Zde jsou nejlepší citáty od Simona Sinek, pravděpodobně největšího světového odborníka na vedení a spisovatele. Mezi jeho knihy vyniknout, Klíčem je důvod, proč Vůdci jedí naposledy nebo Společně je lepší.
Také by vás mohly zajímat tyto vedoucí fráze.
1-mistři nejsou ti, kteří vždy vyhrávají závody, mistři jsou ti, kteří jdou ven a zkoušejí. Být šampiónem je stav mysli. Jsou to oddaní. Soutěží se sebou stejně nebo více jako s ostatními. Vítězové nejsou jen sportovci.
2-lidé nekupují to, co děláte; kupují, proč to děláte. A to, co děláte, jen ukazuje, čemu věříte.
3-Čím více vás inspiruje, tím více vás lidé inspirují.
4-Buďte vůdcem, kterého jste chtěli mít.
5-Pokud chcete být skvělým vůdcem, nezapomeňte s každým jednat s úctou a za všech okolností. Za prvé, protože nikdy nevíte, kdy budete potřebovat pomoc. Za druhé, protože je to znamení, že respektujete lidi.
6-Pokud vaše akce inspirují ostatní, aby více snili, učili se více, dělali více a byli více, jste vůdcem.
7 - Neexistuje žádné rozhodnutí, které bychom mohli učinit a které nepřichází s nějakou rovnováhou nebo obětí.
8 - Lidské chování lze ovlivnit pouze dvěma způsoby: můžete manipulovat nebo inspirovat.
9 - Velcí vůdci musí mít dvě věci: vizi světa, kterou zatím nikdo nemá, a schopnost jasně tuto vizi komunikovat.
10-Naše přežití závisí na naší schopnosti vytvářet vztahy důvěry.
11-Cílem není obchodovat se všemi, kteří potřebují to, co máte. Cílem je obchodovat s lidmi, kteří věří tomu, čemu věříte.
12-Money je krátkodobý výsledek, který podporuje krátkodobé rozhodování.
13-Chudí vůdci nás tlačí k cíli. Cestou nás vedou velcí vůdci.
14-Když trávíme příliš mnoho času zaměřením na silné stránky druhých, cítíme se slabí. Zaměření na naše vlastní silné stránky nás ve skutečnosti posiluje.
15-Velcí vůdci jsou ochotni obětovat čísla, aby zachránili lidi. Chudí vůdci obětují lidi, aby zachránili čísla.
16-Nikdy se nevzdávej. Nikdy se nevzdávejte pokusu vybudovat svět, který můžete vidět, i když to ostatní nevidí.
17 - Velké společnosti nepřijímají kvalifikované lidi a motivují je, najímají motivované lidi a inspirují je.
18-panika způsobuje vidění tunelu. Přijímající nebezpečí nám umožňuje snadnější přístup k situaci a možnosti.
19-Vedení je způsob myšlení, způsob jednání a především způsob komunikace.
20-Hvězda chce vidět, jak se zvedne na vrchol. Vůdce chce, aby se ti kolem něj zvedli na vrchol.
21 - Pokud máte příležitost dělat neuvěřitelné věci ve svém životě, důrazně doporučujeme, abyste někoho pozval, aby vás doprovázel.
22 - Pokud najmete lidi jednoduše proto, že mohou dělat práci, budou pracovat za vaše peníze. Ale pokud najmete lidi, kteří věří tomu, v co věříte, budou pro vás pracovat krví, potem a slzami.
23 - Silné pouto přátelství není vždy vyvážená rovnice; Přátelství není vždy o rovném dávání a přijímání. Místo toho je přátelství založeno na pocitu, že přesně víte, kdo tam bude, když něco potřebujete, bez ohledu na to, kdy a kdy.
24-Věřím, že konkurence je silnější a lepší než ty, nutí tě být lepší než ty.
25 - To, co děláte, jednoduše dokážete, v co věříte.
26-Poslech je aktivní. Na své nejzákladnější úrovni jde o zaměření, o pozornost.
27 - Ti, kteří nás vedou, nás inspirují. Ať už jsou to jednotlivci nebo organizace, sledujeme vůdce ne proto, že musíme, ale protože chceme.
28 - Někteří lidé se rodí s dobrým vzhledem. Někteří mají dar řeči. A někteří mají to štěstí, že se rodí chytřejší než my ostatní. Matka Příroda nemá rád tyto vlastnosti rovnoměrně.
29-Kdokoli může prodávat výrobky snížením jejich cen, ale to neznamená věrnost.
30-vůdci si nestěžují na to, co nefunguje. Vůdci slaví, co funguje a snaží se jej zesílit.
31 - Vůdce musí být inspirován lidmi, než je inspiruje.
32-organizace by měly říkat a dělat věci, kterým skutečně věří.
33 - Existuje rozdíl mezi poslechem a čekáním, až na vás přijde řada.
34 - Každý z nás má schopnost vést.
35-Bad vůdci věří, že musí neustále projektovat kontrolu.
36-Jak můžete pomoci rozvoji lidské rasy?
37–100% zákazníků jsou lidé. 100% zaměstnanců jsou lidé. Pokud nerozumíte lidem, nerozumíte podnikání.
38 - Kvalita vůdce nemůže být posuzována podle odpovědí, které dává, ale podle otázek, které klade.
39 - Stres a úzkost v práci mají méně společného s prací, kterou děláme, a více s řízením a vedením.
40-Skvělí vůdci a skvělé organizace dobře vidí, co většina nevidí. Jsou dobré v tom, že nám dávají věci, o které bychom si nikdy nemysleli.
41-Velké vůdce nemusí být těžké. Jeho sebevědomí a pokora podtrhují jeho tvrdost.
42 - Odvaha vedení dává ostatním příležitost být úspěšný, přestože mají povinnost dělat věci.
43 - Pokyny jsou pokyny, které vysvětlují proč. Adresa je vizí nabídnutou vysvětlit proč.
44-Důvěra se začíná objevovat, když máme pocit, že jiná osoba nebo organizace je poháněna jinými věcmi, kromě vlastního zisku.
45-Šéf chce platit za výsledky, zaměstnanec chce uznání za úsilí. Pokud šéf rozpozná úsilí, získá lepší výsledky.
46 - Hodnota není určena těmi, kdo stanovili cenu. Hodnota je určena těmi, kteří se rozhodnou platit.
47-Pokora jsem se dozvěděl, že by se nikdy neměla zaměňovat s poslušností. Pokora je otevřená myšlenkám druhých.
48 - Výzva neznámé budoucnosti je mnohem vzrušivější než příběhy z minulosti.
49 - Přítel je emocionální pouto, stejně jako přátelství je lidská zkušenost.
50 - Kdyby nikdo pravidla neporušil, nikdy bychom se nepohnuli kupředu.