10 NEJČASTĚJI KLADENÝCH OTÁZEK PŘI PRACOVNÍM POHOVORU - PRÁCE - 2025

Tyto otázky v přijímacím pohovoru jsou obvykle spojeny s vzdělávání, postoje, předchozí chování a pochybností o pozici a společnosti. Pokud víte, které jsou nejběžnější a typické, budete mít výhodu oproti jiným uchazečům o zaměstnání. Také, pokud dáte dobrou odpověď na ty nejdůležitější, budete mít hodně skotu.

Když hledáte práci, buď proto, že jste právě dokončili školení, nebo proto, že hledáte nové pracovní příležitosti, je velmi pravděpodobné, že se váš rozvrh začne naplňovat schůzkami a jít na pohovory.

Může se stát, že bez vašeho zájmu o nějakou pracovní nabídku se společnost nebo náborář zajímá o váš profil a kontaktuje vás, abyste navrhli pohovor k posouzení vaší vhodnosti pro volné pracovní místo. V každém případě vás mohou pochybnosti a obavy napadnout:

Co se mě budou ptát? Co bych měl odpovědět? Co když mě překvapí otázkou, kterou neočekávám?

Navzdory skutečnosti, že každá společnost nebo každý tazatel má své vlastní strategie pohovoru, které se také liší v závislosti na každé pozici, má velká většina podobnou strukturu a sdílejí společné problémy. Díky znalosti nejběžnějších postupů je tedy snadné se vyhnout překvapení a překvapení nebo nepozornosti.

Existují lepší nebo horší odpovědi než ostatní? Mohu trénovat před pohovorem?

Tyto problémy by vás také neměly znepokojovat. Kromě nejběžnějších otázek při pracovním pohovoru budou pro každou z nich předloženy tipy a triky, aby byly úspěšně překonány, což během rozhovoru s tazatelem prokáže větší snadnost a bezpečnost.

10 nejčastěji kladených otázek při pracovních pohovorech

Úvodní / školicí nebo znalostní otázky

1 Co víte o společnosti nabízející tuto pozici?

Je velmi důležité, abyste se informovali o společnosti, do které chodíte!

Ve většině případů začnou rozhovory s otázkou podobnou této. Je snadné prohledat webovou stránku společnosti, které prezentujete její historii, její hodnoty, cíle nebo způsob práce.

Tímto způsobem posílíte svůj zájem o spolupráci se společností a ukážete, že jste si před pohovorem vzali nějaký čas na přípravu a výzkum.

2 Proč jste si vybrali trénink a ne jiní?

Na základě otázek souvisejících s Vaším školením jsou nejen kontrolovány vaše studie, ale bude také hodnoceno vaše povolání.

Je vhodné se dříve zamyslet nad důvody, proč jste se rozhodli trénovat v jednom oboru a ne v jiném. Zdůrazněte otázky, jako je váš zájem před studiem o tyto typy pozic, obdiv příbuzného nebo blízkého přítele, který se mu věnuje, nebo první zkušenosti, které prokazují vaši profesní orientaci.

Na druhé straně se vyhněte odpovědím, které naznačují, že jste si ve výchozím nastavení vybrali trénink nebo že vás pozice zajímá, protože hledáte volná místa všeho druhu.

3 Můžete nyní vést konverzaci v jednom z jazyků, které uvedete ve svém životopisu?

Před odesláním přihlášky se ujistěte, že jazyková úroveň vašeho životopisu je v souladu s vašimi současnými schopnostmi udržovat plynulý dialog. V kterémkoli okamžiku konverzace vám tazatel může položit otázky v jiném jazyce, aby zkontroloval, zda je vaše jazyková úroveň přiměřená.

Kromě toho, pokud je to nezbytný požadavek pro rozvoj práce, o kterou máte zájem, možná budete muset absolvovat písemný test úrovně.

V každém případě, kromě uvedení vaší skutečné skutečné úrovně jazyků ve vašem životopisu, může být vhodné, abyste před zahájením pohovoru posílili svou písemnou a konverzační plynulost v jazyce, který lze vyhodnotit. Existuje mnoho možností na dosah ruky: cvičení s přítelem, před zrcadlem, čtení knihy, sledování filmu v jeho původní verzi…

Otázky ohledně vaší kariéry

4 Mohl byste mi popsat všechny své pracovní zkušenosti?

V případě, že máte předchozí zkušenosti, provede tazatel vyčerpávající analýzu. Ve vašem životopisu se doporučuje uvést data a hlavní funkce, může vám pomoci jako skript, zejména pokud jste měli hodně rotace.

V každé z pozic, které jste předtím zastávali, musíte mít jasno v několika detailech:

- Důvod vstupu: Zaregistrovali jste se na nabídku nebo jste byli aktivně vyhledáni? Řekl vám někdo, koho znáte, nebo dokonce jiná společnost, pro kterou jste spolupracovali?…

- Stručný popis společnosti, se kterou jste spolupracovali: Co děláte? Jak dlouho jsi aktivní? Kolik máte pracovníků? Jaké produkty / služby nabízíte?…

- Hlavní vyvíjené funkce: Jaký byl váš každodenní úkol? S kterými dalšími profesionály jste spolupracovali? Měl jste přímého nadřízeného? Měl jste na starosti tým?

- Osobní dovednosti nebo schopnosti, které jste získali nebo uvedli do praxe: mohou být osobní nebo procedurální. Například: vyjednávání, prodejní techniky, komunikační dovednosti, použití nástrojů vyžadujících

zvláštní školení, specifický program řízení společnosti…

- Důvod výstupu. Může to být z různých důvodů: ukončení vaší smlouvy, že vaše spolupráce byla životaschopná pouze do dokončení konkrétního projektu, škrty v pracovní síle společnosti…

5 Jakou zkušenost byste zdůraznil nad ostatními?

V tomto případě není nejdůležitější věcí samotná odpověď, ale to, jak svůj výběr odůvodníte. Tazatel vezme v úvahu, jaké důvody, prvky nebo jiné faktory, které zasahují do zaměstnání, jsou důvody, pro které je pro vás reprezentativnější a že ho preferujete a vyčníváte z jiných zkušeností.

Je důležité analyzovat, zda bude vaše personální pozice požadovaná, a to jak pro společnost, do které se připojíte, tak pro vaši osobní spokojenost. V tomto případě doporučujeme, abyste byli upřímní, tazatel vyhodnotí váš možný vývoj pozice a učiní nejvhodnější rozhodnutí pro váš budoucí pracovní poměr.

Otázky k hodnocení vašich schopností

Tato fáze je nejdůležitějším pohovorem. Dosavadní otázky dosud odkazovaly na vaše znalosti, certifikáty nebo zkušenosti; od této chvíle můžete prokázat svou osobní hodnotu.

Odborná příprava, vypracování jednoho typu zaměstnání nebo jiného, ​​nebo spolupráce s konkrétní společností nebo jinou, je něco, co může být běžné u několika uchazečů, s nimiž se pohovoří o stejné pracovní pozici.

Předchozí otázky měřily objektivnější údaje. Naopak ty, které najdete níže, mluví o vás a vašich osobních schopnostech a jste jedinečný člověk.

6 Jak byste se popsali?

Před pohovorem si můžete připravit vlastní osobní popis, protože v určitém okamžiku nebo později budete pravděpodobně muset tazateli ukázat, jak si myslíte.

Několik doporučení:

- Stručná prezentace: V následujících otázkách bude tazatel trvat na těch osobních aspektech, které jsou pro danou pozici nejvíce relevantní.

- Najděte rovnováhu mezi svými pozitivními a negativními vlastnostmi: všichni lidé mají širokou škálu kvalit. V přehledu uveďte shrnutí nejreprezentativnější osoby ve vaší osobě. Pokud zaostříte pouze na jeden extrém, můžete vytvořit příliš polarizovaný obraz.

7 Jaké jsou vaše silné stránky a oblasti pro zlepšení?

Toto je čas ukázat, které jsou vaše největší a nejlepší osobní dovednosti, pouze ty nejpozitivnější.

Kromě těch, které si o sobě nejvíce ceníte, nezapomeňte také pozitivně vyzdvihnout ty kompetence, které jsou cenné pro pozici nebo společnost, pro kterou se prezentujete jako kandidát.

Na druhé straně, vaše oblasti zlepšování jsou ty osobní schopnosti, ve kterých byste získali nižší skóre nebo ve kterých byste mohli pracovat na jejich zlepšení.

Oblast pro zlepšení nemusí být pro vás negativním prvkem. Ve skutečnosti, v závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, bude doporučeno, aby vaše silné stránky byly některé a vaše oblasti pro zlepšení ostatních.

8 Kdybych se zeptal vašeho šéfa, kolegy nebo jednoho z vašich klientů, co si o vás myslí, co by mi řekli?

Je zvláštní, jak se někdy odpověď na tuto otázku liší od odpovědi na tuto otázku. Je běžné, že člověk má o sobě obraz na základě svých vlastních zkušeností, ale může se lišit od obrazu, který se kolem něj promítá.

Samozřejmě si musíme být jisti, že názory ostatních, o nichž se zmiňujeme, mohou být potvrzeny nebo porovnány v případě, že náborová společnost nebo tazatel požaduje reference.

Tazatel bude brát v úvahu jak úhly pohledu, tak soudržnost mezi nimi. Je důležité věnovat pozornost údajům lidí kolem vás, abyste se lépe poznali. Dovednosti, které považujete za sebe, jsou stejně důležité jako dovednosti, které jsou detekovány zvenčí.

Dotazy na vaše budoucí očekávání nebo na nabízenou pozici

9 Jaké pásmo minimálního platu byste ochotni přijmout?

Může to znít jako náročná otázka, ale je důležité, abyste odpověděl upřímně. Toto je obvykle vodítko. Není vhodné, aby bylo rozhodující pro vaši kontinuitu ve výběrovém řízení, protože v některých případech bude konečná mzda podle vaší hodnoty kandidáta.

Při jiných příležitostech se tyto informace používají k přenosu nabídek a navrhování účasti v projektech, které skutečně splňují vaše očekávání.

Naopak není dobře vidět, že se uchazeč ptá, jaký je plat v prvním pohovoru. V pokročilejších fázích výběrového řízení vás společnost informuje nejvhodnějším způsobem.

10 Máte nějaké dotazy ohledně pozice nebo společnosti?

Zeptejte se na všechny pochybnosti, které mohou nastat, to je ten okamžik, a to před pohovorem ani dny poté. Konzultace o aspektech vašeho zájmu o nový možný projekt prokazují vaše obavy a nadšení.

Chcete-li se vyhnout pochybnostem po pohovoru, podpořit jejich konzultaci ve vhodnou dobu a ukázat svůj zájem o pozici, můžete připravit několik otázek (2 nebo 3), které můžete v té době sdílet s tazatelem.

Obecná rada

Stručně řečeno, během celého pracovního pohovoru věnujte pozornost otázkám tazatele a čestně odpovězte. Neexistují žádné dobré ani špatné odpovědi, budou záležet na tom, na jakou situaci jsou zaměřeny a jak je odůvodníte.

. Nezapomeňte si pohovor připravit před tím. Prohlédněte si jazyky a objektivní data vašeho životopisu (data, pořadí zkušeností…).

B. Hodnocení způsobilosti je nejdůležitější součástí pohovoru. V této fázi je odpověď na každou otázku stejně osobní jako možnosti řešení. Důležité je, že je to vaše a odlišuje vás jako člověka a profesionála.

C. Když bráníte svou kandidaturu proti konkurenci jiných kandidátů, vyhněte se odpovědím, které můžete sdílet s ostatními lidmi, jako je školení nebo zkušenosti. Hledejte odpovědi, které odkazují na vaše profesní dovednosti, které skutečně dělají váš osobní rozdíl, který jen málo kandidátů nebo jen vy můžete nabídnout.

D. Nakonec se poučte z každého rozhovoru. Po každém z nich si chvilku promyslete a vyhodnotíte své odpovědi. Zapište si ty otázky nebo jiné otázky, které pro vás byly složitější, aby jste odpovídali nebo prezentovali tazateli a posílili je tím, že se sami procvičíte ve své praxi. S každým pohovorem se budete postupně zlepšovat!