8 ZÁKLADNÍ KOMPETENCE A JEJICH VLASTNOSTI - ECONOMÍA - 2025

Mezi klíčové kompetence jsou definovány jako všechny tyto dovednosti, znalosti a chování zásadní pro rozvoj jakéhokoliv složitý úkol. Tento koncept se obvykle používá na pracovišti nebo ve společnosti. Lze je však také studovat v jiných, jako je například vzdělávací.

Za základní schopnosti se obvykle považují všechny ty, které by měly být získány v běžném průběhu vzdělávacího procesu člověka. Přesto mohou někteří z těch, kteří spadají do této skupiny, vyžadovat vědomý proces učení na straně jednotlivce.

Zdroj: pexels.com

Neexistuje obecný konsenzus o tom, které kompetence spadají do této kategorie a které jsou naopak specifické nebo obecné. V tomto článku uvidíme některé z nejdůležitějších, které jsou na pracovišti zvažovány.

Seznam klíčových kompetencí

Vedení a dovednosti týmové práce

Přestože lze individuálně vykonávat stále více pracovních míst, je stále nezbytné spolupracovat a nasměrovat ostatní, aby se dosáhlo co nejlepších výsledků. Jednou z nejdůležitějších základních dovedností je proto schopnost vést a pracovat v týmu.

Vedení a týmová práce nejsou úplně stejná soutěž; Ale protože oba zahrnují rozvoj podobných sociálních a emocionálních dovedností, jsou často seskupeny dohromady.

Orientace na úspěch

V ekonomickém systému, ve kterém žijeme, je hlavní funkcí společnosti dosahování lepších a lepších výsledků s menšími investicemi a námahou. Z tohoto důvodu musí být zaměstnanci schopni pracovat na dosažení určitých cílů, což je jedna z nejdůležitějších základních dovedností.

Tato kompetence je na rozdíl od jiných způsobů zaměstnání, jako je orientace na lidi nebo emoce. Přestože tyto způsoby porozumění světu mohou být velmi užitečné, v rámci pracovního světa je mnohem více oceňována schopnost motivovat sebe sama k dosažení nejlepších možných výsledků.

Odpovědnost

Odpovědnost v této oblasti je definována jako schopnost dodržovat určitý kodex chování a dodržovat to, co se slibuje. Je to jedna z nejdůležitějších základních dovedností jak ve světě práce, tak pokud jde o dosažení jakéhokoli úspěchu.

Odpovědnost je považována za rys osobnosti, který někteří lidé vlastní vrozeně. Avšak i ti, kteří to na první pohled nemají, ho mohou rozvíjet tím, že budou pracovat na sobě. Tento proces je nezbytný k tomu, aby se ve světě podnikání pozitivně oceňoval.

Rozhodování

V dnešním prostředí musí být zaměstnanci schopni stále více jednat nezávisle, aniž by neustále potřebovali vedení svých nadřízených. Schopnost činit složitá rozhodnutí nebo v době tlaku je proto jedním z nejcennějších na pracovišti.

Tato základní kompetence navíc obvykle také odráží dobrou úroveň sebeúcty. To znamená, že lidé, kteří jsou schopni činit rozhodnutí bez potřeby externí podpory, jsou vnímáni jako kompetentnější a přitažlivější a v obchodním světě jsou lépe oceněni.

Řešení problému

Za starých časů se člověk mohl specializovat na jeden úkol a provádět ho opakovaně po zbytek svého života. V dnešní době je však naše extrémně propojené a měnící se prostředí nezbytné rozvíjet schopnost čelit výzvám a řešit problémy.

Jednotlivci, kteří ovládají tuto základní kompetenci, se mohou adekvátně vypořádat se situacemi, ve kterých nikdy předtím nebyli, bez ohledu na to, jak obtížné jsou nebo jim chybí informace. Z tohoto důvodu jsou ve světě práce vysoce ceněny.

Schopnost řešit problémy je navíc často posílena a je podporována jinými základními kompetencemi, které jsme již viděli, jako je schopnost vedení nebo schopnost rozhodovat.

Sebemotivace

Bohužel, i v těch nejvíce odměňujících a nejzajímavějších pracovních místech jsou opakující se, nudné nebo monotónní úkoly, které je třeba udělat. Proto je v podnikovém světě nezbytné, aby zaměstnanci měli schopnost se motivovat a vykonávat své funkce, i když se jim to necítí.

Vlastní motivace úzce souvisí s dalšími dovednostmi, jako je emoční kontrola nebo orientace na úspěch, které jsou na pracovišti také vysoce ceněny. Opět, stejně jako v případě odpovědnosti, je možné na této kompetenci pracovat vědomě, pokud ji nemáme jako základnu.

Schopnost samoorganizace

Nezávislost je jednou z nejcennějších dovedností v oblasti práce. Být schopen jednat bez potřeby někoho, kdo nám neustále říká, co máme dělat, nebo řízení naší práce, značně zvyšuje naši hodnotu zaměstnanců.

V tomto smyslu je jednou z nejdůležitějších základních kompetencí schopnost samoorganizace. Lidé, kteří ji mají, se mohou kdykoli rozhodnout, co mají dělat, a využít svůj čas co nejefektivnějším možným způsobem, čímž dosahují obecně velmi pozitivních výsledků.

Odolnost

V psychologické oblasti je odolnost definována jako schopnost zůstat v klidu i v obtížných situacích a schopnost snášet problémy všeho druhu, aniž by se vzdala stresu. Vzhledem ke složitosti dnešních pracovních prostředí a požadavkům většiny pracovních míst je to nezbytná dovednost.

Zaměstnanci, kteří vykazují dobrou odolnost, se dokáží snáze přizpůsobit změnám. Zároveň mohou pracovat i ve vysokotlakých situacích, zůstat v klidu a plnit své úkoly bez stresu a bez emocionálních problémů.

Z tohoto důvodu jsou odolní lidé na pracovišti vysoce ceněny, často se stávají vůdci nebo osobnostmi, které jejich kolegové obdivují. Tato základní kompetence tak posiluje ostatní, které jsme již viděli, a zlepšuje jak výsledky osoby, která ji má, tak její psychické pohody.

Reference

1. „Základní kompetence na pracovišti“ v: Strategie na pracovišti. Citováno z: 8. dubna 2019 z Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
2. "Jaké jsou kompetence na pracovišti?" in: Chron. Citováno z: 8. dubna 2019 z Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "Bylo vysvětleno 31 základních kompetencí" in: Workforce. Citováno z: 8. dubna 2019 od Workforce: workforce.com.
4. "Základní kompetence" v: Wikijob. Citováno z: 8. dubna 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 základních kompetencí" v: Best Job Interview. Citováno z: 8. dubna 2019 z Best Job Interview: best-job-interview.com.