ETICKÝ KODEX INSTITUCÍ A ORGANIZACÍ - PRÁCE - 2025

Etický kodex institucí a organizací je vodítkem principů navržených tak, aby jejich členové chovat čestně a poctivě.

Tento soubor institucionálních pokynů se používá ke snížení etické nejasnosti v organizaci. Rovněž slouží jako prostředek k posílení etického chování.

V tomto smyslu jsou to organizační vůdci, kteří stanoví tyto principy na základě morálních hodnot.

Tyto kódy obecně obsahují obecná očekávání, nikoli konkrétní. Proto snižováním neurčitosti pomáhají snižovat zátěž etického rozhodování o šedých oblastech.

Funkce

1 - Definují práva a povinnosti

Etický kodex začíná definicí zásad, na nichž je založen, a stanoví dvě normativní osy: práva a povinnosti.

Pokud jsou definována práva, plní etický kodex funkci vymezení profilu členů skupiny. Mezitím při definování povinností určuje parametry chování pro celou skupinu.

2 - Stanovují normy, zásady a pravidla

Etické kodexy mohou definovat standardy, určovat zásady a předepisovat pravidla. Abychom pochopili rozsah těchto typů kódů, je třeba rozlišovat mezi těmito pojmy.

Normy řídí lidské chování. Tito nastíní požadované rysy, které musí být vystaveny; a nežádoucím, kterým je třeba se vyhnout.

Zásady stanoví odpovědnosti, ale nespecifikují požadované chování. Nakonec pravidla specifikují konkrétní chování a neponechávají žádný prostor pro osobní úsudek.

Etické kodexy vedou lidi k odpovědnosti za jejich výkon a definují profesionální chování, podporují pocit hrdosti, tolerance a odpovědnosti.

3 - slouží jako disciplinární prvek

Velmi důležitou funkcí je také to, že často slouží jako základ pro disciplinární řízení týkající se etických porušení.

Příklad etického kodexu

Etický kodex institucí a organizací musí obecně odrážet filozofii, hodnoty a styl těchto subjektů.

Některé kódy jsou stručné a stanoví pouze obecné pokyny. Další jsou zdlouhavé manuály, které pokrývají celou řadu situací.

Například etický kodex velmi úspěšné majonézové společnosti má pouze 10 velmi krátkých pravidel.

V úvodu navrhuje, aby zaměstnanci ve všech případech umožnili hodnotám řídit jejich jednání.

Zdůrazňuje také, že pokud se něco nezdá být správné, mělo by se to řešit přímo.

Zahrnuje také zásady nabádání, které vyžadují, aby zaměstnanci promluvili, pokud se dozví o jakémkoli porušení kódu. Patří sem i případy, v nichž se domnívají, že jsou ohroženy.

10 pravidel etického kodexu této společnosti je následující:

1. Připravte si jídlo, které lze bezpečně jíst.
2. Trh zodpovědně.
3. Zacházejte s lidmi spravedlivě.
4. Respektujte volný trh.
5. Soutěžte spravedlivě.
6. Respektujte prostředí
7. Jednat čestně s vládou.
8. Uchovávejte přesné knihy a záznamy.
9. Nikdy si nevyměňujte vnitřní informace.
10. Nabídněte společnosti celkovou obchodní loajalitu.

Reference

1. Investopedia. (s / f). Etický kodex. Citováno z 29. listopadu 2017, z investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etika pro profesionály veřejné správy. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Vývoj a správa etických kodexů. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Etický kodex pro profese výchovy ke zdraví: Případová studie. Londýn: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Příklady etického kodexu pro podnikání. Citováno z 29. listopadu 2017, z smallbusiness.chron.com