HISTORIE BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI V KOLUMBII - DĚJINY - 2025

Historie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Kolumbii začíná v předkolumbovských dobách, pokračuje v koloniálních dobách a po nezávislosti má svůj největší rozvoj, s prací, která se má udělat dnes.

Protože se lidé organizovali do produktivních pracovních skupin, aby posílili rozvoj své komunity, byla bezpečnost a ochrana zdraví při práci základní součástí pracovního prostředí. Je to proto, že lidé se vždy snažili vykonávat svou práci v prostředí, které poskytuje stabilitu a bezpečnost.

Justiční palác v Bogotě. Felipe Restrepo Acosta

I když je pravda, že v průběhu let se podmínky pracovního prostředí na celém světě zlepšily, pravdou je, že nebyly udržovány ve všech zemích. Kolumbie však byla jedním z národů, které dokázaly zavést dobrou legislativu, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti.

Znalost tohoto tématu je velmi důležitá, protože kromě prokazování pokroku v pracovněprávních předpisech se získává velká výhoda; což má zabránit chybám, které pravděpodobně ovlivní zdraví a bezpečnost pracovníka v jakémkoli pracovním prostředí.

Z tohoto důvodu se vám tentokrát pokusíme stručně vysvětlit, jak historický vývoj bezpečnosti a ochrany zdraví při práci byl v této zemi od doby, kdy došlo k přiblížení.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v době svrchovanosti

Předkolumbovská éra

Během indiánské éry americké domorodci hledali přírodu, která jim kromě jídla poskytne stabilní a bezpečné prostředí. Od této chvíle se domorodci snažili pracovat podle bezpečnostních předpisů, které by jim umožňovaly vykonávat zemědělské činnosti s nejvyšší možnou ochranou.

Například se Inkové snažili poskytnout co největší ochranu lidem, kteří onemocněli nebo utrpěli nehodu v důsledku jejich pracovní činnosti.

V tomto období práce vyvolala jistou spokojenost, smysl pro zodpovědnost, přínos a / nebo radost, a proto nebyla ani zdaleka nucená ani vykořisťovatelská práce.

Koloniální časy

V době objevení Ameriky se aktivity staly místo zemědělství, těžby; být základní domorodou pracovní silou. Kvůli nadměrnému vykořisťování kolonizátory však musela být tato pracovní síla posílena a / nebo nahrazena africkou pracovní silou.

V době kolonie nebo také v době Nové Granady byla instalována politická, administrativní, sociální, politická a ekonomická organizace, pod kterou veškerá bezpečnost práce a soužití přešla na řád a směr místokrále.

Abychom pochopili, musí být jasné, že pravomoci a schopnosti místokrále byly velmi široké, protože měl takovou pravomoc rozhodovat místo krále.

Proto na něj padla veškerá vládní a administrativní akce kolonie, která byla udělena jakémukoli slyšení nebo soudu, protože byl jednoduše vedoucím slyšení.

V tomto smyslu se projevil zájem Španělů o využití domácí práce za podmínek podobných podmínkám v některých regionech Evropy, což neudrželo žádný smysl pro příspěvek nebo zkušenost s kolektivní prací a že pro ni byla opravdu příjemná nebo prospěšná Dělníci.

Tímto způsobem v době dobytí postrádaly práce sociální, morální a duchovní kategorie, které zcela vstupovaly do ekonomické a fyzické kategorie. Poté bylo v celém regionu Jižní Ameriky zřízeno otroctví domorodé práce.

Vývoj bezpečnosti a ochrany zdraví po vševědomí

Po období svrchovanosti bylo opravdu obtížné zavést právní předpisy, které by zajistily bezpečnost a ochranu zdraví v Kolumbii. To bylo možné až na začátku 20. století, konkrétně v roce 1904, kdy Rafael Uribe formálně odhalil otázku bezpečnosti při práci, která se později stala zákonem 57 z roku 1915 známým jako „Uribe zákon“ o pracovních úrazech a nemocech z povolání. profesionálové.

Tento první zákon, který se týkal problematiky ochrany zdraví při práci v zemi, měl v době regulace pracovních úrazů a nemocí z povolání velký význam. Je to proto, že stanovila první a strukturovanou definici pracovního úrazu.

Kromě toho zákon umožnil stanovit dávky pro sociální zabezpečení, odpovědnost zaměstnavatele, druh nebo třídu zdravotního postižení, pozůstalostní důchod a kompenzaci v případech, kdy existuje nějaké fyzické omezení v důsledku práce.

Později v roce 1950 byl vydán Zákoník práce (CST), který stanoví několik standardů týkajících se zdraví při práci, jako jsou: pracovní doba, povinný odpočinek, dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání a hygiena a bezpečnost při práci.

Nařízením č. 3170 z roku 1964 jsou schváleny závazné předpisy sociálního zabezpečení pro pracovní úrazy a nemoci z povolání, od nichž kolumbijský institut sociálního zabezpečení začíná krytím pracovních rizik pro pracující obyvatelstvo městských oblastí formálního sektoru., průmyslové a poloprůmyslové.

Během této dekády 60. let byla také vyvinuta legislativa o ochraně zdraví při práci ve veřejném sektoru a byly vydány vyhlášky 3135 z roku 1968 a 1848 z roku 1969, které umožnily regulovat pracovní režim a výhody veřejných zaměstnanců.

Stručně řečeno, od roku 1964 byla ochrana soukromých pracovníků ve věcech pracovních úrazů a nemocí z povolání jasně a přesně regulována Kolumbijským institutem sociálního zabezpečení (v současné době Institut sociálního zabezpečení) a od roku 1968 ochrana za pracovní úrazy a nemoci z povolání zaměstnanců veřejného sektoru u Národního fondu sociálního zabezpečení (Cajanal).

V roce 1979 se zrodil termín „zdraví při práci“ a ve společnostech byla diktována hygienická opatření.

V roce 1983 byl na základě vyhlášky 586 vytvořen národní výbor pro ochranu zdraví při práci. Ve kterém je vydán výnos 614 z roku 1984, zřídit základ pro správu zdraví při práci.

V roce 1984 byl vypracován první národní plán ochrany zdraví při práci za účasti subjektů, které v té době tvořily národní výbor pro ochranu zdraví při práci.

V roce 1989 ministerstvo zdravotnictví prostřednictvím usnesení 1016 regulovalo organizaci, provoz a formu programů ochrany zdraví při práci, které mají v zemi rozvíjet zaměstnavatelé.

V roce 1994 byla stanovena organizace a správa obecného systému pracovních rizik.

V roce 1996 bylo usnesením 2318 pověřeno a regulováno vydávání průkazů zdraví při práci pro fyzické a právnické osoby, dohled nad nimi a jejich kontrola ze strany Ředitelství zdravotnictví a místní zdravotní ředitelství a Příručka správních technických postupů byla přijata pro vydávání tyto licence.

V roce 2003 ministr sociální ochrany, využívající své zákonné pravomoci, zejména pravomoci udělené doslovným písmem a) článku 83 zákona 9 z roku 1979 a číslice 6 a 12 článku 2 vyhlášky 205 z roku 2003, stanoví komplexní pokyny pro péči o zdraví při práci založené na důkazech.

V roce 2008 byla vytvořena ustanovení a byly stanoveny odpovědnosti za identifikaci, hodnocení, prevenci, intervenci a trvalé sledování expozice psychosociálním rizikovým faktorům při práci a za určování původu patologií způsobených pracovním stresem.

Rovněž usnesením 3673 jsou stanoveny technické předpisy pro bezpečnou práci ve výškách.

V roce 2009 se změnou článku 16 usnesení 2346 z roku 2007 usnesením 1918 tohoto roku. Bylo stanoveno, že lékaři specializující se na pracovní lékařství nebo zdraví na pracovišti, kteří jsou součástí lékařských služeb společnosti, budou mít péči a úschovu v lékařské anamnéze a jsou odpovědní za zajištění jejich důvěrnosti.

V roce 2014 jsou prostřednictvím vyhlášky 1443 vydána ustanovení pro implementaci systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (SG-SST), která zůstávají v zemi jako reference pro návrh, implementaci a provádění bezpečnostního systému.

Současná situace

Díky kolumbijským právním předpisům, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, došlo k vývoji předpisů o rizicích při práci.

Umožnění implementace systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jako něco podstatného v jakékoli organizaci s ohledem na lidi, kteří k němu patří, a to buď z důvodu zdravotního postižení, nebo z jiných pracovních okolností.

Tímto způsobem lze zaručit slušné podmínky pro všechny pracovníky, čímž se sníží překážky bránící integraci, účasti a rovnosti. Kromě toho znalosti a vývoj slovního díla usnadnily jeho pojetí slušné práce, která musí být založena na budování lidských práv, jako je důstojnost.

Bibliografické odkazy

1. Gómez R. Natalia E. a Turizo P. Felipe. (2016). Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v Kolumbii: výzvy pro osoby se zdravotním postižením. CES Magazine. 7 (2): 84–94. Obnoveno z:
2. Historie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Kolumbii. Obnoveno z: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle a Quintana Leonardo. (2010). Stručná historie zdraví při práci v Kolumbii. Papežská Javeriana University. Bogota, Kolumbie. Obnoveno z: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Třetí edice. Ekologické edice. Bogota, Kolumbie. Obnoveno z: books.google.es
5. Romero John. Kapitola 1 Historie zdraví při práci (online). Obnoveno z: calameo.com