RODINNÉ KONFLIKTY: TYPY A ZPŮSOBY JEJICH ŘEŠENÍ - GEOGRAFÍA - 2026

Tyto rodinné konflikty jsou velmi časté a mají zvláštní vlastnosti, a že se jedná o situace s emocionální vysoká. Na druhé straně je vztah mezi stranami udržován po dlouhou dobu.

Rodinné problémy jsou situace, kdy jsou dvě nebo více stran vnímány nebo vyjádřeny jako neslučitelné. Pravidelně se mohou vyskytovat v různých oblastech našeho každodenního života, a pokud se s nimi zachází správným způsobem, mohou se stát pozitivními pro dosažení změn a nových způsobů vztahu.

Vyvolávají také vysoký stupeň nepohodlí, protože se člověk nejen cítí ovlivněn bolestí, ale také poškozením, které může cítit jiná osoba, za což cítí hluboké uznání.

Druhy konfliktů

V roce 1973 Deutsh dělal klasifikaci konfliktů založených na jejich kvalitách:

Pravý konflikt

Zdroj:

Je to ten, který existuje objektivně, a proto jej strany vnímají jako takové. Projevuje se otevřeně a je to zřejmé.

Podmíněný konflikt

Zdroj:

Je to ten, který se vyskytuje v situaci snadného řešení, ale strany jej tímto způsobem nevnímají. Konfrontace je generována z důvodu, který lze skutečně snadno vyřešit. Tento typ konfliktu je velmi častý ve sporech s adolescenty a mezi nimi.

Vysídlený konflikt

Zdroj:

Protistrany vyjadřují své nepříjemné pocity v souvislosti s událostí nebo situací, které ve skutečnosti nejsou důvodem, proč se nepohodlí vytváří. To, co člověk tvrdí, že je příčinou konfliktu, není ve skutečnosti hlavní příčinou, která ho způsobila. Tento typ konfliktu je běžný ve vztazích.

Nesprávně přiřazený konflikt

Zdroj:

Je to ten, kdo ve skutečnosti strany nekonfrontuje, ale za tuto situaci odpovídá třetí strana.

Latentní konflikt

Zdroj:

Je to ten, který by se měl stát otevřeně, ale nikoli. Konflikt je vnímán, ale není projeven, což brání jeho vyřešení.

Falešné konflikty

Zdroj:

Jsou to ty, k nimž dochází, aniž by pro ně existoval objektivní základ. Jsou to ty, které jsou generovány nesprávným výkladem, nedorozuměním, falešným připsáním jiné osobě atd.

Druhy konfliktů v rodinném kontextu

Vzhledem k navázaným vztahům a charakteristikám členů, které je tvoří, existují v rodinném prostředí různé typy konfliktů:

- Konflikty v páru

Zdroj:

Jsou to ty, které se objevují kvůli skutečnosti, že každý člověk jedná, myslí a cítí se jinak. Je nevyhnutelné, že konfliktní nebo krizové situace se objeví ve dvojicích, které při správném vyřešení pomohou osobnímu růstu a růstu samotného páru.

Většina těchto střetů má svůj původ v nedorozuměních, které se objevují každý den. Některé z prvků, které způsobují tyto nedorozumění, jsou:

Špatná komunikace

Pravidelně a zejména když se zlobíme, používáme způsob, jak se vyjádřit, což nemusí být nejvhodnější. V těchto chvílích obvykle vysvětlujeme naše nepohodlí ve formě výčitek druhé osobě.

Stížnost také využíváme, přičemž většinu času děláme druhou osobu odpovědnou nebo vinnou za to, co se děje. Dalším způsobem, jak se v tuto chvíli vyjádřit, je zobecnění pomocí výrazů jako „vždy děláte to samé“ nebo „na mě nikdy nevěnujete pozornost“.

Tvrdíme, že bez výjimky se druhá osoba chová tak, že nás obtěžuje, i když ve většině případů to není skutečné a způsobuje nepohodlí druhé osobě.

Kromě toho často používáme agresivní komunikační styl, který není vhodný pro tento typ konfliktu, protože zdaleka nepomáhá řešit problém, zhoršuje jej a přispívá ke zhoršování vztahů. Tento agresivní styl se vyznačuje používáním urážek, hrozeb nebo neúcty.

Ztráta svobody

Když má jeden nebo oba členové pocit ztráty svobody kvůli vztahu.

Chtějí změnit ostatní

Pokouší se změnit druhého ve způsobu bytí, myšlení nebo dokonce jejich vkusu. Tato situace velmi často vede ke konfliktům u párů, které trvají na tom, aby druhému byl stanoven způsob bytí nebo myšlení, který je považován za vhodný.

Je důležité uznat, že druhá osoba je jedinečná a neopakovatelná, a proto má vlastní vkus nebo způsoby myšlení.

Neschopnost řešit problémy

Jedná se o nedostatek dovedností v oblasti školení a řešení problémů; to znamená, že chybí dovednosti pro řešení problémů, asertivita a další.

- Spory mezi rodiči a dětmi

Zdroj:

Tento typ konfliktu lze zase rozdělit na další konkrétnější v závislosti na životních etapách.

Konflikty v

Tato fáze je v zásadě charakterizována vývojem osoby směrem k její autonomii. Jde o to naučit se dělat věci pro sebe, protože se učíte od svých rodičů nebo jiných významných lidí, kteří jsou kolem vás.

Je to v tomto procesu směrem k autonomii dítěte, kde konflikt obvykle vzniká, protože rodiče nevědí, jak tuto autonomii usnadnit, protože dítě má požadavky, které se neshodují s tím, co rodiče považují za vhodné, protože se dítě pohybuje směrem, který rodiče nechtějí, atd.

Konflikty v EU

Tato fáze, která je mezi 12 a 18 lety, je charakterizována rychlými změnami, které člověk prožívá, a konkrétní emoční nestabilitou. Kromě toho jsou v tomto okamžiku stanoveny hlavní pokyny pro chování a hodnoty, které budou řídit váš život.

Cíle dospívajících nejsou pravidelně v souladu s cíli jejich rodičů. Tato fáze je často ta, ve které se vyskytuje více konfliktů a problémů se vztahem, a také ve kterém se generační rozdíly projevují.

Konflikt s

Tento typ konfliktu obvykle vzniká z různých způsobů rozhodování, organizace nebo života dvou lidí, kteří jsou již dospělí, a ukládají jejich práva na myšlení a jednání způsobem, který každý považuje za nejvhodnější.

- Konflikty mezi sourozenci

Zdroj:

Střety mezi sourozenci jsou velmi běžné a přirozené. Obvykle trvají krátkou dobu a nakonec je vyřeší sami, aniž by bylo zapotřebí rodičovských zásahů.

To je velmi důležité, protože slouží jako výukový nástroj k řešení konfliktů v dospělém životě s ostatními lidmi bez nutnosti zásahu třetí strany.

- Konflikty se staršími lidmi

Zdroj:

Tato fáze může být zvláště konfliktní v rodinné sféře, protože osoba vstupující do třetího věku zažívá řadu velmi významných změn. Na biologické úrovni, i když je jedinec v pořádku, některé aspekty se zhoršují, tělo stárne, jsou pomalejší ve svých pohybech, ztrácí zrak a / nebo sluch, trpí ztrátou paměti, mají menší sílu atd.

A na sociální úrovni se objevuje řada kritických událostí, jako je odchod do důchodu, narození vnoučat, ztráta milovaných, jako je manžel / manželka nebo sourozenci atd.

Všechny tyto události lze zažít velmi dramatickým způsobem, pokud jim osoba nečelí se správným přístupem a přispívá ke vzniku konfliktů s ostatními členy rodiny.

Tipy pro řešení konfliktů

Hlavní věcí je pochopit konflikt jako příležitost k růstu, najít nové způsoby a komunikační roviny.

Je vhodné umět řešit problémy, které se objevují v rodinném prostředí, aniž bychom museli hledat pomoc od třetích stran, protože to nás naučí strategiím řešit problémy v jiných oblastech a zabrání zhoršování vztahů.

Některé ze strategií, které můžeme implementovat při řešení problémů, jsou:

1 - Aktivní poslech

Tento druh poslechu děláme, když se věnujeme tomu, co nám chce druhá osoba předat, a také ten druhý ví, že jim rozumíme. Touto strategií lze zabránit mnoha nedorozuměním, pokud se před odpovědí ujistíme, že jsme pochopili, co nám chce druhá osoba říci nebo vyjádřit.

2 - Postarejte se o to, jak mluvíte, a vyjádřete se

Stejně důležité je, abychom vyjádřili, co nám způsobuje nepohodlí, stejně jako druhá osoba. Je velmi běžné, že v rodinných diskusích se ujímají slova od sebe navzájem.

Tímto upřednostňujeme to, co chceme říci, místo toho, abychom naslouchali tomu, co nám chtějí ostatní sdělit, ale oba jsou nezbytné.

4. Zobrazit náklonnost

Přestože se ocitáme v konfliktu s členy rodiny, stále jsou to lidé, které milujeme a vážíme, a je důležité jim to dát vědět. Vyjádření náklonnosti při mnoha příležitostech snižuje napětí způsobené konfliktem.

5. Hledejte spolupráci

Když čelíme konfliktu, je obvyklé hledat, kdo vyhraje a kdo prohraje ve sporu. Ale vhodné je najít společný bod a pracovat na jeho společném vyřešení. Tímto způsobem získají všichni členové uspokojivé řešení a hledají řešení s ohledem na potřeby a zájmy všech členů.

6. Podívejte se na pozitivní stránku věcí

Obvykle čelíme konfliktu, vidíme pouze negativní situaci a dokonce i negativní, které druhá osoba dělá nebo říká, v mnoha případech se snaží vymyslet nebo uhodnout, co si druhý myslí, dostat se do smyčky negativity, která nám jen pomáhá cítit se stále horší a zkomplikují obchod.

Místo toho, abychom se zaměřili na tyto negativní aspekty, můžeme využít pozitivního v konfliktu, vidět to jako příležitost mluvit, poznat názor druhého, lépe se poznat. Nejde o popření konfliktu, ale o jeho využití k posunu vpřed, k co nejlepšímu využití situace.

7 - Najděte ten pravý čas a situaci, abyste mohli mluvit o problému

Při mnoha příležitostech je velmi vhodné odložit diskusi. To neznamená, že se tomu vyhneme nebo jej necháme zapomenout, ale spíše hledáme okamžik, kdy je emoční náboj menší a cítíme se klidnější ovládat negativní emoce, které v těchto okamžicích před konfliktem vznikají.

Umožní nám to přiměřenějsím způsobem vyjádřit to, co chceme vysílat a naslouchat druhému vnímavějším způsobem. Může být také užitečné najít místo, kde se oba lidé cítí dobře, aby mohli mluvit.

Zdroje pro řešení konfliktů

Pokud konflikt jde ještě o krok dále a zúčastněné strany potřebují k jejich vyřešení činnost třetí strany, lze je spravovat z různých zdrojů:

Rodinná terapie

Cílem je pomoci rodinám najít způsob, jak spolupracovat a řešit rodinné konflikty. Naučí se také vhodné strategie a dovednosti při řešení problémů.

Smírčí řízení

Proces, jímž strany před třetí stranou, která ani nenavrhuje, ani nerozhoduje, kontrastují s jejich nároky a snaží se dosáhnout dohody.

Zprostředkování

Je to právní instituce, neutrální třetí strana, která usiluje o komunikaci mezi stranami, aby dosáhla uspokojivé dohody pro obě strany.

Arbitráž

Jedná se o orgán určený k řešení konfliktů mezi subjekty právního vztahu, který spočívá ve jmenování třetí strany, jejíž rozhodnutí je uloženo na základě závazku získaného stranami.

Soudní zásah

Jedná se o proces, jehož cílem je jednat v případě právních konfliktů prostřednictvím povinného konečného rozhodnutí vydaného státními orgány.

Reference

1. Deutsch, M. (1973). Řešení konfliktů: Konstruktivní a destruktivní procesy. New Haven, CT: Yale University Press.
2. Deutsch, M (1983). Řešení konfliktů: teorie a praxe, politická psychologie 4.
3. Nauret, R. Rodinné problémy poškozují malé děti. University of Rochester.
4. Pavlina, S. (2006). Porozumění problémům rodinných vztahů.
5. Burton, J. (1990). Konflikt: Řešení a prevence. New York. Martinův tisk.
6. Levinson, D. (1989). Rodinné násilí v mezikulturní perspektivě. Newbury Park, CA: Sage.
7. McCubbin, H., Figley, C. (1983). Stres a rodina: svazek 1. Zvládnutí normativních přechodů. New York: Bruner / Mazel.