PRÁVA ZAMĚSTNAVATELŮ V MEXIKU (A POVINNOSTI) - PRÁCE - 2025

Mezi práva zaměstnavatelů v Mexiku odkazují na fakultách a pravomocí, které zaměstnavatelé mají v této zemi, v rámci smlouvy nebo pracovního poměru.

V každé pracovní dohodě jsou dva aktéři: zaměstnavatel a pracovník. Podle mexického práva je první fyzická nebo právnická osoba, která využívá služeb jednoho nebo více pracovníků. Druhý je zatím definován jako každý, kdo zaměstnavateli poskytuje materiální, intelektuální nebo obě pohlaví.

Zaměstnanci mají mimo jiné pravomoc řídit, postihovat a ukončovat pracovní poměr. Zdroj: pixabay.com

Na základě tohoto vztahu mají obě strany práva a povinnosti. V rámci pravomocí zaměstnavatelů je pravomoc řídit úkoly a vybírat pracovníka, kterého považují za nejkvalifikovanějšího, a možnost sankce, která je součástí smíšených provizí a ukončuje pracovní poměr.

Na druhé straně mezi jejich povinnosti patří vyplácení mezd a náhrad, poskytování nezbytných nástrojů pro výkon práce a poskytování času a dní volna.

Pokud zaměstnavatel tato pravidla nedodrží, může od zaměstnanců obdržet pokuty, uzavření a žádosti. Naopak, pokud je zaměstnancem ten, kdo je nerešpektuje, má zaměstnavatel právo upustit od svých služeb, aniž by mu vyplatil jakoukoli náhradu.

Práva zaměstnavatelů

Podle mexického práva je pracovní poměr tvořen poskytováním podřízené práce výměnou za výplatu platu.

V tomto rámci má zaměstnavatel několik práv, z nichž hlavní je pravomoc řídit a spravovat akce a povolání.

Správní právo

Toto právo se vztahuje na pravomoc zaměstnavatele spravovat, plánovat, organizovat a řídit plnění úkolů, které pracovník vykonává v rámci pracovního poměru.

V rámci této dohody může pověřit, nařídit a kontrolovat provádění prací a také má na starosti klasifikaci požadovaných pozic, činností a odpovědností každé z nich.

Kromě toho si můžete vybrat místo, kde bude služba poskytována, a určit hodiny, dny odpočinku a přijaté mzdy, vždy v zákonném regulačním rámci.

Právo volby

Zaměstnavatel má právo vybrat pracovníka, kterého považuje za nejlépe kvalifikovaného pro službu, kterou chce.

K těmto volbám však musí dojít bez jakékoli diskriminace a vzhledem k tomu, že zákon této země stanoví, že devadesát procent smluvních pracovníků musí být mexičtí.

Právo na vzájemnou loajalitu

Mezi práva, která vyplývají z jakéhokoli pracovního poměru, patří také vzájemná loajalita.

Tento koncept odkazuje na skutečnost, že obě strany musí plnit své povinnosti a povinnosti v rámci poctivosti, bezúhonnosti a důvěryhodnosti.

Zaměstnanec například nemůže odhalit technická, obchodní, výrobní tajemství nebo důvěrné záležitosti související s prací, které by mohly ovlivnit zaměstnavatele nebo společnost.

Právo být součástí smíšených provizí

V rámci tohoto pracovního poměru mají zaměstnavatel i pracovníci právo účastnit se smíšených komisí, v nichž jsou projednávány záležitosti společného zájmu.

Tyto skupiny mohou mimo jiné diskutovat o účasti zaměstnanců na zisku společnosti, školeních zaměstnanců, úpravách platů, bezpečnosti a hygieně zařízení a vnitřních předpisech.

Právo na postih

V rámci svých práv má zaměstnavatel také pravomoc odměňovat nebo postihovat své pracovníky za podporu a zaručení dodržování jejich povinností.

Tato disciplinární opatření však nemohou být uložena podle vlastního uvážení zaměstnavatele, ale musí být zohledněna v platných předpisech a v tom, co stanoví sama norma.

V tomto smyslu federální zákoník práce v Mexiku povoluje pozastavení bez placení až na 8 dní. Na druhou stranu, v případě, že nebude souhlasit s trestem, může pracovník jít k příslušnému dohodovacímu a rozhodčímu výboru, aby se proti tomuto opatření odvolal.

Právo ukončit pracovní poměr

Zaměstnavatel má právo propustit pracovníka v případě vážného nedodržení jeho úkolů nebo chování. Zákon podrobně popisuje ty činy, které mohou vést k ukončení pracovního poměru bez odpovědnosti zaměstnavatele.

Mezi možné příčiny patří klam, pokud jde o vlastnosti a kapacity pracovníka, trestné činy a podvody proti společnosti a jejím majetku, špatné zacházení na pracovišti nebo proti kolegovi, sabotáž, úmyslné materiální škody a nedbalosti, které ohrožují bezpečnost.

Také neodůvodněné nepřítomnosti, neposlušnost příkazů vztahujících se k úkolu, pro který byl najat nebo chodil do práce v opilém státě, pod vlivem jakékoli drogy nebo zbraní, s výjimkou případů, kdy jsou nezbytné pro poskytování služby.

Povinnosti zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé jsou povinni platit mzdy a náhrady v souladu s platnými předpisy. Zdroj: pixabay.com

Kromě práv mají zaměstnavatelé také povinnosti, které musí plnit v rámci pracovního poměru.

Mezi hlavní patří vyplácení mezd a náhrad v souladu s platnými předpisy a poskytování nástrojů a materiálů nezbytných k provádění práce.

Rovněž přispívat k propagaci kulturních a sportovních aktivit zaměstnanců, vyhýbat se špatnému zacházení a účasti na organizaci a rozhodování odborů a dodržovat bezpečnostní, hygienická, zdravotní a environmentální pravidla stanovená zákon.

Zaměstnavatelé musí naopak během úkolů poskytnout volno, poskytovat zařízení, která lze obsluhovat, poskytovat vzdělání a školení a pomáhat s gramotností pracovníků.

Konečně musí umožnit inspekci a dohled nad úřady práce ve svých zařízeních a nabídnout jim všechny informace požadované k provedení jejich kontrol.

Reference

1. Federální prokurátor pro obranu práce. Povinnosti zaměstnavatelů při plnění pracovních povinností. Vláda Mexika. K dispozici na adrese: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Práva zaměstnavatelů. Národní autonomní univerzita v Mexiku.
3. Méndez, Ricardo (2009). Pracovní právo. Mc Graw Hill. Federální okres. Mexiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Pracovní právo. Porrúa. Mexiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Práva a povinnosti zaměstnavatelů a pracovníků. K dispozici na adrese: almonteweb.wordpress.com