ETICKÝ POSTUP V INSTITUCÍCH A ORGANIZACÍCH: CHARAKTERISTIKA - PRÁCE - 2025

Etický postup institucí a organizací se týká souladu s kódem, který společnosti mají. Instituce se skládají z lidí; proto je nezbytné zavést odpovídající chování v rámci organizací

Konečným cílem je dosažení cílů a cílů stanovených co nejefektivnějším a nejsladším způsobem. Z tohoto důvodu má každá instituce etický kodex, ve kterém popisuje pravidla, kterými se musí řídit lidé, kteří v ní pracují, aby nebránila každodenním činnostem organizace.

Etický kodex umožňuje institucím a organizacím pracovat takovým způsobem, aby z toho měla prospěch společnost, lidé, kteří v ní pracují a komunita.

Z tohoto důvodu se říká, že etický postup institucí se týká postavení, které tyto organismy musí zaujmout, aby se přizpůsobily lidem a dosáhly cílů, aniž by poškozovaly třetí strany.

Původ

Instituce byly povinny vytvořit etické kodexy, aby se chránily před svými pracovníky a chránily společnost před určitými činnostmi, které by mohly být škodlivé.

Říká se, že instituce se musí chránit před svými pracovníky, protože některé mohou provádět malé činy, které jsou v rozporu s etikou a morálkou.

Mezi tyto činy patří krádež kancelářských potřeb, kabely pro připojení k internetu, nevhodné používání internetu na pracovišti, šíření důvěrných informací, nedodržování pracovní doby, mimo jiné.

V důsledku toho bylo nutné vytvořit určité normy, které by měli všichni pracovníci dodržovat, a upřesnit, že jejich nedodržení bude důvodem k propuštění. Etický kodex se snaží normalizovat chování v rámci instituce.

Jaké by měly být etické postupy institucí?

- Etické postupy musí regulovat chování jednotlivců. To vyžaduje vytvoření pracovních míst nezbytných k jejich dohledu a zajištění souladu s pravidly instituce.

- Pokud někdo poruší pravidla instituce, musí být uloženy tresty a sankce.

- Musí být odpovědní a vždy v právním rámci.

- Etické postupy institucí a organizací musí být pilířem jejich integrity.

- Musí podporovat dobré pracovní vztahy.

Důležitost

Společnosti se musí řídit etickým kodexem, aby se vyvarovaly provádění aktů, které mohou vytvářet problémy jak pro instituce, tak pro subjekty v jejich okolí.

Etické chování institucí je nejlepší publicitou, kterou mohou mít, a je to, co ji v průběhu času vydrží.

Pokud společnost jedná v souladu se sociální etikou, může si jí lidská důvěra být a bude jejím uživatelem nebo zákazníkem.

Etický postup institucí způsobuje, že členové téhož činu mimo jiné zohledňují hodnoty, jako je čestnost, úcta, loajalita.

3 hlavní etické principy institucí

1- Jednotka

Aby organizace zůstala nad vodou a dosáhla svých cílů a cílů, musí udržet své zaměstnance pohromadě.

Aby toho bylo dosaženo, musí pracovní prostředí podporovat spolupráci a integraci.

2 - upřímnost

Instituce a organizace musí zajistit, aby jejich akce byly vždy v souladu s etikou a morálkou. Je třeba se vyvarovat nepoctivých a poškozených činů.

3 - dokonalost

Všechny instituce a organizace se musí každý den snažit být lepší, proto musí neustále aktualizovat a přizpůsobovat své služby sociálnímu prostředí.

Charakteristika etických kodexů

Jsou jasné a přesné

Aby nedocházelo k nejasnostem a aby byly snáze srozumitelné, je nutné jasně a přesně vypracovat etické kodexy.

Musí být stanovena pravidla a sankce za jejich nedodržení.

Etické kodexy by měly obsahovat příklady, které pomáhají pracovníkům rychle pochopit, co se stane, pokud dojde k porušení normy.

Jsou spustitelné

Etické kodexy musí být vymahatelné, sankce musí být uplatněny v případě porušení stanovených standardů. Také ti, kteří dodržují pravidla, jsou odměňováni.

Na tom bude záviset růst institucí a podpora dobrých pracovních vztahů.

Například: pokud má osoba v práci neodůvodněné nepřítomnosti, je nutné podniknout kroky k eradikaci tohoto chování.

Mezi akce, které lze provést, patří odpočet pracovního dne, mimo jiné písemné varování.

Pokud se nesnaží tyto akce odstranit, zbytek pracovníků uvidí, že pokud selže, nic se nestane a toto chování zopakují.

Tato situace způsobí společnosti velké problémy; Proto je nezbytné zajistit dodržování etického kodexu.

Mají veřejný charakter

Etické kodexy musí být k dispozici všem členům instituce, organizace nebo společnosti.

Musí být šířeny, aby si všichni byli vědomi pravidel, která je třeba dodržovat.

Lze aktualizovat

Další ze základních charakteristik etických kodexů souvisí s jejich aktualizací.

Je nutné, aby pravidla v něm obsažená byla v souladu s okamžikem, ve kterém žijete.

Za tímto účelem je nutné vzít v úvahu všechny faktory, které zasahují do instituce, a aktualizovat kód podle jeho potřeb. Všechny aktualizace musí být veřejně zveřejněny zúčastněným stranám.

Reference

1. Dodržování etických standardů. Citováno 8. prosince 2017 z springer.com
2. Pět principů etiky výzkumu. Citováno 8. prosince 2017 z apa.org
3. Etika institucí. Citováno z 8. prosince 2017, z odkazu.springer.com
4. Budování etiky v institucích Citováno z 8. prosince 2017, z eols.net
5. Etika načtena 8. prosince 2017 z iep.utm.edu
6. Citováno z 8. prosince 2017, z wikipedia.org
7. Co je to etika? Citováno 8. prosince 2017 z bbc.co.uk