INSTITUCIONÁLNÍ HODNOTY SPRÁVY: PRO CO JSOU, VÝZNAM - DUDAS - 2025

Na institucionální hodnoty podání jsou takové zásady, myšlenky a přesvědčení, které vyjadřují to, co firemní hodnoty, navíc k podpoře poslání a dává profil na organizační kulturu.

Mnoho společností se zaměřuje především na technické atributy, často zapomíná, jaké jsou základní schopnosti, díky nimž je běží hladce, což jsou institucionální hodnoty. Stanovení silných hodnot poskytuje společnosti interní i externí výhody.

V moderní době administrativy jsou pojmy jako institucionální hodnoty, kultura a prohlášení o misích slyšitelné, které byly do mnoha jiných termínů začleněny do obchodního jazyka.

Společnost musí mít systém nebo vzor hodnot, které jí pomáhají eticky fungovat a musí být schopny uspokojit požadavky prostředí, ve kterém působí. Každá moderní organizace by se měla snažit mít institucionální hodnoty, protože jejich získáním by přímo přineslo jejich zlepšení.

K čemu jsou institucionální hodnoty?

Stejně jako každý jednotlivec má své vlastní hodnoty, společnosti implementují kritéria, která dávají smysl způsobu práce a ztotožnění se s prostředím. Rovněž je činí univerzálními tím, že je předávají těm, kteří tvoří organizaci a jsou s ní spojeni.

Pro organizační kulturu společnosti jsou institucionální hodnoty platformou motivace, postojů a očekávání pracovníků. Jsou hlavním základem, na kterém jsou vaše představení založena.

Hodnoty nejsou nastavitelné ani nejsou prvky, které definují odvětví. Stejné institucionální hodnoty lze zachovat jako konkurenti za předpokladu, že jsou autentické pro společnost a její zaměstnance.

Pokud se do této práce rozhodnete investovat zdroje a čas, výsledkem bude zřízení silné organizace, kde její členové mohou dosáhnout cílů uspokojivějším a efektivnějším způsobem, cítí se motivováni a sjednoceni svou účastí.

Podpora při rozhodování

Institucionální hodnoty správy jsou užitečné v rozhodovacím procesu. Například, pokud je jednou z vašich hodnot podpora kvality produktu, bude každý produkt, který nesplňuje uspokojivý standard kvality, automaticky odstraněn.

Ilustrujte klientům

Ilustrují současným i potenciálním klientům, o čem je společnost, a objasňují tak jejich skutečnou identitu. Schopnost mít konkrétní soubor hodnot, které mají být zobrazeny veřejnosti, je rozhodně konkurenční výhodou.

Nástroj pro zaměstnance

Na druhé straně se institucionální hodnoty stávají důležitými nástroji pro nábor a udržení pracovníků.

Díky dnešní snadnosti výzkumu společností mohou uchazeči o práci dělat domácí úkoly, aby zjistili, co identifikuje různé společnosti, a zvážili, zda mají nebo nemají hodnoty, které považují za důležité.

Důležitost

Institucionální hodnoty správy jsou nejdůležitější věci, které se berou v úvahu při regulaci chování pracovníků za účelem plnění závazků organizace.

Společnosti si stále více uvědomují důležitost podpory a rozhodování o svých institucionálních hodnotách, kromě dopadu, který to má na vnitřní a sociální oblast.

Tyto hodnoty mají nejen vliv na pracovní klima, ale jsou také rozhodující v různých oblastech, jako je vytváření služeb pro klienty, strategie konkurenceschopnosti, inovační procesy, investiční rozhodnutí nebo pracovní vztahy.

Závazek společnosti

Je třeba zdůraznit, že institucionální hodnoty správy znamenají, že společnost může mít svou vlastní osobnost na trhu, na kterém působí. Tyto hodnoty tvoří závazek organizace vůči spotřebitelům, investorům a jejímu prostředí.

Výzvou pro společnosti je pochopit, že když se odvolávají na institucionální hodnoty, bude způsob jejich jednání mnohem důležitější než to, co mohou říkat a myslet.

Aby však institucionální hodnoty měly smysl v týmech pro lidskou práci, je nezbytné, aby členové sdíleli, co tyto navrhované hodnoty znamenají.

Hodnoty musí mít praktický význam, aby se nestaly pouze dobrými účely zveřejněnými v nástěnném rámu, ale aby jejich obsah měl jasný praktický přínos pro všechny členy.

Aby toho bylo dosaženo, musí je všichni členové znát, musí souhlasit se svým významem, porozumět činnostem, které znamenají, a souhlasit s jejich uvedením do praxe.

Příklady institucionálních hodnot

Odpovědnost

Převzít a uznat odpovědnost za akce, politiky, rozhodnutí a produkty. Lze ji uplatnit jak na odpovědnost společnosti jako celku, tak na individuální odpovědnost pracovníků.

Závazek

Zavazujte se k vytváření vynikajících produktů, služeb a dalších iniciativ, které ovlivňují život uvnitř i vně společnosti.

Zůstatek

Snaží se zaujmout aktivní pozici, aby vytvořil a udržel zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pracovníků.

Zplnomocnění

Povzbuzujte zaměstnance, aby převzali iniciativu a dělali, co je v jejich silách. Podpořte prostředí, které chápe chyby, aby zaměstnanci mohli vést a rozhodovat se.

Rozmanitost

Respektujte rozmanitost a dávejte to nejlepší složení. Měl by být vytvořen program spravedlnosti zaměstnanců, který zajistí, že vnitřní procesy jsou otevřené, bezbariérové ​​a neomezené

Inovace

Hledání nových kreativních nápadů, které mají potenciál změnit svět. Rozvíjet prostředí, které odměňuje zaměstnance za riskování a tvořivost, reagovat na příležitosti ke zlepšení všech aspektů společnosti směrem k veřejnému prospěchu.

Excelence

Usilujte o to, aby výrobky a služby měly úroveň excelence, která je uznávána na vnitrostátní i mezinárodní úrovni a vyznačuje se vysokými standardy kvality.

Integrita

Jednejte čestně, aniž byste ohrožovali pravdu. Přijmout hodnoty spravedlivosti, poctivosti a úcty při výkonu všech profesních činností, jako základní prostředek sloužit druhým.

Bezpečnostní

Zaručte bezpečnost a hygienu pracovníků a překračujte zákonné požadavky na zajištění pracoviště bez úrazů.

Otevírací

Propagovat a usnadňovat pracovní prostředí, ve kterém jsou informace široce sdíleny, jsou respektovány a chápány rozhodovací procesy, je podporována široká účast a je hodnocena zpětná vazba.

Reference

1. Administrace (2010). Institucionální hodnoty společnosti. Převzato z: citlali-solis.blogspot.com.
2. Obchod a spravedlnost (2015). Význam hodnot v organizacích. Převzato z: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Základní hodnoty společnosti: Proč je mít a jak je definovat. Oficiální blog 7Geese. Převzato z: 7geese.com.
4. Západní univerzita (2020). Institucionální zásady a hodnoty. Převzato z: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Mise, vize a hodnoty. Převzato z: courses.lumenlearning.com.