RENATE MAYNTZ: ŽIVOTOPIS A PŘÍSPĚVKY - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

Renate Mayntz je německá sociologka, zakladatelka Ústavu pro studium společnosti Max Planck Society. Je uznávána hlavně za svou práci v hlubokém studiu společností a organizací; jeho teorie je taková, že každá společnost funguje nezávisle a mnohostranně, integrovaná ze spojení různých struktur.

Kromě toho pracovala na rozvoji organizační teorie se zaměřením na politickou oblast a několik desetiletí působila jako ředitelka institutu Maxe Plancka. V současné době tak vzhledem ke svému pokročilému věku nedělá aktivně, ale spíše pamětní.

Mayntz je uznáván jako jeden z nejdůležitějších sociologů dnes, a to nejen sociology v Německu a Spojených státech, ale také odborníky v sociální oblasti po celém světě.

Životopis

Renate Mayntz se narodila v Berlíně 28. dubna 1929. Absolvovala své profesní studium ve Spojených státech, ale získala první doktorát ve svém rodném městě, což udělila Svobodná univerzita v Berlíně.

Mayntz původně studoval chemii jako vysokoškolský titul, ale v roce 1951 se obrátil na sociologii, než v roce 1957 získal doktorát v Berlíně.

V průběhu šedesátých let začal mít významný dopad v oblasti organizačních studií, zejména ve vývoji správních teorií veřejné správy.

Na konci tohoto desetiletí přispěl k jedné z nejdůležitějších změn, ke kterým došlo v historii německé byrokracie.

Toho bylo dosaženo prostřednictvím výzkumného projektu o rozhodování na tehdejších ministerstvech veřejné správy. Z této práce začal spolupracovat s předním politologem Fritzem Scharpem.

Ústav pro studium společnosti Maxe Plancka

Jeho spolupráce s Fritzem Scharpem pokračovala několik desetiletí a oba společně řídili Institut Maxe Plancka, který Mayntz založila v roce 1985.

Planckovy ústavy pro vědu měly v té době několik oborů, ale Mayntz založil jedno z hlavních oborů věnovaných studiu společenských věd.

Před založením ústavu byl Maytnz od roku 1973 členem správní rady sociologické školy Univerzity v Kolíně nad Rýnem.

Její zájem a studium v ​​pojmech správní a organizační teorie ji vedly k rozšíření jejího budoucího výzkumu obecné struktury společností.

Když založil institut, byl schopen využít rozsáhlého výzkumného týmu k rozvoji svých projektů, což mu dalo příležitost více se zaměřit na sociální práci. Jako ředitelka ústavu koordinovala tým více než 20 pracovníků, na jejichž práci plně dohlížela a řídila.

K dnešnímu dni vytvořil institut velké množství výzkumných knih a textů, hlavně kvůli Mayntzově vizi.

Jeho vliv sloužil nejen k založení institutu, ale také k poskytnutí neocenitelného vedení jeho členů. Mayntz je v důchodu od oznámení jejího ukončení z institutu v roce 1997.

Význam pro sociologii

Jedním z důvodů, proč byl Mayntz ve světě sociologie tak významný, je jeho schopnost analyzovat, jak jsou společnosti schopny se organizovat na základě konkrétního vládního systému. Ve skutečnosti jsou jejich studie založeny na analýze systematického uznávání této činnosti.

Mayntzova teorie bere v úvahu dynamický systém, ve kterém se společnosti vyvíjejí. Zajišťuje, že k sociologickým změnám dochází v prostředí s prvky bez kontroly a v mnoha případech nekontrolovatelné.

Jeho význam pro sociologii jde daleko za pouhé studium organizace společnosti. Jeho práce je v mnoha případech považována za překročení hranice politické vědy a opakovaně kombinuje prvky této sociální vědy.

Podle současné sociologie jsou Mayntzovy příspěvky z definice praktické a vysoce politické; vše je však založeno na faktech. Pro sociologa vyžaduje celá teorie testy a to se odráží v její empirické práci, ve které se snaží před provedením závěrů zkontrolovat texty.

Příspěvky

Jedním z nejdůležitějších příspěvků Mayntze je jeho analýza společnosti v knize Sociologie organizací. V tomto textu rozebírá strukturu organizace a politické řízení, které existuje ve společnostech.

Mayntz analyzoval organizační systémy a dospěl k závěru, že nejde o struktury uložené společnosti, ale spíše struktury vytvořené ze sociálních zákonů, kterými se řídí společnost, ve které každá společnost působí. To znamená, že organizace je odrazem společnosti, v níž je.

Z tohoto důvodu Mayntz definovala organizace jako subjekty zaměřené na plnění společných cílů, které se projevují ve specifickém prostředí a snaží se prostřednictvím svých členů udržet sebe sama. Jsou to subjekty, které jsou integrovány do společnosti a jsou součástí.

Organizační teorie

Mayntzovy koncepty teorie sociální organizace zdůrazňují několik základních aspektů v každé organizaci.

Zaprvé považuje jednotlivce za bytost, která je schopna patřit do různých sociálních skupin. Studoval jejich chování v organizaci a domnívá se, že by to mělo být provedeno z psychologického hlediska.

Za druhé, je důležité označit sociální formy, které se vyvíjejí v rámci společnosti nebo organizace. To znamená, že za účelem dosažení lepších výsledků považujte každou skupinu v organizaci za jinou entitu.

Třetím aspektem je význam vztahu každého jednotlivce, který patří k organizaci se společností nebo státem. To se provádí především na základě svobody, kterou má každý jednotlivec.

Mayntz rovněž považuje za důležité studium negativních faktorů, které mohou ovlivnit směr organizace. Například odchylka v plnění vašich cílů nebo nedostatek vlivu ve společnosti.

Reference

1. Odchod do důchodu Renate Mayntz, Evropský sociologický přehled, Svazek 13, 2. vydání, 1. září 1997, stránky 223. Převzato z oup.com
2. Strukturalistická škola, Renate Mayntz, (nd). Převzato z unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Převzato z wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia v angličtině, 2017. Převzato z wikipedia.org
5. Institut Maxe Plancka pro studium společností, Wikipedia v angličtině, 2018. Převzato z wikipedia.org