![53 NEJLEPŠÍCH FRÁZÍ PETER DRUCKER [S OBRÁZKY] - DALŠÍ FRÁZE - 2025](https://img.sperohope.com/img/otras-frases/522/las-53-mejores-frases-de-peter-drucker.jpg)
Zde jsou nejlepší citáty Petera Druckera (1909-2005), považovaného za otce managementu dnes, velkého vlivníka v podnikové administrativě a autora více než 35 knih. Mezi jeho knihy patří mimo jiné The Efficient Executive (1966), Management (1973), Innovation a The Innovation Entrepreneur (2000).
Také by vás mohlo zajímat tyto firemní nebo peněžní fráze.
- Nejdůležitější věcí v komunikaci je poslech toho, co není řečeno.
- Vydělávat si na živobytí nestačí, práce musí také vydělat na živobytí.
- Problémem v mém životě a v životě ostatních lidí není absence vědět, co dělat, ale absence toho, že to dělám.
- Odstranění správné věci je důležitější než něco správného.
- Účelem podnikání je vytvořit a udržovat zákazníka.
- Plány jsou pouze dobrými úmysly, pokud se okamžitě nedegenerují na tvrdou práci.
- Cílem marketingu je poznat zákazníka a porozumět mu tak dobře, že jim produkt nebo služba vyhovuje a prodává se sám.
- Dnešní znalosti mají moc. Řízení přístupu k příležitostem a postupu.
- Není nic zbytečného, jako dělat s velkou účinností něco, co by se vůbec nemělo dělat.
- Pokud nebude přijat závazek, existují pouze sliby a naděje, ale žádné plány.
- Nikdo se neučí tolik z předmětu, jako někdo, kdo je nucen se ho naučit.
- Výsledkem dobrého podnikání je spokojený zákazník.
- Efektivní vedení není o vytváření projevů nebo oblibě; vedení je definováno výsledky, nikoli atributy.
- Pokud chcete něco nového, musíte přestat dělat něco starého.
- Většina z toho, čemu říkáme management, spočívá v tom, že lidem ztěžuje práci.
- Když vidíte úspěšnou firmu, někdo učinil odvážné rozhodnutí.
- Produktivita práce není odpovědností pracovníka, ale šéfa.
-Strategie je pohodlí, provedení je umění.
- Co se změří, je vylepšeno.
- Vědění musí být neustále zlepšováno, zpochybňováno a zvyšováno nebo mizí.
- Vaším prvním a nejdůležitějším úkolem jako vůdce je převzít zodpovědnost za svou vlastní energii a poté pomáhat organizovat energii lidí kolem vás.
- Kultury společností jsou jako kultury zemí. Nesnažte se je změnit. Místo toho zkuste pracovat s tím, co máte.
- Podniky mají pouze dvě funkce: marketing a inovace.
- Nejzávažnější chyby jsou chyby, ke kterým došlo v důsledku nesprávných odpovědí. Skutečným nebezpečím je klást si špatné otázky.
- Efektivita dělá věci dobře; účinnost dělá správné věci.
- Výsledky jsou dosahovány využíváním příležitostí, nikoli řešením problémů.
- Řízení podle cílů funguje, pokud tyto cíle znáte. 90% času je neznáte.
- Jediná věc, kterou víme o budoucnosti, je, že se bude lišit.
- Inovace hledá nové nebo lepší využití zdrojů, které již máme.
- Hodnost neuděluje privilegium ani moc. To ukládá odpovědnost.
-Kreativita je výsledkem tvrdé a systematické práce.
- Lidé, kteří neriskují, obvykle dělají dvě velké chyby ročně. Lidé, kteří riskují, obvykle dělají dvě velké chyby ročně.
- Inovace je specifický nástroj podnikání.
- Efektivita se musí naučit.
- Účelem podnikání je vytvoření podniku.
- Je produktivnější proměnit příležitost ve výsledky, než vyřešit problém, který obnovuje pouze včerejší rovnováhu.
- Co motivuje znalostní pracovníky, je to samé, co motivuje dobrovolníky; potřebují především výzvy.
- Správná rozhodnutí jsou zásadní dovedností na všech úrovních.
- Moje velká síla konzultanta je ignorovat a položit několik otázek.
- Manažer je zodpovědný za aplikaci a výkon znalostí.
- Lidé v jakékoli organizaci jsou vždy připojeni k zastaralým; na věci, které měly fungovat, ale ne; na věci, které byly kdysi produktivní a již nejsou.
- Podnikatel vždy hledá změnu, reaguje na ni a využívá ji jako příležitost.
- Nejlepší struktura nezaručuje výsledky ani výkon. Špatná struktura je však zárukou selhání.
- Přijměte skutečnost, že s dobrovolníkem musíme zacházet téměř se všemi.
- Svobodný podnik nelze ospravedlnit pouze tím, že je dobrý podnik. Lze to ospravedlnit pouze proto, že je to dobré pro společnost.
- Nezáleží na tom, zda pracovník chce mít odpovědnost, nebo ne. Společnost to musí vyžadovat.
- Žádná instituce nemůže přežít, pokud ji potřebují géniové nebo nadčlověk. Musí být organizována tak, aby dokázala dobře fungovat s vedením složeným z normálních lidských bytostí.
- Nyní přijímáme skutečnost, že učení je celoživotní proces, který udržuje krok se změnami. A nejnaléhavějším úkolem je naučit lidi, jak se učit.
- Vedení dělá věci dobře; vedení dělá správné věci.
- Snažit se předpovídat budoucnost je jako snažit se v noci sjíždět polní cestu bez světla při pohledu zezadu.
- Nové informační technologie, internet a e-mail, prakticky eliminovaly fyzické náklady na komunikaci.