PRACOVNÍ, ETNICKÁ, SOCIÁLNÍ A GENDEROVÁ ROVNOST - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

Práce, etnické, sociální a rovnosti pohlaví hledají rovné příležitosti na trhu práce, mezi lidmi různých etnických skupin ve společnosti a mezi muži a ženami.

Spravedlnost je zásadní, aby bylo možné dosáhnout přirozených a sociálních práv lidí. Tato práva musí být chráněna, propagována a uváděna do praxe.

Spravedlnost práce by neměla být utopií, každý den se k ní připojuje více zemí, aby rozbily rozdíly mezi pohlavími a mzdami, a jakýkoli diskriminační akt, protože mnoho zákonů se stále více zaměřuje na potlačování tohoto porušování lidských práv.

Příznaky, které ukazují pracovní, etnické, sociální a genderové spravedlnosti

Firemní politika a pracovní právo

Společnost, která prokazuje spravedlivost vůči svým zaměstnancům a spolupracovníkům, bude do svých stanov zavádět politiky tak, aby z její instituce byly vyloučeny diskriminační jednání.

Na druhé straně v demokratickém státě, který se zajímá o rovné příležitosti, budou existovat zákony, které musí dodržovat společnosti a obyvatelstvo.

Zákony a politiky na podporu etnické a genderové rovnosti

V rámci politik zemí a společností jsou důležité ty, jejichž cílem je zaručit práva občanů, bez ohledu na etnickou skupinu, ke které patří, a zda jsou muži nebo ženy.

Rovné příležitosti v zaměstnání

Jde o zaručení stejných pracovních příležitostí pro muže a ženy výhradně na základě jejich zkušeností a znalostí v dané oblasti. Totéž platí pro obsazení manažerských pozic.

Podle statistik v mnoha zemích v Americe a Evropě má významné procento pracujících žen pocit, že vedoucí pozice jsou nabízeny mužům nad jejich schopnostmi, pokud jde o ženy.

Stejná odměna

Přiřaďte stejné platy bez rozdílu mezi muži a ženami. Je překvapivé, že v zemích, jako jsou Spojené státy, mají dnes ženy nižší platy než muži, i když zastávají stejné postavení.

Nabídněte imigrantům stejné pracovní příležitosti

Mnoho zemí zřídilo zpravidla najímat občany, kteří nejsou znárodnění nebo kteří nejsou domácími obyvateli této země.

Důsledkem je kromě sociálních nepokojů také to, že talenty, kteří potřebují uprchnout ze svých zemí, si nemohou rozvinout své dovednosti, což by nakonec prospělo společnosti a následně zemi, v níž se ucházejí o práci.

Na druhé straně to vede k bezohledným šéfům, kteří tyto pracovníky nelegálně najímají, ale nabízejí jim mnohem nižší plat.

Otcovská dovolená

Pro to, aby se otec mohl podílet na výchově svých dětí, je důležité zavést zásady rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Mnoho mužů není schopno se aktivně podílet na výchově svého dítěte v prvních letech, protože se předpokládá, že otec není v domácnosti nepostradatelný.

To, kromě toho, že na ženských ramenou zanechává obrovskou zátěž, brání muži v tom, aby si vytvořil silné pouto, které je nezbytné v prvních měsících.

Respektujte právo pracovníků na náboženské uctívání

Mnoho etnických a náboženských skupin má pravidla a dogmy, které jejich členové chtějí následovat. Vzhledem k jejich víře by jim nemělo být uloženo, například, že nenosí doplňky, jako jsou závoje pro muslimy, nebo kippah pro Židy.

Na druhé straně je nezbytné nebýt ohleduplný k náboženským nebo politickým otázkám, které vzbuzují citlivost pracovníků, a také je nesmí nutit k účasti na mši nebo politických událostech, které nesouvisejí s jejich náboženstvím nebo přívrženeckým soucitem.

Reference

1. Pautassi, L. (2004). Pracovní legislativa v šesti latinskoamerických zemích: zálohy a opomenutí pro větší spravedlnost. Citováno 20. prosince 2017 z: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Slušná práce a rovnost pohlaví v Latinské Americe. Citováno 20. prosince 2017 z: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Spouštěče pracovního stresu. Citováno z 20. prosince 2017 z: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Co je pracovní kapitál? Citováno z 20. prosince 2017 z: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Nejistá situace v zaměstnání. Citováno z 20. prosince 2017 z: uam.mx.