DĚJINY PRACOVNÍHO PRÁVA V KOLUMBII - DĚJINY - 2025

Historie pracovního práva v Kolumbii je přímo souvisí s vývojem pracovního práva v Evropě. Jeho velký průvodní dopis tak začíná zrušením otroctví a uznáním povinností a práv pracovníků.

Nejprve byl pracovní vztah mezi pánem a otrokem, později se stal mezi pronajímatelem a dělníkem; Během 19. století se objevil nový zaměstnanecký vztah, produkt průmyslového rozvoje v nejvíce urbanizovaných oblastech.

Tímto způsobem se číslo zaměstnance jeví jako ten, kdo požaduje vykonávat svou práci za důstojných a spravedlivých podmínek.

Pracovní právo je odvozeno od ustanovení předpisů, zákonů, norem a ustanovení nezbytných k zajištění toho, aby pracovníci měli veškeré záruky pro plné plnění svých povinností.

Pracovní právo v Kolumbii se postupem času vyvíjelo kolem potřeb zaměstnanců.

Od doby, kdy bylo zrušeno otroctví, se takto opakovaně upravoval údaj o sociálním zabezpečení, kompenzačních fondech, odstupném, věku odchodu do důchodu a počtu povolených pracovních hodin denně (LARA, 2009).

Historické pozadí pracovního práva v Kolumbii

Různé historické události, které se odehrávaly hlavně v Evropě, jako například feudální systém, zrušení otroctví, nové role, dynamika a způsob rozdělení země, položily základy k určení toho, jak bude v Kolumbii regulován pracovní vztah.

Následně průmyslový rozvoj ve městech a neustálý protest proti nerovnosti pracovních podmínek pracovníků vedly k přijetí pracovního práva v Evropě, které by později proniklo i v kolumbijském kontextu.

Obecně platí, že pracovní zákony v Evropě a Kolumbii se objevují jako důsledek tlaku pracovních sil v různých průmyslových odvětvích na konci 19. a počátku 20. století.

Chronologie pracovního práva v Kolumbii

XIX století

- 1. ledna 1852

V tento den je otroctví v Kolumbii oficiálně zrušeno. Tato iniciativa začala o 40 let dříve založením ústavy z roku 1812 v Cartageně.

V tomto dokumentu byly uvedeny první předpisy a sociální zákony, které by později měly podobu zákoníku práce v Kolumbii.

Přes skutečnost, že mnoho lidí aristokracie oponovalo této iniciativě, 1. ledna 1852, dlouhý proces republikánského manumission kulminoval zrušením otroctví.

- 9. srpna 1890

Během tohoto data byly vydány policejní zákony odkazující na práci. Vydávání těchto zákonů proběhlo v některých provinciích země a snažilo se zavést některé koncepty týkající se pracovních výhod pro servisní personál.

Zdůraznili mimo jiné úpravu délky dnů, druh a výši mezd a některé sankce pro pracovníky.

Dvacáté století

- 1. ledna 1900

Moderní kolumbijská pracovní legislativa oficiálně vstupuje v platnost. Tyto zákony usilují o institucionalizaci některých základních pojmů kolumbijského pracovního práva. Takto:

- Délka denních pracovních dnů je regulována (ne více než osm a půl hodiny)

- Povinnosti zaměstnavatele jsou uvedeny za účelem zajištění dobrých životních podmínek a bezpečnosti zaměstnance

- V pracovním prostoru jsou stanoveny zdravotní a bezpečnostní podmínky, aby zaměstnanec mohl vykonávat svou práci optimálně a bezpečně (Apotero, 2017).

- 28. listopadu 1905

Životní důchod je zřízen pro ty, kteří odejdou ze své práce na Nejvyšší soudní dvůr. Na druhé straně je stanoveno, že odchod do důchodu by nastal až po dosažení 60 let věku.

- 26. června 1917

Je vytvořen „Zákon o veřejných seminářích a zařízeních“. Tento zákon se zrodil poté, co byly zavedeny těžební zákony z let 1904, 1909 a 1915 jako ustanovení k úpravě práce prováděné v podzemních dolech. Zákony o dílnách a veřejných zařízeních usilují o opravu pracovních úrazů.

- 23. června 1928

Je zaveden pracovní zákon z roku 1928, který zavádí devěthodinový pracovní den a uvádí některé základní zásady průmyslové bezpečnosti. Výše platu, která musí být vyplácena denně nebo týdně, je regulována.

Pracovní právo se stává čím dál tím jasnějším, když je kolumbijské pracovní právo jasnější.

- 6. listopadu 1936

Vyhlášení „Legislativního zákona č. 1 čl. 20 odst. 2“. V tomto legislativním aktu je stávka schválena jako právo pracovníků v soukromých subjektech. Tento zákon je součástí politické ústavy z roku 1991 v článku 56.

- 6. srpna 1938

Zřízení „zákona 96 z roku 1938“, na jehož základě je v Kolumbii zřízeno ministerstvo práce.

- 26. prosince 1946

Vytvoření „zákona 90 z roku 1946“, kterým se vytváří Povinné sociální zabezpečení v Kolumbii a Instituce sociálního zabezpečení (ISS).

- 5. března 1950

Během tohoto data byl zákonný zákoník práce oficiálně narozen v Kolumbii, za vlády Mariana Ospiny Péreza.

Tato událost se koná na základě vyhlášky „Legislativní nařízení 2663“ a „Vyhláška 3743“.

Oba sestavovali souhrn pracovních norem, které byly do té doby rozptýleny.

Pracovní právo v Kolumbii mohlo využít formální dokument, ve kterém byla zaslána všechna ustanovení týkající se povinností a práv pracovníků.

- 4. září 1965

Zřízení „legislativního nařízení 2351 z roku 1965“, kterým se reformuje hmotný zákoník práce.

- 10. listopadu 1967

„Regulační vyhláška 2076 z roku 1967“ je vytvořena, na jejímž základě jsou regulovány odstupné, které musí zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům.

- 15. října 1975

Vytvoření „zákona 52 z roku 1975“, kterým se uznává výplata ročního úroku za odstupné od soukromých pracovníků.

- 15. září 1976

Zřízení „zákona 26 z roku 1976“, kterým je povoleno a regulováno právo odborových sdružení.

- 6. prosince 1983

Vytvoření „zákona 51 z roku 1983“, na jehož základě lze převádět placený zbytek některých svátků.

- 19. ledna 1988

Zřízení „zákona 11 z 988“ o právech pracovníků v domácnosti.

- 9. července 1990

Vytvoření „zákona 50 z roku 1990“, kterým se mění hmotný zákoník práce a jsou uvedena některá nová ustanovení.

19. ledna 1994

Zřizuje se mimořádné nařízení, kterým se upravuje způsob organizace a správy obecného systému pracovních rizik.

XXI století

- 17. května 2002

„Zákon 789 z roku 2002“ je zřízen za účelem podpory zaměstnanosti a rozšíření ochrany sociálního zabezpečení. Hmotný zákoník práce je znovu upraven (Ramos, 2005).

- 29. července 2003

Učňovská smlouva je regulována a jsou vydávána nová ustanovení hmotného zákoníku práce.

- 22. října 2003

Jsou stanoveny podmínky a peněžní kvóta, která musí být zaměstnancům poskytnuta za odškodnění rodiny.

- 29. prosince 2010

Maximální počet hodin, které musí být denně odpracovány, je snížen na 8 hodin.

Reference

1. (2017). Time Toast. Získáno z historie pracovního práva v Kolumbii: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Okresní právní sekretariát primátora Bogoty DC. Získáno z SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Získáno z pracovního práva v Kolumbii: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTORIE A SOUVISLOSTI JEDNOTLIVÝCH PRACOVNÍCH PRÁV V KOLUMBII. Bogotá DC: Družstevní univerzita v Kolumbii.
5. Ramos, GP (2005). Ekonomická historie Kolumbie ve 20. století. Bolivarian Pontifical University.