SPECIFICKÉ KOMPETENCE: TYPY, K ČEMU SLOUŽÍ A PŘÍKLADY - ECONOMÍA - 2025

Specifické kompetence jsou všechny dovednosti, znalosti, hodnoty a myšlenky potřebné k přiměřenému rozvoji úkolu nebo práce. Na rozdíl od základních a obecných jsou užitečné pouze pro konkrétní oblast a pro jejich rozvoj je nezbytné provést pro ně určené učení.

Na druhé straně se specifické kompetence liší také od ostatních dvou typů v tom, že žádný z nich není nezbytný pro to, aby osoba normálně fungovala v jejich každodenním životě. Naopak jsou nezbytné pouze k provedení konkrétního úkolu, takže nejsou přenositelné z jedné oblasti do druhé.

Zdroj: pexels.com

Vzhledem ke své povaze není možné vytvořit seznam všech specifických kompetencí, které existují. Naopak, i ve stejném oboru nebo ve stejné společnosti bude muset každý člověk vyvinout jiné, aby mohl správně vykonávat svou práci.

Přesto lze definovat řadu charakteristik sdílených všemi specifickými kompetencemi. V tomto článku vám řekneme, které jsou nejdůležitější.

Typy specifických kompetencí

Už jsme viděli, že specifické kompetence jsou ty, které jsou nezbytné pro správné provedení určité práce, činnosti nebo funkce, ale které nelze použít v jiných oblastech. Každá osoba musí v závislosti na svém povolání a životním stylu vyvinout konkrétní soubor.

Obecně se rozlišuje mezi dvěma různými typy specifických kompetencí. První z nich jsou funkční: ty, které umožňují efektivnější provádění úkolů určité úlohy. Musí se týkat hlavně mentálních schopností, postojů a osobnostních rysů.

Někdy je obtížné rozlišovat mezi specifickými funkčními kompetencemi a obecnými kompetencemi, protože v závislosti na každém autorovi stejná schopnost nebo charakteristika patří do jedné nebo druhé skupiny. Příkladem by mohla být flexibilita, vedení nebo tolerance pro frustrace.

Na druhé straně, specifické technické kompetence jsou všechny ty, které se přímo týkají úkolů, které musí být vykonány v práci. Mezi jinými jsme mohli najít dovednosti, jako je programování, návrh webových stránek, analýza databáze nebo zvládnutí druhého jazyka.

K čemu jsou specifické kompetence?

Každý ze tří typů kompetencí, které existují (základní, obecné a specifické), plní v životě lidí jinou funkci. Základní a obecné umožňují jednotlivci správně fungovat ve všech oblastech své existence, a to jak na osobní, tak na profesionální úrovni.

Naopak, konkrétní kompetence jsou užitečné pouze v konkrétním aspektu života člověka. To znamená, že nejsou tak flexibilní jako ty obecné a základní; A když někdo změní svou osobní nebo profesionální trajektorii, bude muset získat nové, které se přizpůsobí jejich nové situaci.

Na oplátku, specifické dovednosti jsou obecně mnohem snazší získat než základní a obecné dovednosti. Je to proto, že se zabývají menšími aspekty reality, protože obecně mají co do činění s postupy a způsoby, jak dělat věci, něco jednodušší získat než přesvědčení a postoje.

Specifické kompetence jsou proto užitečné pouze pro konkrétní oblast. V prostoru, pro který jsou navrženy, slouží k dosažení dokonalosti a dosažení požadovaných výsledků. Z tohoto důvodu jsou často stejně důležité jako základní nebo obecné dovednosti.

V rámci vzdělávacího systému a formálního vzdělávání se obvykle pracuje pouze na specifických kompetencích. Často je však nutné, aby si je člověk osvojil, zejména pokud se nachází v oblasti, kde musí vykonávat neobvyklé úkoly.

Specifické dovednosti ve světě práce

Při výběru nejlepšího kandidáta pro dané zaměstnání je jedním z nejdůležitějších faktorů právě rozdíl ve specifických dovednostech, které různí lidé projevují. V této oblasti jsou známé jako tvrdé dovednosti nebo tvrdé dovednosti.

Tradičně byly tvrdé dovednosti nebo specifické kompetence jedinou věcí, která byla oceněna při výběru osoby, která má obsadit konkrétní práci. Takže někdo, kdo měl být účetním, musel znát pouze čísla; a počítačový vědec potřeboval pouze počítačové dovednosti.

V dnešní době však vzájemná provázanost mezi různými zaměstnáními a existence velkého počtu kvalifikovaných lidí přiměla zaměstnavatele, aby se také podívali na měkké dovednosti. Nejde jen o soubor základních a obecných kompetencí člověka.

Tímto způsobem dnes obecně nestačí znát čísla, aby bylo možné přistupovat k úloze účetního. Kromě toho je také nutné mít dovednosti lidí, být asertivní, proaktivní a obecně vykazovat řadu charakteristik, které zaměstnavatelé považují za pozitivní pro dané místo.

Příklady

Jak jsme již viděli, protože každá oblast lidské profese vyžaduje jiný soubor specifických kompetencí, není možné vytvořit úplný seznam všeho, co existuje. Níže však uvidíme řadu příkladů, které mohou pomoci objasnit, z čeho tento koncept sestává.

- Specifické kompetence pro psychologa: Znát různé teorie o fungování mysli, umět aplikovat různé terapeutické nástroje, být schopen aktivně naslouchat, projevovat empatii, porozumět problémům pacientů a jasně prezentovat řešení.

- Specifické dovednosti pro klasického hudebníka: Umět kompetentně hrát na nástroj, umět plynule číst hudební skóre, znát základní principy harmonie.

- Specifické kompetence pro webdesignéra: Být schopen programovat v různých jazycích, mít představy o grafickém designu, psaní pro webové stránky a marketing, mít základní počítačové dovednosti.

- Specifické kompetence praktického lékaře: Vědět, jak funguje lidské tělo, umět rozpoznat příznaky různých nemocí a být schopen předepsat vhodnou léčbu pro každý zdravotní problém.

Reference

1. „Základní, obecné a specifické kompetence“ v: Utel Blog. Citováno z: 18. dubna 2019 z blogu Utel: utel.edu.mx.
2. "Obecné kompetence a specifické kompetence" v: Management. Citováno z: 18. dubna 2019 z Management: gestion.org.
3. „Specifické kompetence“ v: Ladění AL. Citováno z: 18. dubna 2019 z Tuning AL: tuningal.org.
4. "Jaké jsou konkrétní kompetence?" in: Web a společnosti. Citováno z: 18. dubna 2019 z webu a společností: webyempresas.com.
5. "Základní kompetence" v: Wikijob. Citováno z: 18. dubna 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.