5 PŘÍZNIVÉ POSTOJE KE SPOLUPRÁCI - PRÁCE - 2025

Mezi nejvíce důležité příznivé postoje na společné práce jsou tolerance, respekt, důvěra, spolupráce a společnost. Nezbytná je nadšená a aktivní účast členů pracovního týmu.

Na druhou stranu týmová práce vyžaduje vysokou dávku efektivní komunikace a vytvoření pozitivního pracovního prostředí, které pomáhá naplňovat účely skupiny a zvyšuje produktivitu a přínos každého z členů.

5 nejpříznivějších postojů ke spolupráci

1 - Tolerance

Tato hodnota pomáhá udržovat srdečnost mezi členy skupiny. Být tolerantní má mírumilovný postoj, prostý slovního nebo fyzického násilí, pozorný a umí poslouchat.

Nikdy si nebuďte legraci z jiného partnera nebo nereagujte nepřátelsky, když nápad není sdílen.

2 - Respekt

V rámci individuální spolupráce musí být respektovány a oceněny příspěvky a nápady všech účastníků společného skupinového pracovního projektu.

Hodnota nezávisí tolik na tom, kdo přispívá, stejně jako na obsahu samotného příspěvku.

Všichni členové týmu mají stejné právo účastnit se a mít názor. Při práci ve skupině je respektování myšlenek všech kolegů nezbytné k vytvoření harmonie v týmu.

3 - Důvěra

Tento přístup je základním prvkem fungování týmů. Etymologicky slovo důvěra znamená mít víru v něco nebo někoho.

Jedná se pozitivním způsobem vůči ostatním kolegům a při jednáním tímto či oním způsobem důvěřujeme jejich dobrým záměrům.

Důvěra snižuje nejistotu a vytváří příznivou atmosféru ve spolupráci, protože vytváří ochotu spolupracovníků spolupracovat.

4 - Společenstvo

Hodnota společnosti je to, co umožňuje integraci skupiny pro spolupráci. Je to schopnost spolupracovat, sdílet nápady, problémy a řešení aktivně.

Je to příznivý přístup k týmu pro spolupráci, který usnadňuje skupinovou integraci, rozhodování a umožňuje odměňování práce.

Při používání pracovních technik, jako je brainstorming nebo brainstorming v angličtině, je společnost nezbytná.

Je to proto, že je prezentována jako empatie v okamžiku, kdy každý člen týmu přispívá nápady k dosažení cíle nebo k vyřešení problému.

5- Spolupráce

Kooperativní přístup stanoví jako základní pravidlo, že práce mezi členy týmu by neměla být konkurenceschopná, ale kooperativní.

Je zřejmé, že cílem je dosažení cíle jako skupiny, nikoli individuálně, a že zásluhy jsou sdíleny a nikoli individuální.

Jak již název napovídá, spolupráce je souhrnem vůlí, znalostí a silných stránek k dosažení společného cíle, v němž každý vyhrává.

Spolupráce a týmová práce

Spolupráce a týmová práce se zdají stejné, ale nejsou.

Spolupráce znamená, že skupina si je vědoma schopností a schopností každého člena týmu, takže příspěvek je mezi všemi rovnocenný a doplňkový.

Stejně tak ve spolupráci spolupracují všichni členové týmu navzájem a pracují tak, aby podporovali individuální úsilí při dosahování společného cíle.

Na druhou stranu týmová práce někdy znamená pouze rozdělení úkolů, aniž by všichni pracovali stejným tempem nebo aby existovala skutečná interakce a doplňování práce.

Reference

1. Jak vytvořit kulturu organizace na základě týmové práce. Citováno z 18. prosince 2017 z thebalance.com
2. Příznivé postoje ke spolupráci. Konzultováno s mcsoriano3004.blogspot.com
3. Hodnota společnosti. Konzultováno na stránkách sites.google.com
4. Spolupráce, hodnota lidské bytosti. Konzultováno s Valoresnuestros.blogspot.com
5. Rozhodování. Konzultace rozhodnutí11.webnode.mx
6. Postoje, které upřednostňují týmovou práci. Konzultováno s paraeducar.wordpress.com