OČEKÁVÁNÍ PLATU: KDYŽ SE PTAJÍ A TIPY - PRÁCE - 2025

Tyto salariares očekávání odpovídají peněžním aspirace podle úřadu a plní úkoly v podniku. Tento konkrétní bod je obvykle diskutován během pohovoru. Pro tuto položku neexistuje správná odpověď, protože závisí na posouzení různých aspektů.

Mezi ovlivňující aspekty patří profesní zkušenosti, studie, hodnota postavení na trhu a postavení společnosti ve vztahu k ostatním. Za kladení těchto typů otázek jsou odpovědní náboroví pracovníci, členové řízení lidských zdrojů nebo tazatelé.

Účelem těchto otázek je zjistit znalosti dotazovaného o společnosti a hodnotu pozice, kterou chtějí zaujmout. Odborníci doporučují, aby žadatelé prozkoumali instituci, do které chtějí vstoupit, a změny, které se mohou vyskytnout mezi odborníky na různých úrovních zkušeností a školení.

Kdy se diví?

Existuje několik situací, ve kterých můžete požádat o očekávaný plat:

-To je vzneseno v pracovní nabídce spolu s dalšími informacemi, jako jsou funkce, které mají na starosti, a zkušenosti, které jsou k tomu potřebné.

- Během rozhovoru je dotaz. To se provádí s cílem analyzovat vnímání, které má dotazovaný o svém vlastním výkonu, s přihlédnutím k jejich školení a odborným znalostem v dané oblasti.

Je třeba poznamenat, že osoba odpovědná za personální oddělení tuto otázku předloží jako důkaz. Obecně se považuje za jeden z nejdůležitějších a nejcitlivějších bodů v rozhovoru.

Pokud jde o okamžik, kdy je tato otázka položena, odborníci v této oblasti uvádějí, že tento okamžik se liší podle cílů a podle toho, jak byl pohovor vznesen.

V některých případech někteří upřednostňují mluvit o tom téměř na konci, zatímco jiní to dělají na začátku, aby to bylo jasné co nejdříve.

Cíle otázky

Tato otázka má tři hlavní cíle:

-Zjistit, zda dotazovaný nadhodnocuje své schopnosti pro danou pozici. V obou případech je to známka toho, že opravdu nevíte hodnotu své práce nebo svých schopností.

- Určete míru důvěry a ochoty k dané pozici a způsob, jakým se tyto vlastnosti hodí do fungování společnosti.

- Zjistěte, zda je dotazovaný obeznámen s historií a funkcemi společnosti.

Tipy pro odpovědi

- Pokud se očekávání platů neobjeví v pracovní nabídce, musí být provedeno předběžné šetření, aby se zjistilo, jaké jsou platy podobných pozic. Toho lze dosáhnout prostřednictvím rodiny, přátel a jiných zdrojů. Měly by se zvážit zkušenosti, příprava, odvětví, dovednosti a další schopnosti; To umožní přesnější odpověď.

- Dobrým referenčním bodem je plat předchozího zaměstnání. Může být použit jako výchozí bod pro vypracování odhadu

- Není-li možné připravit odhad, doporučuje se odpovědět, že odměna se očekává podle funkcí a přípravy, které má člověk na danou pozici.

- Nezmiňujte ani nepředvádějte potřebu peněz, protože to může vést tazatele špatný dojem.

- Někteří odborníci navrhují, aby se tazatele přímo zeptali, jaké je platové pásmo pro nabízenou pozici. Je však třeba zmínit, že je pravděpodobně negativní, protože to znamená odhalení určitého druhu citlivých informací.

-Předpokládá se, že výroční čistý zůstatek, který se člověk snaží získat v práci, bude tazatelem vnímán pozitivněji.

- Zásadní věcí je zůstat v bezpečí a sebevědomí, protože během pohovoru je běžné najít složité otázky, na které je třeba odpovědět.

Jak reagovat, když je očekávání platu vyšší nebo nižší

Když je očekávání platu vyšší

Záměrem je zůstat v klidu a neukazovat příliš mnoho emocí při oznámení, protože dotazovaný by mohl získat nespolehlivý obraz.

V tomto okamžiku je klíčové ptát se - a přezkoumávat - jaké povinnosti a funkce mají být splněny, zapojený personál a oblast, kde budou pracovat. Tímto způsobem bude jasnější vztah mezi všemi těmito položkami a platem, který má být získán.

Někteří odborníci tvrdí, že je vhodný čas klást otázky týkající se podmínek a smlouvy.

Když je očekávání platu nižší

Tato situace je zvláště choulostivá, protože lze předpokládat, že není dostatečně oceněna příprava a dovednosti dotazovaného.

Stejně jako v předchozím případě lze provést přezkum funkcí a úkolů, aby bylo možné určit skutečnou hodnotu práce a informovat tazatele. Pokud není prostor pro úvahy, je ideální klidně ustoupit.

Pravda je taková, že skutečný stav společnosti bude znát jen zřídka, a proto se žádáme, aby se zeptali na vše, co souvisí s předmětem, protože pracovní pohovor je také vyjednávacím procesem.

Nejčastější chyby, kterým je třeba se vyhnout

Stejně jako existují odpovědi, které umožňují správnou přípravu na tento typ situace, doporučuje se také vyhnout se následujícím chybám:

- Dej velmi vysokou nebo velmi nízkou postavu. V obou případech je prokázáno málo osobních znalostí o dovednostech, které jsou vyžadovány na trhu práce, což znamená, že budou sníženy možnosti získání pozice.

- Vyhněte se otázce a zdůrazněte, že je nutné znát funkce a odpovědnosti dané pozice, pokud se jedná o informace, které musí být zpracovány dlouho před pohovorem.

- Neznalost mezd a platů, s nimiž se na trhu manipuluje a které se vztahují k postavení, o které člověk usiluje. Zapojením do této praxe jsou vysoké šance, že dotazovaný bude považován za nedbalého člověka a bez obav o růst svých pracovních míst.

- Být lhostejný k otázce povede k tomu, že tazatel vnímá dotazovaného jako osobu, která je umístěna na nižší pozici. Mějte na paměti, že je důležité najít rovnováhu mezi znalostmi, učením a peněžním faktorem.

Reference

1. "Jaké je vaše očekávání platu?" Jak reagovat a jak ne. (2017). V blogu AdeccoWayofLife. Citováno: 6. května 2018. V blogu AdeccoWayOfLife z adecorientaempleo.com.
2. Jak reagovat na nabídku platu? (sf). Vylepšete svůj životopis. Našel se: 6. května 2018. V Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Jaký je váš nárok na plat?" Tipy na odpověď na tuto otázku, kterou někteří považují za nepříjemné. (2015). Na Crhoy.com. Citováno: 6. května 2018 In Crhoy.com of crhoy.com.
4. Jak odpovědět na očekávání platu v rozhovoru. (sf). V OneHow. Načteno: 6. května 2018. V UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Pracovní pohovor: jak definovat platová očekávání. (2017). Na Universii. Získáno: 6. května 2018. V Universia de noticias.universia.es.
6. Nároky na platy: Pravidla, chyby a rady. (2015). V Work Guide.com. Na Guía del Trabajo.com z guiadeltrabajo.com.