PSYCHOTECHNICKÝ TEST: CO TO JE, PŘÍKLADY A JAK JEJ PŘEKONAT - PRÁCE - 2025

Psychotechnical test, test inteligence, zkouška způsobilosti nebo pracovní simulace, je psychologický test používá k vyhodnocení schopnosti jedince k rozvoji, a dokonce učit úkoly spojené s určitou práci.

Při účasti na portálu Psicopol, který se specializuje na psychotechnické testy, můžeme klasifikovat schopnosti, které jsou hodnoceny v psychotechnickém testu, do pěti velkých bloků: obecná inteligence, slovesné schopnosti, numerické schopnosti, speciální a mechanické schopnosti a administrativní schopnosti.

Jeho použití v testech výběru zaměstnání začalo v polovině šedesátých let ve Spojených státech. Do devadesátých let, desetiletí, ve kterém se jeho používání dostalo laskavosti, to bylo zcela relevantní, až se začátkem 21. století stala základní součástí procesů výběru zaměstnání.

Psychotechnické testy mají zvláštní význam při veřejných zkouškách a při výběru personálu ve velkých soukromých společnostech. V závislosti na zvolené poloze bude zkouška navržena tak či onak, přizpůsobením vlastnostem nezbytným pro posouzení schopnosti vykonávat práci.

Příklad psychotechnických testů

Uchazeči o zaměstnání se mohou setkat s různými testy. Od porozumění poslechu po psaní, od kombinatorických cvičení po testy objednání.

Psychotechnické testy lze provádět různými způsoby v závislosti na konkrétní schopnosti, kterou chcete posoudit, a pozici, o kterou se ucházíte. To jsou některé z testů, které se nejčastěji používají na trhu práce.

-Test numerických a alfanumerických řad

Jejich cílem je objevit hodnotu, kterou numerická a alfanumerická řada pokračuje.

-Intelligence test (IQ)

Jeho design má funkci měření schopnosti uvažovat, používat logiku a informace o procesu.

- Zkouška správní kapacity

Jsou vyvíjeny za účelem posouzení schopnosti organizovat a zpracovávat data. Zohledňuje se pozornost, gramotnost nebo schopnost porozumět symbolizaci.

- Test emoční inteligence

Pomocí tohoto testu můžete objevit lidskou schopnost porozumět, cítit, ovládat nebo upravovat emoční stavy sebe nebo životního prostředí.

Jak složit psychotechnický test?

Tipy k přístupu k psychotechnickému testu

• Pojď odpočívat. Získejte dobrou noc spát noc před testem.
• Hrajte křížovky nebo matematické hry za účelem rozvoje duševních schopností.
• Čtěte knihy a tištěná média každý den.
• Prohlédněte si matematické problémy, jako jsou základní výpočty, numerická analýza dat, procenta nebo proporce.
• Procvičte si relaxační cvičení, která vám pomohou uklidnit se.
• Zůstaňte v klidu po celou dobu, abyste se vyhnuli projevům nervozity.
• Nezapomeňte si vyzkoušet všechny gadgety, které si během dne myslíte, že potřebujete. Příkladem toho jsou brýle na čtení nebo hodinky k měření času.
• Pokud existují nějaké okolnosti, které mohou ovlivnit váš výkon při zkoušce, informujte o tom předem koordinátora.
• Pokud máte nějaké speciální potřeby, abyste mohli úspěšně provést test, informujte o tom koordinátora předem.
• Pozorně si poslechněte pokyny, které vám byly dány, a ujistěte se, že rozumíte tomu, co máte dělat. Nebojte se klást jakékoli otázky, které vyvstanou.
• Nedělejte předpoklady, co si myslíte, že hodnotitelé hledají. Snažte se být sami sebou a čestně odpovědět, protože hádání vás může odsoudit k neúspěchu.
• Buď ambiciózní. Psychotechnické testy jsou obvykle určeny pro práce, jako jsou konkurenční zkoušky, kde je nezbytné získat nejvyšší skóre. V soutěži není klíčem k úspěchu uspokojení.
• Ukažte sebevědomí a vyhněte se negativním nebo agresivním postojům.
• Staňte se stratégem a pokuste se během testování řídit čas. Zaměření na konkrétní problém, na který jste narazili, může ovlivnit zbytek testu.
• Pokud váš čas na dokončení testu verbálního nebo numerického uvažování dochází, nezkoušejte odpovědi rychle nebo náhodně odpovědět. Chyby zůstávají a je lepší nechat pole odpovědi prázdné, než učinit vážnou chybu.
• Nebuďte frustrovaní, pokud máte na konci jednoho z testů pocit, že to nebylo provedeno správně. Váš výkon bude hodnocen nejen v tomto testu, ale v testu jako celku.
• Snažte se po skončení testu neskočit na závěry. Zaměřte se na myšlenku, že jste udělali dobře nebo jste mohli udělat lépe, a napište to, abyste zlepšili budoucí psychotechnické testy.
• Vyžádejte si informace o výsledcích vašeho dokončeného cvičení. Bez ohledu na to, zda se jedná o úspěch nebo ne, získáte představu o jeho silných a slabých stránkách, což jsou velmi užitečná data pro budoucí výběrové procesy.

Výhody psychotechnických testů

Slouží jako rychlý nástroj k identifikaci schopností nebo nedostatků jednotlivce. Poskytují další informace o jejich vývoji, který slouží jako příspěvek k obtížnému rozhodnutí, jako je najmutí osoby na konkrétní pozici.

Nevýhody

Jsou to testy, které určují náhled jednotlivce, ale schopnost měřit jeho kondici v dlouhodobém horizontu je sporná, protože se jedná o scénář, který může být zastrašující a kde jednotlivec nemůže být zobrazen přirozeně.

Kromě toho zpravidla test nestráví dost času na vyhodnocení atributů osoby. Na ekonomické úrovni je najímání lidí k provedení tohoto typu testu obvykle drahé.

Jiné typy zkoušek

Kromě psychotechnických testů najdeme ve výběrovém řízení i další typy psychologických testů. Nejčastější jsou profily osobnosti a testy znalostí.

- Profily osobnosti

Jsou určeny k hodnocení chování a postojů. Mezi nejčastější patří:

Dotazník o osobnosti z povolání (OPQ)

Byl vyvinut s cílem porozumět dopadu osobnosti na výkon práce. Schvaluje ji více než 90 studií a má schopnost určit více než 30 osobnostních rysů. Zahrnuje tři hlavní oblasti: mezilidské vztahy, styly myšlení a pocity a emoce.

Kalifornský psychologický inventář (IPC)

Inventář složený z 434 pravdivých nebo nepravdivých otázek, rozdělených do 18 stupnic: dominance, schopnost kategorie, společenská přítomnost, sociální přítomnost, smysl pro pohodu, sebepřijetí, odpovědnost, sebekontrola, socializace, tolerance, společnost, dobrý dojem, dosažení shody, úspěch nezávislosti, psychologického smyslu, intelektuální účinnosti, flexibility a ženskosti / maskulinity. Tři z těchto stupnic se týkají platnosti.

-Vědomé testy

Mohou to být testy obecných schopností nebo konkrétnější kognitivní testy, jako je numerické zdůvodnění, kriticko-verbální zdůvodnění, řešení problémů a stanovení intelektuální koeficience (IQ).

Obvykle se nejčastěji vyskytují v testech výběru personálu, protože jsou zcela specifické při hodnocení úrovně specializace v určité oblasti.

Příkladem testů znalostí je test skutečností, typový test nebo řešení technického problému zařízení.