JAKÉ JE DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV PRÁCE? - KULTURNÍ SLOVNÍK - 2025

Dodržování pracovní lidských práv je bdělost, že tyto nejsou porušována. Úkolem veřejných institucí je zajistit, aby byla dodržována práva pracovníka.

Dodržování předpisů nemusí nutně souviset s odborovými svazy pracovníků, ale v konkrétních případech může existovat vzájemná podpora.

Součástí jejich povinností je diagnostikovat problémy v pracovním prostředí a navrhovat metody, které v případě potřeby zlepšují pracovní podmínky.

Vynucovací práce je velmi důležitá pro rozvoj pracovních míst. Bez subjektu, který hodnotí fungování pracovního prostředí, by neexistovaly záruky zlepšení a pohody.

O lidských právech práce

Lidská práva práce jsou ta práva, která se vztahují k pracovním podmínkám jednotlivců. Až do začátku minulého století bylo možné pracovníka beztrestně vykořisťovat.

Obzvláště to utrpěli pracovníci z nižších tříd. Pracovali velmi dlouhé hodiny, pro nedostatečnou odměnu a neměli žádný hlas, který by si stěžovali.

V důsledku velké mobilizace protestů a inovativních návrhů byla vytvořena lidská práva práce.

To zajistilo, že pracovníci měli nástroj, jak se bránit před nespravedlivým zacházením.

Jsou pracovní práva lidská práva?

Stále však existuje diskuse o tom, zda jsou práva zaměstnanců lidskými právy. Někteří tvrdí, že existují zásadní rozdíly mezi první a druhou.

Na jedné straně se práva pracovníků vztahují pouze na pracovníky, zatímco lidská práva by se měla vztahovat na všechny.

Tvrdí se také, že lidská práva neztrácí platnost a jsou univerzální. Pracovní práva musí být neustále aktualizována.

Tyto argumenty však nestačily. Lidská práva práce jsou bráněna jako lidská práva.

Vynucovací operace

Výkon musí vykonávat instituce určené k tomuto účelu. OSN má instituci, jejímž jediným účelem je sledovat lidská práva v oblasti práce.

Jmenuje se Mezinárodní organizace pracovníků, zkráceně ILO. Tím je zajištěna shoda v zemích patřících do organizace.

Každý národ však má vnitřní orgány, které zajišťují dodržování pracovníků.

MOP

V roce 1946 se stala institucí OSN. Bylo to z velké části poháněno hledáním stability po skončení druhé světové války.

ILO zajišťuje blahobyt pracovníků v 187 zemích, které patří do organizace. V tomto smyslu usiluje také o poskytování slušných pracovních míst a sociální ochrany.

Za tímto účelem se spoléhá na strukturování obecných předpisů pro zaměstnavatele.

Národní instituce

ILO je sice velkým orgánem, ale každá země má instituce, které vedou vymáhání práva. V některých případech jsou to ministerstva, v jiných odděleních nezávislých na ústřední vládě.

Společně mají svobodu regulovat pracovní předpisy a politiky v zemi, pokud tato nařízení neporuší lidská pracovní práva.

Reference

1. Úvod: Pracovní práva, lidská práva. (1998) ilo.org
2. Jsou pracovní práva lidská práva?. (2012) ucl.ac.uk
3. Práva pracovníků. (2009) encyclopedia.com
4. O ILO. (2017) ilo.org
5. Dodržování lidských práv práce. (2017) marcoteorico.com
6. Dodržování lidských práv práce. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com