Je to dědičná sociální skupina, ve které je postavení osoby a její práva a procesní povinnosti, které ji doprovázejí, přiřazeny na základě jejího narození v určité skupině.

Třída

Je založeno na vládnoucí třídě moderní společnosti, v tomto smyslu postavení člověka do značné míry závisí na jeho úspěších a jeho schopnosti využívat výhod vrozených charakteristik a bohatství, které může mít.

Doména

Je to kořenový systém středověké Evropy, protože poskytoval další stratifikační systém, který kladl velký důraz na narození, bohatství a majetek.

Otroctví

Měl ekonomický základ a v té době měl každý otrok pána, kterému byl vystaven. Mistrova moc nad otrokem byla neomezená.

Postavení

Je založena na státní politice, na množství ekonomických prvků, které má ve společnosti, a na základě toho je určována výše privilegií nebo zacházení, kterým musí být vystavena.

Příjem

Rozdělení příjmu mezi jednotlivce nebo rodiny má podobu relativně malé skupiny nahoře, která přijímá velké částky, a malé skupiny na dně, která přijímá tzv. Záporný příjem.

Závod

V některých zemích je brána v úvahu rasa a etnicita.

Dimenze sociální stratifikace

Prestiž

Vztahuje se na čest, kterou uctivé chování vyžaduje. Radcliffe Brown říká, že mezi společnostmi existují tři skupiny, kde se obecně uděluje zvláštní prestiž: starší lidé, lidé s nadpřirozenou mocí a lidé se zvláštními osobními atributy, jako jsou lovecká schopnost, sportovní dovednosti a další.

preference

Pokrývají pozice, tj. Funkce, které preferuje většina lidí, kteří jsou hodnoceni jako nadřízení, například bych chtěl být lékařem, protože tato profese naznačuje určitý stupeň hierarchie.

Popularita

Jsou to možnosti, které si společnost vybírá, protože jsou běžné, snadné a módní. Není založen na vkusu a preferencích nebo prestiži, ale na tom, co je v době výběru považováno za nejmódnější.

Sociální aspekt stratifikace

Rozdělení odměn se řídí výhradně sociálními normami nebo zvyklostmi, které mohou ve společnosti převládat.

Termín „sociální“ znamená kontinuitu těchto norem ovlivněných hlavně socializací. Rozdělení společnosti do hierarchických skupin státu není jen záležitostí jediné generace; pokračuje z generace na generaci.

Stratifikace je svou povahou dynamická, hlavně kvůli sociálním silám, takže je vidět, že socializace není vždy dokonalá nebo jednotná, a ještě více tak, protože hodnoty hájené společností, strukturou a přírodou nezůstávají stejné čas, kvůli neustálým změnám, kterým jsou vystaveny.

Sociální stratifikace úzce souvisí s dalšími sociálními institucemi. Ovlivňuje to a zároveň má dopad na záležitosti, jako je manželství, náboženství, vzdělávání, hospodářská struktura a politický systém.

Obránci sociální stratifikace

Strukturální funkcionalisté tvrdí, že sociální nerovnost hraje zásadní roli při vzniku měst a kultury. Davis-Mooreova práce uvádí, že sociální stratifikace má příznivé důsledky pro fungování společnosti.

Proto tvrdí, že nejobtížnější pracovní místa v každé společnosti jsou nejnutnější a vyžadují nejvyšší odměny a kompenzace, aby motivovaly jednotlivce, aby je vyplnili.

Nakonec prohlašují, že jakákoli společnost může být rovnocenná, ale pouze do té míry, do jaké jsou lidé ochotni plnit úkoly, na které jsou připraveni, jinak by to vyžadovalo, aby i ti, kteří svou práci vykonávají špatně, byli odměňováni stejně, což může vést k různým kritikám.

kritici

Tumin, Walter Buckley, Michael Young poukazují na to, že stratifikace může ve skutečnosti bránit účinnému fungování sociálního systému, protože může zabránit těm, kteří mají vynikající schopnosti, provádět určité úkoly, které jsou zachovány pouze pro privilegovanou třídu.

Zadruhé se tito autoři domnívají, že sociální stratifikace je nedostatečná, protože neexistuje žádná dohoda o funkcionalistické vizi, že některé úkoly jsou pro společnost důležitější než jiné, což činí řád neefektivním a brání rozvoji. správně společnosti.

Na druhou stranu, Tumin zpochybnil názor na funkce sociální stratifikace k integraci sociálního systému, argumentovat, že rozdílné odměny mohou podporovat nepřátelství a nedůvěru mezi různými sektory toho stejného.

Někteří sociologové navíc zpochybňují implicitní předpoklad, že skutečné rozdíly v odměňování odrážejí rozdíly v dovednostech požadovaných pro konkrétní povolání.

Nakonec odmítli názor, že funkcí nerovných odměn je motivovat talentované lidi a přidělovat je na důležitější pozice, protože naznačují, že naopak působí jako překážka motivace a náboru tyto.

Reference

1. Kerbo, HR (2009). Sociální stratifikace a nerovnost.
2. Americká struktura tříd (Gilbert, 2002)
3. Struktura americké třídy ve věku rostoucí nerovnosti (6. vydání). Belmont.
4. Společenský život moderní komunity. Editorial New Haven.