HISTORIE PRACOVNÍHO ZDRAVÍ OD STŘEDOVĚKU - PRÁCE - 2025

Historie ochrany zdraví při práci a její vývoj ve světě má své počátky již ve středověku. Nicméně, to začalo být aplikováno po průmyslové revoluci, procházet důležitými transformacemi skrz 20. století.

Zdraví při práci se týká péče o tělesnou a duševní pohodu pracovníků v rámci výkonu jejich práce. Je to praxe, kterou procházejí různé disciplíny a které ovlivňují ochranu lidí v jejich pracovním prostředí.

Na celém světě nyní existují předpisy a předpisy týkající se ochrany zdraví při práci, které jsou určeny k ochraně pracovníků. Ne vždy však došlo k dohodě o převahě lidského života před rozvojem podnikání.

V průběhu zlepšování ochrany zdraví při práci byla přijata opatření k zajištění blahobytu pracovníků v souladu s potřebami, které se objevily v každé éře. Z tohoto důvodu je znalost jeho historie nezbytná pro pochopení jejího důvodu pro bytí.

Klíčové momenty v historii zdraví při práci

Jeho původ: středověk

Ve starověku a středověku byla těžba základní ekonomickou činností. Důlním dělníkům však nedošlo k žádnému preventivnímu opatření nebo péči, hlavně proto, že byli otroky nebo odsouzeni.

První přístupy k tomu, co je dnes známé jako zdraví při práci, zveřejnil Paracelsus v knize nazvané Na zlo dolech a na další nemoci horníků.

Paracelsus

Tato práce, publikovaná v roce 1556, spojovala nárůst nemocí z povolání s rozvojem průmyslového vykořisťování.

Podle Paracelsa by všechny doly měly mít dostatečnou ventilaci a že pracovníci by měli nosit masky, aby se chránili před rozšířením nemocí. Omezený vývoj vědy však neumožnil stanovit jasné vztahy mezi nemocemi a jejich příčinami.

Na druhé straně hodnota rovnosti nebyla tak důležitá jako dnes. Tato skutečnost nabyla na důležitosti po francouzské revoluci a díky tomu začali dělníci zastávat ve společnosti jinou roli.

Průmyslová revoluce

Stroje, které byly používány v počátcích průmyslu, byly pro obsluhu velmi nebezpečné. V té době byla zařízení navržena výhradně pro urychlení výroby a nezohlednila bezpečnost pracovníků.

Na druhé straně nebyl zájem o identifikaci potenciálních rizik strojů nebo různých pracovních nástrojů. Z tohoto důvodu byly pracovní úrazy a dokonce i smrt skutečnými a stálými hrozbami pro zaměstnance v tomto odvětví.

Kromě toho neexistovaly žádné bezpečnostní předpisy ani systémy náhrad, jako jsou ty, které v současné době existují. Dělníci tak byli vystaveni vysokému riziku ztráty na živobytí.

Tehdy bylo běžné, že zaměstnanec byl zraněn a zcela ztratil schopnost pracovat v jakékoli továrně. V těchto případech zaměstnavatelé nenesli žádnou odpovědnost, a proto byli lidé úplně vystrašení.

Konec otroctví ve Velké Británii

Spojené království bylo jednou z prvních zemí, která vykázala pokrok v oblasti ochrany zdraví při práci. Konec otroctví v této zemi byl prvním výchozím bodem v procesu zlepšování zacházení s pracovníky.

Přesně ve Spojeném království byl podepsán zákon o továrnách (1833), první zákon, který stanovil minimální podmínky najímání.

Na základě tohoto zákona byl zřízen kontrolní výbor, který má přezkoumávat továrny, aby se předešlo zranění textilních pracovníků. Později, v roce 1842, byl vytvořen důlní zákon, jehož cílem bylo předcházet nehodám v uhelných dolech.

Počátky zákonů o ochraně zdraví při práci

Postupem času vzrostl růst pracovních hnutí na očích veřejnosti znepokojující frekvenci, s jakou se při práci vyskytovaly pracovní úrazy. Díky tomu se na světě objevily první zákony o ochraně zdraví při práci.

V roce 1880 byla ve Spojených státech vytvořena Americká společnost strojních inženýrů. Cílem této entity bylo regulovat výrobu strojního zařízení poté, co zpráva uvedla, že v zemi došlo v důsledku pracovních úrazů k 50 000 úmrtím ročně.

Později v Německu byly vyvinuty dva základní zákony: první zákon o sociálním pojištění v roce 1883 a první zákon o odměňování pracovníků v roce 1884.

Zdraví při práci ve 20. století

20. století začalo zásadní změnou: zřízením Mezinárodní organizace práce v roce 1919. Úmluva 155 této organizace se týká bezpečnosti a zdraví pracovníků a je přijímána všemi členskými zeměmi.

V roce 1956 došlo v Austrálii k případu, kdy skupina zaměstnanců zvedla kbelíky horkého asfaltu na střechu pětipodlažní budovy. Když se horký bitumen rozlil, dopadl na jednoho z pracovníků a způsobil mu těžké popáleniny.

Dotčený pracovník žaloval svého zaměstnavatele a případ se obrátil na High Court of Australia. Nakonec soud rozhodl, že zaměstnavatel by měl učinit nezbytná opatření, aby se předešlo zbytečným rizikům pro životy jeho zaměstnanců.

Tyto události představují zásadní precedens: společnosti si musí cení životů lidí nad ekonomickými výhodami. Od té doby se po celém světě začaly vyvíjet zákony o ochraně zdraví při práci.

Vývoj pracovního zdraví

S pokrokem v technologii byla také transformována profesní rizika. Z tohoto důvodu se ve 20. století objevily problémy, které nikdy nebyly předloženy a které vyžadovaly nové předpisy v oblasti ochrany zdraví při práci.

První předpisy byly zaměřeny na přímé nehody, ke kterým došlo při výkonu práce. Okamžité události, jako jsou exploze, padající těžké předměty, popáleniny nebo poranění.

Postupem času však byly zjištěny nepřímé nebo dlouhodobé zdravotní problémy. Chronická bolest, která se v průběhu let vyvíjí, nemoci v důsledku expozice chemikáliím a dokonce i duševní problémy.

Například rentgenové paprsky byly objeveny v roce 1985. O několik let později začali radiologové po celém světě umírat na pokračující vystavení záření.

Z tohoto důvodu se legislativa musela postupně přizpůsobovat charakteristice nových nemocí způsobených při práci.

Reference

1. ATC. (SF). Historie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Obnoveno z: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Historie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Obnoveno z: inspireeducation.net.au.
3. Efektivní software. (SF). Krátká historie bezpečnosti a ochrany zdraví. Obnoveno z: efektivní-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Obnoveno z: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Od ochrany zdraví při práci k řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: více než sémantika, transformace obecného systému pracovních rizik. Obnoveno z: magazines.unal.edu.co.