OBECNÉ KOMPETENCE: CHARAKTERISTIKY A PŘÍKLADY - ECONOMÍA - 2025

Tyto obecné dovednosti jsou všechny ty dovednosti, znalosti, dovednosti, postoje a zdroje člověka, který může zvládnout přiměřeně v jakémkoliv pracovním prostředí a dosažení navrhovaných cílů v konkrétní práci.

Termín „obecná způsobilost“ se běžně používá k popisu jakéhokoli prvku, který může být užitečný pro výkon jakéhokoli zaměstnání, a nikoli pouze pro konkrétní pozici. Naproti tomu specifické kompetence jsou užitečné pouze pro určitý počet úkolů.

Zdroj: pixabay.com

Podle různých studií v tomto ohledu mají obecné dovednosti každého člověka velmi důležitou váhu na jejich zaměstnatelnosti. K tomu dochází, protože zahrnují řadu dovedností a způsobů bytí, které mohou být užitečné ve velmi široké škále situací, takže společnosti je oceňují opravdu pozitivním způsobem.

Obecné kompetence mohou mít velmi odlišné povahy. Do tohoto termínu jsou tedy zahrnuty věci jako sebevědomí, schopnost pracovat jako tým a tvořivost; ale také další, jako je schopnost vyjadřovat se ústně a písemně, sociální a emoční dovednosti a technologické dovednosti.

Charakteristika obecných kompetencí

Patří do několika různých oborů

Oblast obecných kompetencí je velmi široká, protože se nejedná pouze o znalosti nebo dovednosti. Naopak, zahrnujete také postoje, hodnoty, způsoby myšlení a způsoby učení.

To je hlavní důvod, proč jsou obecné kompetence užitečné ve všech existujících pracovních místech a oblastech znalostí. Zahrnutím tolika různých prvků budou lidé s nejobecnějšími schopnostmi mnohem lépe schopni řádně fungovat v každé situaci.

Šířka této koncepce zároveň znamená, že v praxi není možné, aby jedna osoba měla všechny stávající generické kompetence. Naopak, dovednost v této oblasti se měří podle počtu z nich, které jednotlivec vlastní, a stupně, v jakém každý z nich ovládá.

Jsou příčné a přenosné

Generické kompetence, které patří do různých oborů a zahrnují prvky z velmi odlišných kategorií, lze úspěšně použít prakticky v jakékoli oblasti. Lidé, kteří jich mají velké množství, se dokáží snadno vyrovnat ve velkém počtu situací, dokonce i ti, kteří jim nejsou známí.

Zároveň jsou přenositelné i obecné dovednosti. To znamená, že pokud máte dost, je možné snadněji získat další dovednosti (obecné i specifické) a snadno provádět všechny druhy učení.

Zvýšit autonomii osoby

Hlavním důvodem, proč jsou generické kompetence považovány za tak důležité, je to, že umožňují jednotlivci, který je vlastní, snadno fungovat v jakékoli situaci.

Proto všechny dovednosti tohoto typu zlepšují dovednosti, jako je učení, vztah k jiným lidem nebo plnění cílů.

Naproti tomu jednotlivci, kteří nezískali příliš mnoho obecných kompetencí, mají po určité cestě bez vedení větší potíže a budou při provádění všech druhů úkolů potřebovat více pomoci. Mohli bychom proto říci, že tyto dovednosti, hodnoty a postoje podporují nezávislost člověka.

Příklady

Ve skupině generických kompetencí jsou nekonečné kapacity, hodnoty, postoje a schopnosti. V této části článku však uvidíme některé z nejdůležitějších a také studujeme, proč jsou v moderním světě zásadní.

Ovládání druhého jazyka

Stávající pracovní prostředí je stále více globalizováno. Největší společnosti působí v různých zemích a mají zaměstnance i zákazníky na velkém počtu území. Kromě toho téměř všechny inovace, ke kterým dochází ve změnách, jako je věda, obchod nebo technologie, se objevují na mezinárodní úrovni.

Z tohoto důvodu je jednou z nejdůležitějších generických kompetencí ovládání druhého jazyka, obvykle angličtiny. Čím univerzálnější je jazyk, který člověk ovládá, a čím vyšší je jeho úroveň dovedností, tím snazší bude zvládat všechny druhy situací.

Tato dovednost je v kontrastu s učením méně mluveného jazyka, který by mohl být velmi užitečný v konkrétních situacích, ale neotevírá tolik možností. Například výuka ruštiny může být velmi užitečná pro lidi, kteří obchodují s touto zemí, ale nebude tak univerzální, jako by byla dokonale plynulá v angličtině, španělštině nebo čínštině.

Vývoj emoční inteligence

Emoční inteligence je soubor schopností a dovedností souvisejících s porozuměním a řízením vlastních emocí a emocí druhých.

Různé výzkumy na toto téma naznačují, že vysoká úroveň emoční inteligence je nezbytná pro úspěch prakticky ve všech oblastech života.

Emoční dovednosti mohou být velmi užitečné ve všech situacích. Například schopnost zvládat stres, smutek nebo odrazování je velmi užitečná pro zaměstnance, manažery nebo podnikatele. Zároveň je v prostředí, jako je naše, důležité vědět, jak správně komunikovat s ostatními.

Kritické a racionální myšlení

Použití logiky, kritického úsudku a racionálního myšlení je dovednost vysoce oceňovaná prakticky každým obchodem na světě. Lidé s touto dovedností jsou schopni najít vzory i v těch nejsložitějších situacích, což jim umožňuje objevovat inovativní a efektivní řešení všech druhů problémů.

Kritické myšlení vyžaduje schopnost pozorovat realitu takovou, jaká je, chladně ji analyzovat, aniž by vám do cesty bránily vlastní emoce. Navíc to také znamená plné pochopení toho, co se děje, a schopnost propojit současný scénář s jinými podobnými, které již byly zažity.

Organizace času

Časový management je dovednost, která byla pro podnikatele a podnikatele vždy zásadní, ale která se stále více oceňuje i v případě zaměstnance.

K tomu dochází, protože mnoho společností se mění na modely podle jednotlivých cílů, aby dosáhlo většího výkonu a efektivnosti svých činností.

Lidé, kteří vědí, jak správně řídit svůj čas, jsou schopni vykonat větší množství práce za kratší dobu. Tímto způsobem utrácí méně zdrojů a mohou postupovat více než ti, kteří tuto kompetenci nemají.

Vlastní motivace

V prakticky jakémkoli úkolu, který se chystáme splnit, budou prvky, kterým nechceme čelit. Z tohoto důvodu je nezbytné, aby se kdokoli, kdo chce být skutečně efektivní, naučil jednat, přestože to nechce.

Na druhé straně může schopnost sebepotivace také sloužit k neustálému učení a školení, což je v měnícím se a dynamickém pracovním prostředí, které dnes existuje, zásadní.

Flexibilita

V minulosti mohl člověk mít pouze jednu dovednost a používat ji výhradně po celý svůj život na pracovišti, aniž by to byl problém.

V dnešní době však téměř každá práce vyžaduje, aby se jednotlivci dokázali přizpůsobit různým požadavkům a provádět od sebe navzájem velmi odlišné úkoly.

Flexibilita je schopnost být pohodlný v neznámých situacích a rychle se naučit, jaké dovednosti jsou potřebné k provedení nové činnosti.

Tato kompetence je zvláště důležitá pro podnikatele, živnostníky a podnikatele, kteří se musí věnovat všem oblastem svých projektů.

rozhodovací kapacita

Jednou z dovedností nejvíce oceňovaných nejmodernějšími společnostmi je schopnost činit pevná rozhodnutí i za okolností, kdy nemáte všechna data. Mnoho lidí vyžaduje vedení ostatních, aby si vybrali, co mají dělat; ale nejúčinnější jednotlivci se v tomto ohledu mohou postarat o sebe.

Správné rozhodování bez váhání je dovednost, kterou lze procvičit a úzce souvisí s dalšími generickými schopnostmi, jako je emoční inteligence, vedení a kritické myšlení. Opět je to nezbytné pro podnikatele a podnikatele, ale stále více si cení všech typů pracovních míst.

Schopnost aplikovat své vlastní znalosti

Jedním z nejčastějších problémů, které mají lidé s velkým množstvím teoretických znalostí, je obtížné je aplikovat v reálných situacích.

Proto dnes společnosti již nechtějí jednotlivce, kteří díky jejich studiu hodně vědí, ale v tuto chvíli nejsou schopni jednat podle toho, co se naučili.

Iniciativa a tvořivost

Protože je stále více pracovních míst automatizováno, nová vytvářená pracovní místa vyžadují vysoké dávky inovací, kreativity a schopnosti provádět nové činnosti bez potřeby průvodce. Z tohoto důvodu jsou lidé, kteří mají tyto dovednosti, vysoce hodnoceni ve všech oblastech.

Komunikační dovednosti

Většina dnešních společností využívá týmovou práci a je mnohem transparentnější ve svých funkcích, než tomu bylo před několika lety.

Jednou z obecných kompetencí, které zaměstnavatelé nejvíce oceňují, je proto schopnost efektivně komunikovat s ostatními lidmi, kolegy i klienty.

Tato účinná komunikace musí být schopna probíhat ústně i písemně v každém kontextu. Lidé, kteří jsou opravdu zdatní v této soutěži, jsou stejně pohodlní, když mluví s jedním člověkem, jako jsou před publikem nebo e-mailem všem ve společnosti.

Reference

1. "Jaké jsou obecné kompetence a proč jsou pro nábor zaměstnanců rozhodující?" in: HR Trendy. Citováno z: 31. března 2019 z HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Charakteristika obecných kompetencí" v: Metaliterary Pretexts. Citováno z: 31. března 2019 z Metaliterary Pretexts: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. "Obecné kompetence" v: Vzdělávací struktury. Citováno z: 31. března 2019 ze vzdělávacích struktur: unideusto.org.
4. „Základní, obecné a specifické kompetence“ v: Utel Blog. Citováno z: 31. března 2019 z blogu Utel: utel.edu.mx.
5. "Obecné kompetence a specifické kompetence" v: Management. Citováno z: 31. března 2019 z Management: gestion.org.