Sociální rovnost je stav, ve kterém všichni lidé uvnitř dané společnosti nebo skupině mají stejný status izolován v určitých ohledech. Mezi tyto aspekty patří občanská práva, svoboda projevu, vlastnická práva a rovný přístup k určitým sociálním statkům a službám.
Pojem sociální rovnost zahrnuje rovněž definice ekonomické rovnosti, rovnosti ve zdraví a jiného sociálního zabezpečení. Zahrnuje také rovné příležitosti a povinnosti, proto zahrnuje celou společnost.
Sociální rovnost vyžaduje také neexistenci zákonem stanovené sociální třídy nebo kasty a neexistenci diskriminace motivované odcizitelnou částí identity osoby. To zahrnuje pohlaví, pohlaví, rasu, věk, sexuální orientaci, původ, třídu, příjem, jazyk, náboženství, názor, zdraví nebo víru.
To znamená, že tyto aspekty nesmí vést k nerovnému zacházení podle zákona a nesmí nepřiměřeně omezovat příležitosti. Rovné příležitosti lze interpretovat jako posuzování dovedností, které je slučitelné s tržním hospodářstvím.
Relevantní problémy jsou horizontální nerovnost; nerovnost dvou lidí stejného původu a schopností a různé příležitosti poskytované jednotlivcům.
Některé příklady případů sociální rovnosti
- Hnutí za osvobození žen. Toto hnutí podporovalo svobodu žen a prohlašovalo, že by měly mít stejné sociální postavení.
- Zákon o stejném odměňování (EPA pro jeho zkratku v angličtině). Tento zákon zakazuje diskriminaci na základě mužů a žen, kteří jednají za podobných pracovních podmínek.
- Pokud mají všechny děti ve společnosti nebo skupině stejné vzdělávací příležitosti, bez ohledu na jejich rodinné a sociálně-ekonomické zázemí.
-Černobílí lidé ve Spojených státech mají stejná práva jako bílí lidé. Najednou nemohli požívat všech zákonných práv, včetně hlasování, využívání veřejné dopravy a práva účastnit se veřejných voleb.
- nediskriminace jednotlivců se zdravotním postižením v žádostech o zaměstnání, ve smlouvách, propouštění, náhradách, podmínkách atd.
- Když zaměstnavatel nebo šéf zachází se všemi svými zaměstnanci stejně, bez ohledu na jejich náboženství. To znamená, že byste neměli mít konkrétní požadavky ani ukládat přísnější propagační normy pro lidi různých náboženství.
- Žid může mít flexibilní pracovní rozvrh, aby mohl praktikovat své náboženství.
- Svoboda, že komunita LGBTI musí pracovat v jakékoli oblasti práce, konkrétně v jakékoli pozici ve výkonných oborech.
-Když jsou lidé souzeni podle zákona konkrétně za své činy, nikoli za rasu nebo pohlaví.
-Pokud všichni členové společnosti mají stejné rozdělení příležitostí v životě.
- Zákon o diskriminaci v těhotenství (PDA pro jeho zkratku v angličtině). Tento federální zákon zakazuje diskriminaci na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů žen.
-Výkonný řád 13087 zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace v pracovním prostředí.
-Když mají všechny skupiny ve společnosti stejné množství síly, mají proto stejné výhody.
- Je nezákonné, aby jednotlivec odvetil proti jinému na základě diskriminačních charakteristik.
- Skutečnost, že zaměstnavatel nebo šéf najímá jednotlivce na základě jejich schopností, nikoli jejich příslušnosti k žádnému náboženství.
- Zaměstnavatel musí také zakázat úmyslnou diskriminaci a neutrální politiku zaměstnanosti, která neúměrně vylučuje menšiny a nesouvisí s prací.
-Tato v práci jsou ženám za stejnou práci placeny stejně jako muži.
- Když univerzity posuzují své uchazeče a budoucí studenty stejným způsobem, bez ohledu na jejich sociálně-ekonomické zázemí.
- Když se učitel stará o všechny pochybnosti nebo e-maily, které jednotlivci mohou mít, bez ohledu na to, zda jsou to ženy, černoši, homosexuálové, jiné náboženství atd. protože se ukázalo, že v mnoha příležitostech jsou menšiny obvykle zařazeny nebo mají menší význam.
- Země, které uznaly manželství stejného pohlaví.
-Houses bývají místem nerovných podmínek. Příkladem sociální rovnosti by bylo, kdyby bezdomovci a lidé, kteří žijí v projektech bydlení, byli na stejné úrovni hierarchie jako jednotlivci, kteří žijí v domech s miliony dolarů.
-Když všichni jednotlivci ve společnosti zdědí stejné množství jmění prostřednictvím své rodiny.
- Lidé musí být najati bez ohledu na jejich původ. Nezáleží na tom, zda jsou mexické, ukrajinské, filipínské, arabské, indické národnosti atd. Každý by měl mít stejné pracovní příležitosti, bez ohledu na jejich národnost.
- Když bylo ženám uděleno hlasovací právo.
- Zákon o zaměstnanosti proti diskriminaci na základě věku (ADEA, pro jeho zkratku v angličtině). Tento zákon chrání jednotlivce ve věku 40 let a starší. Ochrana ADEA platí jak pro zaměstnance, tak pro potenciální žadatele.
- Podle tohoto zákona nesmí být osoba diskriminována z důvodu svého věku, pokud jde o jakýkoli termín, podmínku nebo privilegium zaměstnání. To zahrnuje najímání, propouštění, povýšení, odměny, výhody, úkoly a školení.
- To černí lidé jsou schopni hlasovat. Na dlouhou dobu to bylo zakázáno.
- Studie, které se zaměřují na stanovení úrovně diskriminace podle pohlaví, rasy, sexuální orientace a pohlaví. Tímto způsobem můžete pracovat na jeho odstranění.
-Tato muslimská osoba může být najata bez předsudků nebo problémů kvůli svému náboženství.
- Když jsou ve společnosti všichni členové schopni svobodně vyjádřit své názory, aniž by se obávali přijímání represálií nebo fyzických či verbálních útoků za svou řeč.
-Když mají všichni lidé ve skupině přístup ke stejným zdravotním službám.
Reference
- Sociální rovnost. Obnoveno z wikipedia.org
- Sociologie sociální nerovnosti v sociálních vědách (2017). Obnoveno z webu thinkco.com
- Co je sociální rovnost. Obnoveno z innovateus.net
- Sociální spravedlnost. Obnoveno z wikipedia.org
- Sociální rovnost ve společnosti a přesvědčení. Obnoveno z factmonster.com
- Druhy zakázané diskriminace. Obnoveno z csosa.gov
- Diskriminace na pracovišti. Obnoveno z topic.hrero.com