NEOKLASICKÁ TEORIE ŘÍZENÍ: CHARAKTERISTIKA A PŘEDSTAVITELÉ - DUDAS - 2025

Klasická teorie podávání určeny základní pojmy a základní principy v rámci organizace, jako je například lineární nebo funkční struktury, racionalitu práce a departmentalization.

Navzdory změnám a postupům a po zavedení nových termínů zůstávají tyto koncepce dnes základními pilíři obecného řízení.

Neoklasicistická škola je zdaleka nevyjadřuje proti těmto a dalším konceptům, pokračuje a zdokonaluje je a hledá komplementární techniky k technikám, které již navrhli předchůdci od začátku 20. století.

Výška této školy nastala mezi lety 1930 a 1948, tj. Mezi velkou hospodářskou depresí a koncem druhé světové války.

Tato světová ekonomická situace přinesla na globální scénu nové charakteristiky, které by měly být předmětem studia, analýzy a přizpůsobení nových společností, které se začaly objevovat.

Tento nově přijatý scénář znamenal, kromě obvyklého hledání účinnosti, větší automatizaci výrobních procesů, a tedy i snížení využití pracovní síly, jakož i zvýšení počtu organizací a horizontální růst uvedených organizací. organizace, které nyní mají více účelů.

Byla vznesena potřeba definovat novou roli správců a to byl předmět studia neoklasické teorie.

Pozadí

Svět se drasticky a definitivně změnil po několika událostech, které znamenaly začátek 20. století. Mezi ně patří následující:

• Druhá světová válka
• Ekonomická síla Spojených států
• Zvýšení ekonomické koncentrace
• Rychlý technologický pokrok

Tato nová realita a její vlastnosti donutily administrativu trpět adaptacemi, jako jsou:

• Technické úpravy, které reagují na technologické změny.
• Technické úpravy, které reagují na automatizaci systémů.
• Přizpůsobení směrnicních postupů a standardů, které reagují na nové účely organizace.
• Vytvoření nových ovládacích prvků přizpůsobených novým strukturám.
• Vytvoření nebo modernizace principů oddělení, které reagují na nové víceúčelové organizace.

Charakteristika neoklasické teorie správy

Pochopeno jako společenská činnost, administrativa je náchylná k tomu, aby byla umístěna v proudech myšlení a teorií, které se liší v závislosti na historickém okamžiku, kterým svět prochází.

V případě neoklasické teorie to byly její hlavní charakteristiky:

1 - Pragmatický

Hlavním cílem je pragmatismus a hledání konkrétních výsledků při výkonu správy a využívá teoretické koncepce správy.

2- Zpevnění

Předchozí klasické postuláty jsou do velké míry přijímány neoklasicistami, mění jejich velikost a restrukturalizují je podle nových skutečností, aby správě poskytly větší přesnost a soudržnost, aby byly komplexnější a pružnější.

3 - Princip

Neoklasici zdůrazňují obecné zásady správy, jako je plánování, organizování, řízení a kontrola práce podřízených.

4- Výsledek

Důraz na metody a racionalizaci práce navržené vědeckou administrativou byl nahrazen neoklasicistami, kteří se soustředili na orientaci na cíl a hledání výsledků.

5- Eklektický

Ačkoli jsou založeny na klasické teorii, neoklasikálie berou z ní a dalších teorií jen to, co považují za užitečné a pravdivé.

Příspěvky neoklasické teorie

Neoklasická teorie diskutuje a aktualizuje pojmy jako efektivita versus efektivita, centralizace versus decentralizace nebo autorita a odpovědnost.

Rovněž definuje rozsah kontroly - omezující počet podřízených na nadřízeného - a důležitost a přiměřenost organizační struktury a příruček funkcí, oprávnění a odpovědnosti jako základních nástrojů pro strukturování nových organizací.

Řízení podle cílů (APO) je koncept zavedený neoklasicistami, který stále řídí většinu velkých organizací po celém světě.

Je to dynamický proces, ve kterém všechny úrovně organizace (manažeři, ředitelé a podřízení) určují cíle, definují a rozdělují odpovědnosti a vypracovávají strategie k dosažení jejich naplnění.

V rámci tohoto schématu jsou stanoveny výkonnostní standardy, které později poslouží k objektivnímu hodnocení porovnáním dosažených výsledků s očekávanými výsledky.

Model ACME (pro zkratku Asociace konzultačního managementu nebo inženýrů) je dalším dobrým příkladem modelu organizační struktury vytvořeného neoklasikami.

Práce se jmenovala „Normy vztahu mezi funkčními činnostmi a řídícími prvky společnosti“ a stále se uplatňuje dodnes.

Schéma navržená v této práci zahrnuje všechny základní oblasti správy: výzkum a vývoj, výroba, marketing, finance a kontrola, sekretářské a právní, personální správa a vnější vztahy.

Zástupci neoklasické teorie

Peter F. Drucker

Peter F. Drucker je považován za otce neoklasické teorie. Obhajoval koncept řízení cíli a razil fráze jako „privatizace“ a „znalostní pracovník“.

Představoval si význam průmyslových organizací ve společnosti, ještě vlivnější než církev nebo stát samotný.

Uznává se jeho schopnost sjednotit teoretickou a praktickou, analytickou a emoční, soukromou a sociální v rámci studia správního řízení.

Harold Koontz

Byl konzultantem největších a nejdůležitějších severoamerických společností v Severní Americe a spoluautorem knihy Cyril J. O'Donnell, knihy „Principy managementu“, byl považován za základní kámen ve studiu moderního managementu.

Svůj přístup založil na lidských vztazích, jejichž princip - řekl - je „zvládnut taktem“.

Ernest dale

Německý ekonom narozený v roce 1917 vyvinul empiricismus ve správě, který určuje, že výkon profese umožňuje správné rozhodování ve spojovacích okamžicích.

Reference

1. Správní teorie. Obnoveno z adresy admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Neoklasická teorie Peter Drucker. Obnoveno z teoadministrativas1.blogspot.com.ar
3. Neoklasická ekonomie. Obnoveno z es.wikipedia.org
4. María Andrea Castillo a Xavier Saldaña (2013). Neoklasická teorie správy. Univerzita Cesara Valleja. Obnoveno z en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Školy a interpretace administrativního myšlení. Obnoveno z scielo.org.co.