VELIKOST SPOLEČNOSTI: KLASIFIKACE A CHARAKTERISTIKY (PŘÍKLADY) - HOSPODÁŘSTVÍ - 2025

Firemní velikosti nebo firemní veličiny jsou ukazatele, které měří počet zaměstnanců ve výrobním sektoru. Společnost je definována jako právnická osoba, která má právo podnikat na svůj vlastní účet, jako je uzavírání smluv, vlastnictví majetku, odpovědnost a vytváření bankovních účtů.

Společnosti lze rozdělit do různých kategorií podle jejich velikosti. Za tímto účelem lze použít různá kritéria, ale nejčastější je počet zaměstnaných osob.

Zdroj: pixabay.com

Všechny podniky musí zajistit, aby nabízely zboží nebo služby, které lidé chtějí koupit, měli dostatek příjmů na pokrytí svých nákladů a zisk, a aby lidé, kteří pro ně pracují, byli motivovaní, dobře kvalifikovaní a dobře spolupracovali.

V některých ohledech nejsou výzvy pro malé a velké společnosti tak odlišné. Malé společnosti však působí velmi odlišně od velkých společností.

Je důležité mít na paměti, že na velikosti záleží v podnikání, ne proto, že čím větší nebo menší, je to lepší, ale protože každý typ společnosti bude čelit různým výzvám a příležitostem.

Klasifikace společností podle jejich velikosti

Není vždy zřejmé, jak by se měla měřit velikost podniku. K dispozici je několik různých ukazatelů, ne všechny vhodné pro měření velikosti všech typů podniků.

Například měření velikosti společnosti na základě výše zisku, které vytváří, předpokládá, že se jedná o ziskovou společnost.

Na druhé straně měření tržní hodnoty společnosti předpokládá, že se s jeho akciemi obchoduje na akciovém trhu, což není vůbec pravda pro všechny společnosti.

Klasifikační kritéria

Existují různá kritéria pro provedení této klasifikace společností podle jejich velikosti. Zde uvidíme některé z nejběžnějších.

Technická kritéria

Odkazuje na technologickou úroveň, kterou má společnost. Kapitál použitý v inovacích se oceňuje.

Ekonomická kritéria

Klasifikujte společnosti podle jejich obratu. To znamená z příjmů z prodeje.

Organizační kritéria

Vztahuje se na počet zaměstnanců, které společnost zaměstnává, a také na to, jak je vaše organizace. Obecně se jedná o nejpoužívanější kritérium, pokud jde o počet pracovníků.

Kritérium čistých aktiv

Na základě čistých aktiv, které mají společnosti: součet jejich aktiv mínus součet jejich závazků.

Typy společností podle jejich velikosti

Dvě opatření, která se vztahují téměř na všechny společnosti, jsou počet zaměstnanců a roční obrat, což je celková hodnota tržeb uskutečněných během jednoho roku.

Tato dvě opatření se ne vždy shodují: existují společnosti s velmi malým počtem zaměstnanců, které přesto dosahují vysokého ročního obratu.

Například jedna osoba, která obchoduje s akciemi na akciovém trhu, by mohla dosáhnout vysokého obratu za rok, pokud by byla velmi úspěšná.

Evropská komise používá k definování velikosti společnosti kombinaci počtu zaměstnanců a obratu. V tomto smyslu zákon č. 5/2015 o podpoře financování podnikání uvádí následující skupiny.

Malé a střední podniky

Obecně jsou společnosti s méně než 250 zaměstnanci kolektivně klasifikovány jako malé a střední podniky (MSP).

Malé a střední podniky ve skutečnosti představují více než 90% z počtu společností ve většině zemí, ačkoli nezaměstnávají více než 90% všech zaměstnanců a nepředstavují více než 90% všech obchodních transakcí.

Skutečnost, že společnost je zařazena do jedné z těchto skupin, je velmi důležitá. Například existuje mnoho veřejných dotací pro malé a střední podniky, které větší společnosti nemohou využívat.

Mikropodniky

Jsou to lidé, kteří zaměstnávají méně než deset lidí a jejich roční obrat nepřesahuje 2 miliony EUR.

Většina z nás zná některé společnosti, které jsou velmi malé. Jsou to společnosti jedné osoby nebo mikropodniky s méně než pěti lidmi.

Příkladem může být společnost pro návrh internetových stránek s jedním člověkem, kadeřnictví, malý kuchař nebo malý maloobchodník, například řemeslná dílna nebo květinářství, která zaměstnává pouze jednu nebo dvě další osoby.

Malé společnosti

Malé společnosti jsou společnosti s maximem 49 pracovníků a mají také roční obrat nebo celková aktiva nejvýše 10 milionů EUR.

Střední společnosti

Středně velké společnosti jsou společnosti, které mají méně než 250 zaměstnanců a jejich roční obrat nepřesahuje 50 milionů EUR nebo aktiva nižší než 43 milionů EUR. Construcciones Amenábar, SA patří mezi 50 nejúspěšnějších středních španělských společností.

Velké společnosti

Na druhém konci škály jsou velké společnosti: nadnárodní korporace, které zaměstnávají tisíce lidí a působí v mnoha různých zemích.

Velké společnosti jsou ty, které překračují parametry stanovené pro malé a střední podniky. Zaměstnávají 250 a více osob a mají roční obrat více než 50 milionů EUR.

Existuje mnoho velmi slavných velkých společností, jako jsou Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault a mnoho dalších více či méně známých velkých společností.

Start-upy se zaměřují na růst a často nabízejí inovativní produkt, proces nebo službu.

Startup podnikatelé se obecně snaží rozšířit společnost přidáním zaměstnanců, hledáním mezinárodního prodeje atd., Což je proces, který je financován z rizikového kapitálu a dalších investorů.

Některé velké společnosti mají velkolepé příběhy o úspěchu, počínaje od nuly až po velmi významný růst. Příkladem jsou Microsoft, Genentech a Federal Express, které představují význam vytvoření úspěšného nového podnikání od nuly.

Charakteristika společnosti podle její velikosti

Malé a střední podniky

Nižší příjem a ziskovost

Tržby z drobného podnikání jsou obecně nižší než společnosti, které působí ve větším měřítku.

Malé podniky jsou klasifikovány jako společnosti, které generují méně než stanovenou částku výnosu, v závislosti na typu podnikání.

Malá tržní oblast

Malé podniky slouží jednotlivým komunitám, jako je například obchod ve venkovské obci.

Samotná definice malého rozsahu brání těmto společnostem v obsluhování oblastí mnohem větších než místní oblast, protože jejich rozšíření by zvýšilo rozsah činností malých podniků a poslalo je do nové klasifikace.

Jediné vlastnictví nebo partnerství

Firemní forma obchodní organizace není vhodná pro drobné operace. Místo toho malé podniky upřednostňují organizování jako výhradní vlastníci, partnerství nebo společnosti s ručením omezeným.

Tyto formy organizace poskytují vlastníkům podniků nejvyšší stupeň kontroly řízení. Navíc minimalizují problémy a náklady spojené s registrací společnosti.

Omezená oblast

Drobný podnik lze nalézt pouze v omezené oblasti. Mnoho malých podniků působí z jediné kanceláře, maloobchodu nebo servisního střediska.

Je dokonce možné provozovat malou firmu přímo z domova, bez zařízení větší společnosti.

Jen málo zaměstnanců

Mnoho malých a středních podniků je poměrně malé a má velmi málo zaměstnanců. Tento omezený personál je povinen dokončit všechny nezbytné úkoly, včetně výroby, marketingu, prodeje a účetnictví pro celý podnik.

Majitelem podniku může být například také manažer, který dohlíží na všechny oblasti podnikání.

Silné vztahy

Většina malých a středních podniků se zaměřuje na malý počet produktů a služeb. Toto úzké zaměření umožňuje silné vztahy s obchodními partnery, což zase poskytuje stabilitu.

Nevýhodou je, že se MSP silně spoléhá na stávající partnerství a v případě ukončení obchodního vztahu může utrpět finanční problémy.

Jednoduchá struktura

Malé a střední podniky mají tendenci sledovat jednoduchou obchodní strukturu, která umožňuje společnosti být velmi flexibilní a provádět potřebné změny rychle, bez požadavků, jako je například předložení představenstva nebo akcionářů ke schválení.

Velké společnosti

Velmi vysoká aktiva a obrat

Aby se společnost stala korporací, musí být velká a musí vlastnit velké množství aktiv, fyzických i finančních.

Cíle společnosti jsou tak vysoké, že dokážou kromě pokrytí všech svých výdajů vydělat i značné zisky.

Pobočková síť

Velké společnosti udržují výrobní a marketingové operace v různých městech, regionech a / nebo zemích. V každé zemi společnost dohlíží na více než jednu kancelář, která působí prostřednictvím různých poboček a dceřiných společností.

Řízení

Ve vztahu k předchozímu bodu je řízení kanceláří v jiných zemích řízeno ústředím umístěným v zemi původu. Zdrojem velení je proto země původu.

Nepřetržitý růst

Velké společnosti obecně rostou rok co rok. Snaží se tedy zvyšovat svou ekonomickou velikost neustálým aktualizováním svých produktů a služeb, a to i prostřednictvím fúzí a akvizic.

Sofistikovaná technologie

Když se společnost stane globálním, musí zajistit, aby její investice výrazně vzrostly. K dosažení podstatného růstu potřebují využívat kapitálově náročnou technologii, zejména při její výrobě a uvádění na trh.

Správné dovednosti

Velké společnosti zaměstnávají pouze ty nejlepší manažery, kteří jsou schopni nakládat s velkými finančními prostředky, používat vyspělé technologie, řídit pracovníky a také řídit velké obchodní subjekty.

Energetický marketing a reklama

Jednou z nejúčinnějších strategií přežití podniků je utrácení velkého množství peněz za marketing a reklamu. Takto mohou prodávat každý produkt nebo značku, kterou vyrábějí.

Výrobky dobré kvality

Protože využívají kapitálově náročnou technologii, jsou schopni vytvářet špičkové produkty. To je zásadní pro společnost, aby získala počet zákazníků, které potřebuje, a výhody s tím spojené.

Reference

1. OECD (2019). Podniky podle velikosti podniku (ukazatel). Převzato z: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Klasifikace společností podle jejich velikosti. Převzato z: bbva.es.
3. Otevřete Naučte se (2019). Klasifikace podniků podle velikosti. Převzato z: open.edu.
4. David Ingram (2019). Uveďte a vysvětlete charakteristiky malého podniku. Small Business - Chron. Převzato z: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Charakteristika malých a středních podniků. Bizfluent. Převzato z: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Nadnárodní společnost. Převzato z: corporatefinanceinstitute.com.