VÝZNAM HODNOT VE SPOLEČNOSTI: 12 DŮVODŮ - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

Tyto hodnoty jsou důležité, protože pomáhají společnost tvoří myšlenky a akce světy. Hodnoty pomáhají lidem růst a rozvíjet se; pomáhají vytvářet budoucnost, kterou lidé chtějí zažít.

Každý jednotlivec a každá organizace se každý den podílí na stovkách rozhodnutí. Přijatá rozhodnutí jsou odrazem hodnot a přesvědčení každé osoby.

Tato rozhodnutí budou vždy směřována ke konkrétnímu účelu. Tím je uspokojení kolektivních nebo individuálních potřeb.

Při použití hodnot k rozhodování se přijímá záměrné rozhodnutí zaměřit se na věci, které jsou důležité pro všechny. Když jsou hodnoty sdíleny, budují vnitřní soudržnost uvnitř skupiny.

Existují čtyři typy hodnot, které lze nalézt v organizačním prostředí. Patří sem: individuální hodnoty, relační hodnoty, organizační hodnoty a sociální hodnoty.

Jednotlivé hodnoty odrážejí, jak jsou jednotlivci zobrazováni, a specifické potřeby každého z nich; vlastní zájem. Relační hodnoty odrážejí, jak každý ve svém životě souvisí s ostatními lidmi.

Hodnoty organizace odrážejí fungování organizace ve světě; sociální odrážejí vztah vás a vaší organizace ke společnosti.

Seznam významu hodnot ve společnosti

Pomáhají k pokroku

Zdroj:

Individuální hodnoty pomáhají jednotlivcům přiblížit se k dokonalosti nebo k nim co nejblíže.

Je důležité, aby lidé ve svém životě neustále pokročili kupředu. Tímto způsobem je možné, že produktivita je proveditelná a že lze dosáhnout úspěchů.

Dobré hodnoty pomáhají každému jednotlivému členovi dosáhnout jejich konkrétních cílů.

Řídí společné akce jednotlivců ve společnosti

Zdroj:

Hodnoty jsou důležité, protože se stávají základními určujícími faktory vnímání, názorů a postojů společnosti.

Pomáhají při rozhodování, zda preference nebo události jsou dobré nebo špatné, důležité nebo významné a správné či nesprávné.

Rozšiřují identitu společnosti a kultury

Zdroj:

Hodnoty mají mnoho společenských funkcí. Hodnoty odvozené ze společné zkušenosti spojují rodiny, kmeny, společnosti a národy.

Při implementaci hodnot lze zachovat standardy společnosti. Hodnoty jsou látka, kterou kultura vytváří; pokud lidé lžou, podvádějí a kradou, nebude kultura společnosti zdravá.

Poskytují nástroje pro seberealizaci

Zdroj:

Hodnoty jsou nezbytné, aby bylo možné vědět, jak reagovat na obtížné situace. Hodnoty jsou také nutné k vytvoření trvalých vztahů s těmi kolem nás.

Na hodnotách záleží, protože fungují jako soubor pravidel a pokynů pro události, s nimiž se jednotlivec setkává po celý svůj život.

Znalost důležitých hodnot pro každého člověka jim pomáhá správně čelit situaci, aby mohla lépe rozhodovat.

Tímto způsobem může jedinec dosáhnout seberealizace a být nejlepší verzí sebe sama, jakou může být. Toho lze dosáhnout pouze použitím systému dobré hodnoty.

Umožňují společnosti a lidem lépe pracovat

Zdroj:

Společnost se strukturou dobré hodnoty umožňuje lidem lépe se chovat.

V ideálním případě každá hodnota znamená stejnou pro každého jednotlivce. Všichni jednotlivci ve společnosti musí sdílet stejné základní hodnoty, aby si vybudovali dobrou kulturu a dobrou společnost.

Když jsou hodnoty dobře implementovány, může společnost fungovat řádně a funkčně. To umožňuje lidem, aby si byli vědomi účelu; dokážou rychle a uspokojivě řešit vzniklé problémy.

Společenské hodnoty způsobují, že se individuální problémy stávají kolektivními problémy, které ovlivňují všechny lidi žijící ve společnosti. Společným řešením lze dosáhnout všech obtíží, kterým čelí.

Mění lidské chování

Zdroj:

Chování lidí lze změnit pomocí hodnotového systému. Díky tomu mohou lidé změnit své chování k lepšímu.

Hodnoty jsou účinným způsobem, jak napravit a reformovat negativní chování u jednotlivců a ve společnosti.

Přispívají něco pozitivního ke společnému blahu

Zdroj:

Společenské hodnoty vždy něco přispívají a pracují tak, aby si všichni jednotlivci navzájem dávali přednost bez rozdílu. To umožňuje, aby soužití bylo něco pozitivního a prospěšného pro každého.

Zákony a právní systémy rovněž posilují toto soužití, ale jednotlivci ve společnosti nejsou z tohoto důvodu drženi mimo dosah páchání trestných činů.

Společnost může zůstat stabilní díky praktikování hodnot, protože vytvářejí základ vzájemného respektu mezi jednotlivci, kteří žijí společně.

Poskytují osobní spokojenost

Zdroj:

Dobrá základna hodnot poskytne osobní spokojenost, pomůže sociálním interakcím a posílí přežití společnosti.

Hodnoty nejen eliminují negativní aspekty jedince, ale také pomáhají kultivovat osobnosti, které mohou naplno využívat plody pozitivní kultury.

Usnadňují socializaci

Zdroj:

Hodnoty jsou přenášeny a předávány dětem během jejich primární a sekundární socializace. Je docela obtížné přimět dospělého, aby se učil novým hodnotám, a proto jsou vštěpovány dětem.

V rodině je to obvykle první prostředí, kde se vštěpují hodnoty. Rodiče bývají primárními vychovateli svých dětí, proto je důležité, aby hodnoty byly předávány z generace na generaci.

Škola je také jedním z nejdůležitějších prostředí, kde se učí hodnoty, které usnadňují socializaci.

Nechte jednoho jednotlivce hrát více rolí

Zdroj:

Jedním z hlavních cílů systému dobré hodnoty je vytvoření plně integrovaného jednotlivce; že máte flexibilitu k tomu, abyste ve svém životě hráli různé role.

To znamená, že můžete být asertivní vůdce / následovník, dobrý místní a světový občan, promyšlený kritik, vědecký nebo estetický právník a sociální aktivista.

Podporují filantropii

Zdroj:

Solidarita je jednou z nejdůležitějších lidských hodnot na etické úrovni. Pomáháme-li bezmocnému člověku nebo mu poskytujeme podporu, cítíme se o sobě dobře, generujeme morální pohodu.

Kromě toho se mezi potřebnou osobou a podpůrnou osobou vytvoří bratrství a společnost, čehož by nebylo dosaženo, kdyby se ocitli v situaci s menšími obtížemi.

Chrání práva jednotlivce

Zdroj:

Nedodržení určitých hodnot by znamenalo zničení lidských práv. Svoboda uctívání, úcta k majetku, svobodná sexuální volba nebo rovnost před zákonem byly založeny na hodnotách sdílených většinou civilizací.

Reference

1. Jak definovat své osobní hodnoty v Mantelligence. Obnoveno z mantelligence.com
2. Význam hodnot v dnešní společnosti v klubu Club Ensayos (2013) Obnoveno z webu clubensayos.com
3. Proč jsou hodnoty důležité v Centru hodnot. Obnoveno z hodnotcentre.com
4. Tři důvody, proč na hodnotách záleží, a nemluvím o penězích na Forbesu. Obnoveno z forbes.com
5. Důležitost hodnot v příručce Důležitost, průvodce nápovědou. Obnoveno z important.org
6. Význam hodnot v Slideshare (2012) Obnoveno z slideshare.net
7. Proč jsou osobní hodnoty důležité pro úspěšný život ve Strategiích jednoduchého života (2012)