NA CO JE NAŘÍZENÍ? - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

Regulace slouží k zajištění blahobytu a bezpečnosti osob v rámci organizace nebo společnosti. V tomto smyslu se nařízení používají k zajištění toho, aby instituce měly osvědčené postupy a řídily se podobnými standardy, které upřednostňují blaho jednotlivců.

Jsou to normy, které odvozují jejich autoritu z legislativy země. Zatímco legislativa stanoví, jaké jsou zákony území, nařízení stanoví konkrétní způsob, jakým musí být tyto zákony interpretovány a uplatňovány v orgánech.

Nařízení na institucionální úrovni mají stejný právní účinek jako zákony na vnitrostátní úrovni. Musí poskytnout pokyny k provádění všech procesů, které se ve společnosti odehrávají, bez ohledu na její velikost nebo typ odvětví.

V případě velkých průmyslových odvětví slouží předpisy k ochraně fyzické integrity pracovníků a zajišťují, aby věděli, jak by se měli chovat v nebezpečných zařízeních nebo při manipulaci s nástroji nezbytnými pro provádění konkrétních úkolů (Tricker, 2003).

Slouží také k poskytnutí jednoty a vytvoření jasného a hmatatelného modelu autority. Všechny společnosti mohou těžit z předpisů pro definování své identity, a to vždy na základě toho, co zákon označuje jako životaschopné (Hall, 2013).

Předpisy společnosti umožňují, aby před zákazníky vytvořila firemní identitu a image. Parametry stanovené v těchto předpisech pomáhají manažerům společnosti řídit jej a určovat, jaké typy zaměstnanců potřebuje k řádnému fungování.

K čemu jsou předpisy?

1 - Soulad s místními zákony

Někdy jsou předpisy na pracovišti nezbytné k zajištění účinného dodržování ustanovení zákona.

Pokud zaměstnavatel poruší zákony stanovené vládou, může kterýkoli zaměstnanec kontaktovat místní úřady a ohlásit to.

Všechny předpisy musí vycházet z platných občanských práv a zákoníku práce. Tímto způsobem získají společnosti prostřednictvím předpisů právo hovořit legálně o tom, co je v nich povoleno a není povoleno.

Zaměstnanec nesmí porušovat předpisy své společnosti, pokud to, co společnost stanoví, je ve shodě s vnitrostátními právními předpisy. Podobně zaměstnavatel nesmí ve svých nařízeních navrhnout pravidlo, které by bylo v rozporu s tím, co je stanoveno zákonem (OECD, 2011).

2 - Zachování dobrých životních podmínek zaměstnanců

Řada předpisů je stanovena s cílem zabránit zranění nebo zranění zaměstnanců nebo jednotlivců spojených s konkrétní institucí. Tyto kódy musí být stanoveny preventivně a očekávaným způsobem na základě potenciálních incidentů nebo nehod, ke kterým může dojít v rámci organizací.

Když se zaměstnanci řídí bezpečnostními předpisy stanovenými společností, je zřejmé, jak se náklady na lékařské služby snižují do té míry, že do nemocnice musí navštěvovat méně lidí.

Podobně se zvyšuje produktivita, protože pracovní síla je stabilnější a všichni lidé plní úkoly, které jim odpovídají (K. Prasad & Science, 2013).

3 - Promítání pozitivního obrazu

Zákazníci různých společností na to mohou mít příznivější dojem, když jejich zaměstnanci rozumí a dodržují jejich předpisy.

Tímto způsobem lze stanovit kódy oblékání, které mohou být pro mnoho zaměstnanců nepříjemné, ale které pomáhají zlepšit vnímání společnosti ze strany zákazníků.

Uniforma, kterou je třeba nosit v souladu s předpisy, pomáhá posilovat zásady služeb společnosti a poskytuje zákazníkům jistotu, co mohou očekávat, když vstoupí do konkrétní instituce.

4 - Posílení důvěryhodnosti společnosti

Mnoho společností závisí na reputaci, kterou si v průběhu let vybudovali. Pokud zaměstnanec závažným způsobem poruší předpisy společnosti, může být vážně ovlivněna pověst společnosti a zákazníci mohou ztratit důvěryhodnost, kterou v ní mají.

Tato nařízení slouží společnostem k tomu, aby si zákazníci vytvořili rozpoznatelný obraz, a proto je nezbytné, aby zaměstnanci dodržovali zásady stanovené v institucionálních předpisech (Pendleton, 2017).

5 - Efektivní rozhodování

Pokud zaměstnanci společnosti dodržují její předpisy a hlásí jakékoli nesrovnalosti svým nadřízeným a vedoucím, může být společnost řízena jednotným způsobem.

Tímto způsobem budou informace vždy stoupat a sestupovat v hierarchii společnosti a regulovat její tok v organizaci.

Například pokud se společnost rozhodne dodržovat určitý kodex oblékání, musí manažeři toto nové pravidlo vymáhat a vymáhat a v případě potřeby postihovat trestné činy.

Hierarchie pomáhá dodržovat pravidla a pravidla zase pomáhá udržovat jednotný obraz všech členů instituce.

6- Omezení diskriminace

Spravedlivé zacházení se zaměstnanci vychází z přísných předpisů, které vylučují diskriminační praktiky. Opakující se stížnost na předpisy je taková, že jsou neosobní. To přispívá k jejich nestrannému uplatňování se všemi členy organizace.

Jasný, nestranný regulační kodex, který je pro inkluzivní politiky, ukazuje, že společnost má stálé postavení před soudem.

Předpisy slouží k ochraně společností před potenciálními hrozbami souvisejícími se „zvláštním“ nebo diskriminačním zacházením s konkrétním jednotlivcem (PASSAGES, 2013).

7- Jasná autorita

Je-li nařízení stanoveno, musí být také určeno, kdo je osobou odpovědnou za jeho prosazování. Přiřazování manažerů a supervizorů se stává důležitým pro prosazování zásad společnosti.

Nařízení slouží tak, aby existovaly disciplinované praktiky, jakož i případné opravy v případě jejich porušení. Zaměstnanci mohou být hodnoceni podle svých znalostí předpisů a způsobu, jakým je uvádějí do praxe.

To umožňuje vytvoření objednávky v pracovních prostorech a stanovení jasných pokynů pro autoritu (Johnston, 2017).

Reference

1. Hall, JA (2013). Důležitost bytí občanského: boj za politickou slušnost. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Z výhody vyplývající z organizačních pravidel: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2. února 2013). Prasad.fisheries. Citováno z důležitosti školních pravidel: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Nastavení scény: Význam regulační politiky. V OECD, Regulační politika a správa (str. 17-39). Knihovna OECDi.
5. PASSAGES, E. (9. června 2013). Angličtina-pasáže. Citováno z Význam pravidel pro náš život: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Získáno z důležitosti dodržování pravidel a předpisů na pracovišti: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Stavební předpisy ve zkratce. Burlington: Elsevier.