GENDEROVÁ DISKRIMINACE: PŘÍČINY, DŮSLEDKY - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

D ISCRIMINATION pohlaví dochází v případě, že je nerovnoměrně v záporu, kvůli pohlaví osoby. Ačkoliv taková diskriminace může podle definice postihnout muže nebo ženy, ve skutečnosti ji častěji trpí právě ženy.

Příčiny tohoto rozdílného zacházení mají historický a kulturní kořen. Příležitostně se pokusil ospravedlnit biologickými důvody, které by obhájcům vysvětlovaly podřadnou roli žen. Náboženství hrálo rozhodující roli v léčbě poskytované ženám, protože je všechny umístily na nižší úroveň než muži.

Zdroj: pixabay.com

Genderové role, role tradičně přiřazené každému pohlaví, se snaží tento druh diskriminace udržovat. Tvrdí se tedy, že ženy nemohou vykonávat určitá zaměstnání, že musí mít na starosti domácí práce a péči o děti, nebo že se musí chovat předem stanoveným způsobem.

Důsledky tohoto postoje mají mnoho a ovlivňují všechny sociální aspekty. Nejzávažnější je bezpochyby genderové násilí. Podle současných statistik jsou jejich partnery každoročně zabíjeny tisíce žen, k nimž je třeba přidat nespočet případů sexuálního násilí.

vlastnosti

Obecně k diskriminaci dochází, když je osoba považována za osobu s nižší hodnotou pro jakoukoli individuální charakteristiku. Důvod může být od rasy a sexuální orientace k pohlaví.

Dnes je známo, že starověké přesvědčení, které podporovalo takové diskriminační chování, jsou nepravdivé. Mezi každým jednotlivcem jsou rozdíly, ale to neznamená, že jejich hodnota, inteligence nebo schopnosti jsou menší než schopnosti ostatních. Tímto způsobem Deklarace lidských práv zavedla rovnost mezi všemi lidskými bytostmi.

Pokud je důvodem diskriminace pohlaví, často se označuje jako diskriminace na základě pohlaví. To ovlivňuje mnoho sociálních oblastí, jako je práce a plat, životně důležitá nezávislost na jejich mužských příbuzných nebo sexuální násilí.

Předsudky

Genderová diskriminace, stejně jako všechna ostatní chování tohoto typu, je založena na předsudcích každé osoby. Psychologie poukazuje na to, že právě tyto předchozí hodnotící úsudky živí víru v nerovnost mezi různými lidskými bytostmi.

Předsudky samozřejmě nejsou založeny na žádných logických nebo vědeckých kritériích, ale většinou se rodí z nevědomosti, strachu nebo kulturních zvyklostí.

V případě žen existuje mnoho předsudků každý den. Je tedy poměrně běžné slyšet, že řídí auta horší než muži, nebo že nejsou schopni vykonávat některé těžké úkoly.

Považuje ženy za podřadné

Ústřední charakteristikou diskriminace na základě pohlaví je víra v jejich podřadnost vůči mužům. Odborníci se domnívají, že kolem této myšlenky se váží zbytek důvodů, proč se s ženami zachází nerovnoměrně.

S tím souvisí pojetí společnosti, ve kterém jsou úkoly, které tradičně vykonávají muži, považovány za důležitější. Ženy byly odvráceny od mnoha pracovních míst a domnívají se, že by to nedokázaly.

Někdy to není příliš viditelné

Rozvojový program OSN prohlásil: „Jednou z nejčastějších a tichých forem porušování lidských práv je násilí na základě pohlaví.“

Ve srovnání s jinou diskriminací je diskriminace pohlaví více diskrétní; důvod je ten, že je internalizován ve společnostech. Jak se diskriminační chování normalizuje, nezdá se, že by bylo tak závažné nebo dokonce neexistovalo.

To je důvod, proč organizace, které bojují proti tomuto problému, kladly důraz na změnu tzv. Genderových rolí.

Historické a kulturní kořeny

Není pochyb o tom, že diskriminace na základě pohlaví má historické a kulturní kořeny, které přetrvávají dodnes. Tradice naznačovala, že místo ženy bylo v domě; ona byla ta, kdo se musel starat o domácí práce, starat se o manžela a vychovávat děti.

Muži byli předurčeni k obsazení veřejného prostoru. Ve skutečnosti jim také byla způsobena určitá diskriminace, protože je společnost přinutila vést válku a snášet nejtěžší zaměstnání.

K tomu musíme dodat, že ženy neměly politická práva teprve před deseti lety. Byli považováni za občany druhé třídy, nemohli volit a komentovat politiku.

V posledních 30 letech došlo v těchto aspektech ke zlepšení. Žena dokázala pracovat mimo domov a vydělat si vlastní plat. Pokud však muži nezačnou pracovat doma, přístup žen na trh práce může způsobit, že budou nakonec zatíženy dvojím úkolem.

Vývoj zákonů, mnohokrát pokročilejší než samotná společnost, byl zásadní pro to, aby se situace začala měnit.

Není to jen individuální akt

Skutečnost, že chování byla společností asimilována, znamená, že diskriminace není pouze individuální. Tímto způsobem existuje nerovné zacházení, kterého se účastní celá společnost.

Tuto diskriminaci udržují nejen muži. Mnoho žen vzdělávaných v těchto hodnotách reprodukuje stejné vzorce.

Příčiny

Přestože si část společnosti myslí, že diskriminace na základě pohlaví je minulostí, skutečné údaje tuto víru vyvracejí. Podle oficiálních zpráv bylo v USA v roce 2008 za tento druh diskriminace uloženo téměř 30 000 poplatků. V jiných zemích s méně pokročilými právními předpisy je problém větší.

Aby se záležitost vyřešila, odborníci tvrdí, že je nezbytné znát důvody její přetrvávání.

Náboženství

Jednou ze základů diskriminačního chování založeného na pohlaví jsou náboženství. Obecně její postuláty umísťují ženy pod muže. To se nezabývá pouze v jejich textech, ale také v institucích vytvořených náboženskými.

Rodinné zákony

Je to záležitost úzce spojená s tou předchozí. Ve většině západních zemí zmizely diskriminační rodinné zákony proti ženám, ale ve většině světa tomu tak není.

Mezi nejškodlivější aspekty patří uspořádaná manželství, ve kterých jsou nevěsty často velmi mladí. Ženy jsou navíc založeny téměř jako další majetek mužů.

V tomto ohledu je také důležitá hospodářská oblast. Ženy na mnoha místech nemají právo vlastnit nic, musejí požádat o povolení k nákupu materiálu.

Diskriminace na pracovišti

Tento bod je příčinou i důsledkem diskriminace na základě pohlaví. Příčinou je, že nízká mzda nebo pouze možnost uchazeče o méně kvalifikovaná pracovní místa udržují nerovnost.

Pohrdání žen na pracovišti znamená, že si nevydělávají vlastní plat; nezávislost na mužích v rodině by byla menší.

Za touto závislostí je mnoho případů, kdy je třeba snášet zneužívání v rodinném prostředí, protože neexistuje žádná slušná cesta ze situace.

Vzdělávání

Vzdělávání udržuje po staletí diskriminaci na základě pohlaví. Tváří v tvář komplexnímu vzdělání, které naznačuje rovnost mezi muži a ženami, pokračovalo v předávání tradičních nerovných hodnot.

Kromě toho existuje stále mnoho oblastí planety, kde dívky nemají přístup ke vzdělání; To je staví do obtížnější pozice pro zlepšení jejich životních podmínek.

Rozlišení role

Je to snad nejvíce opakovaná příčina existence diskriminace na základě pohlaví. K jejich vytvoření se zapojily náboženství, sociální zvyky, silové pozice a další různé faktory.

Obecně tyto role prokazují, že mužské pohlaví je silnější a schopnější než žena. Tímto způsobem jsou děti vzdělávány jako silné vůdce, zatímco ženy dostávají zprávy zaměřené na citlivost a jako zdroj péče.

Na druhé straně mnoho psychologů potvrzuje, že toto vzdělávání u dětí je nutí potlačovat jejich afektivní stránku a také vyvažovat jejich vývoj.

Ve většině světa mají dívky socializační proces, který se zaměřuje na jejich reprodukční práci. Tlak, dokonce i na Západě, je, aby převzali roli matky; tato role se nakonec stane středem jeho života.

Důsledky

Genderové násilí

Nejzávažnějším důsledkem diskriminace na základě pohlaví je fyzické, sexuální nebo psychické násilí, které způsobuje. V prvním případě to vede k smrti obětí, ačkoli existuje i mnoho případů bití nebo bití, aniž by bylo dosaženo tohoto cíle.

Sexuální násilí se promítá do znásilnění, zneužívání nebo obtěžování a způsobuje velké psychické a fyzické poškození osobě, která ho utrpěla. Pokud jde o psychologické, méně viditelné, také to má vážné důsledky.

V mnoha zemích byly přijaty zákony, které se snaží těmto činům zabránit. Naopak, u jiných nebylo vyvinuto žádné úsilí, aby je zastavil. Případy, jako jsou takzvané vraždy ze cti, jsou v některých oblastech planety stále běžné.

V zaměstnání

Diskriminace v zaměstnání může začít přímo odmítnutím najmout zaměstnance, protože jsou to ženy a muži. Plat je dalším problémem, kde často existují rozdíly, zejména proto, že ženám je nabídnuto méně příležitostí k dosažení vyšších a lépe placených pozic.

Na druhé straně je jedním z velkých důsledků diskriminace na základě pohlaví v zaměstnání mateřství. Mnoho zaměstnavatelů nechce najímat ženy, které mohou otěhotnět, což je jasně diskriminuje.

Konečně, případy sexuálního obtěžování v práci jsou také závažné. Tito jsou zhoršeni, když jsou dána hierarchickými nadřízenými, využívajícími hrozby nebo strachu z propuštění.

Genderová mezera

Obecně se rozdíly mezi muži a ženami v několika různých kategoriích nazývají rozdíly mezi muži a ženami. Tato mezera se měří s přihlédnutím k různým aspektům, od politických práv a vlivu na pracovišti až po veřejná práva nebo průměrný plat.

Rozdíl pochází ze sociální hierarchie, která umisťuje muže nad ženu. To lze vidět na takzvaném „skleněném stropu“.

Výraz označuje nejvyšší postavení ženy v jakékoli organizaci. Bylo prokázáno, že bez ohledu na jejich podstatu je pro ně obtížnější překonat určité úrovně.

Podle Světového ekonomického fóra došlo v roce 2017 k poklesu boje za rovnost ve světě. Mezinárodní orgán zdůrazňuje, že uzavření této mezery bude trvat nejméně 100 let.

Zdravotní problémy

Některé studie naznačují, že diskriminace na základě pohlaví může mít negativní důsledky pro zdraví. Podle poskytnutých údajů je celosvětovou hlavní příčinou úmrtí žen ve věku 20 až 59 let sebevražda. Stejně tak existuje větší sklon k rozvoji deprese nebo úzkosti.

Nerovnoměrná léčba je jedním ze spouštěčů těchto onemocnění. Sexuální a psychologické násilí a sociální tlak na udržení přísných rolí jsou odpovědné za část psychického nepohodlí.

Řešení

Řešení diskriminace na základě pohlaví se potýkají s různými frontami. Odborníci poukazují na to, že některé z nejdůležitějších front jsou vzdělávací, legislativní a mediální. Vzhledem k tomu, že jde o fenomén se silnými kulturními kořeny, je nutné změnit obecnou mentalitu obyvatelstva.

Vzdělávání

Pedagogický aspekt je jedním z nejzákladnějších, jak se vyhnout diskriminačnímu chování ve společnosti. Podle pedagogů by chlapci a dívky měli získat inkluzivní vzdělání, aniž by zdůraznili staré genderové role.

Za tímto účelem byly vyvinuty vzdělávací nástroje k eliminaci vytvořených stereotypů, jako jsou ty, které vylučují sexistické odkazy týkající se různých profesí.

Legislativa

Ačkoli zákony nemohou změnit mentalitu společnosti, jsou podporou lidí, kteří trpí diskriminací. Kromě toho slouží k určení toho, jaké činy jsou netolerovatelné, a trestají činy, které mohou být trestné.

Mají zvláštní význam pro ukončení fyzického a sexuálního násilí a pro omezení důsledků nerovnosti na pracovišti.

Podporovat přítomnost ve veřejném prostoru

Vzhledem k tomu, že v mnoha případech sociální dynamika neumožňuje ženám dosáhnout viditelných pozic, musí vlády usilovat o jejich podporu. Na mnoha místech byly stanoveny genderové kvóty v parlamentech, správních radách a dalších organizacích.

Jedná se o dočasná opatření, ve skutečnosti dokud se nezmizí historické účinky diskriminace. V tomto ohledu odborníci připomínají důležitost přítomnosti žen v médiích.

Hledejte změny rolí

Konečným řešením by bylo ukončení zavedených rolí a předsudků a stereotypů vytvořených v průběhu let. Tuto změnu mysli však lze dosáhnout nejobtížněji.

Prostřednictvím informačních, vzdělávacích a uměleckých akcí se snaží podporovat větší zapojení mužů do odpovědnosti doma a s dětmi.

Například v Nepálu a Norsku se vyvíjejí programy na zlepšení parity. V prvním případě zahrnuje legislativu upřednostňující přítomnost žen v soukromém sektoru. Norové se naopak zaměřili na podporu zaměstnanosti.

Reference

1. Definice. Definice diskriminace na základě pohlaví. Získáno z definicion.mx
2. Fucsia.co. Genderová diskriminace. Získáno z fucsia.co
3. UNICEF. Genderová diskriminace v průběhu celého životního cyklu. Citováno z unicef.org
4. Reuters, Thomson. Genderová diskriminace. Citováno z civilrights.findlaw.com
5. Slovníček školícího centra OSN. Genderová diskriminace. Získáno z eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Příčiny, důsledky a nápravná opatření pro diskriminaci pohlaví. Citováno z smallbusiness.chron.com
7. Parkere, Kim. Genderová diskriminace přichází pro dnešní pracující ženy v mnoha podobách. Citováno z pewresearch.org
8. USA Gov. Diskriminace na základě pohlaví. Citováno z eeoc.gov