PROFESNÍ PROFIL: VLASTNOSTI, PRVKY, PŘÍKLADY - PRÁCE - 2025

Profesní profil je sada motivů a zájmů, které vodicí jednotlivci zvolit svou profesní budoucnost v souladu s možnostmi a limity, které převládají v jejich kontextu. Je to systém dotazování a odhodlání.

Hledání odborných rysů je charakterizováno identifikací dovedností a znalostí, které lidé mohou mít, jakož i schopnostmi, přípravami a hodnotami, které se postupem času vyvíjejí. Jinými slovy, odborné vzdělávání není vrozeným nebo předem určeným aspektem, ale stavebním procesem.

Prostřednictvím odborného profilu jsou správně stanoveny schopnosti, dovednosti a zájmy, které člověku umožní splnit jeho pracovní očekávání. Zdroj: pixabay.com

Tento proces se vyvíjí od konce devatenáctého století, kdy odborné poradenství souviselo se sociální situací. Od té doby byl učiněn pokus poskytnout širší a inkluzivnější projekci smyslu profesního profilu, který byl spojen s projektem kultury a života, který měl každý žadatel.

Proto se specializace chápe jako zpracování kreativních plánů, které umožňují člověku postupovat prostřednictvím činnosti, kterou si vybral. Takový růst musí také prospět národu. Proto profesní rysy zahrnují prvky týkající se osobnosti, akademických zkušeností a sociálního kontextu.

vlastnosti

Profesní profil stanoví různé profesní postavy a stanoví, která z nich nejlépe odpovídá poslání a vizi budoucnosti, které každý člověk zvažuje, v závislosti na preferencích nebo výkonu, které tato osoba vykazuje.

Tento proces není kovaný pouze s ohledem na schopnosti, které jedinec vykazuje. Rovněž jsou nezbytné některé empirické faktory, jako je sociokulturní prostředí, akademická poptávka a trh práce.

Účelem je, aby jednotlivci mohli při výběru své profese identifikovat své schopnosti a zhodnotit externí alternativy.

V důsledku této vize začaly na školách existovat výcvikové testy a koordinátoři přírodovědných a humanitních věd, jejichž cílem je diagnostikovat výkon a očekávání studentů o jejich budoucích aspiracích. To naznačuje, že profesní poradenství začíná v dětství.

Elementy

Profesní profil vznikl s cílem omezit možnosti, které měli jednotlivci při výběru své budoucí práce. To znamená, že během zpracování jsou pochybnosti, které má osoba o své profesní budoucnosti, zodpovězeny, aby byla v souladu s jejich očekáváními.

Podle psychologa Eriky Álvareze zahrnuje povolání několik faktorů, z nichž se generuje proces identifikace osoby s vybranou profesní budoucností.

Mezi hlavní prvky, které tvoří profesní profil, vynikají následující:

Historie zaměstnání

Tato část obsahuje informace o pracovních zkušenostech dotyčné osoby. V této oblasti se také zvažuje dobrovolnická práce, jakož i veškerá vykonaná formální nebo neformální práce.

Akademický index

V profesním profilu je relevantní akademický záznam jednotlivce. Subjekty nebo oblasti studia, ve kterých má osoba lepší výsledky, budou určujícími faktory pro směrování profilu.

Fyzikální vlastnosti

V této linii se zvažuje, zda má osoba nějaké fyzické vlastnosti, které jí brání v plnění konkrétních úkolů. Zdůrazněny jsou také zvláštnosti, které jsou výhodné pro výkon určitých živností nebo profesí.

Popis osobnosti

Charakteristiky osobnosti jsou důležité pro určení, která profesní oblast může být pro jednotlivce vhodnější, protože každá profese nebo živnost vyžaduje určité osobní vlastnosti.

Například pro některé činnosti bude nezbytná realistická osobnost, obvykle spojená s praktickými a nezávislými lidmi.

V ostatních případech bude pro usnadnění organizačních a výzkumných úkolů nezbytná analytická osobnost; Naopak nejkreativnější pracovní oblasti často vyžadují uměleckou osobnost.

Schopnosti

Dovednosti jsou spojeny s osobností. Jsou to profesionální hodnoty, protože díky nim mohou lidé znát své dovednosti.

Je nezbytné, aby jednotlivec přemýšlel o činnostech nebo oblastech znalostí, ve kterých může nabídnout nejlepší výsledky. Jedná se o zvýraznění fakulty, kterou musíte řešit problémy v konkrétní oblasti a upravit realitu prostřednictvím svých přístupů.

Zájmy

Zájem je dalším ústředním aspektem profesního profilu, protože ukazuje přitažlivost, kterou může jedinec mít k určité oblasti.

Účelem tohoto faktoru je sjednotit povinnost a bytí. Toho je dosaženo, když člověk spojí svou vášeň pro život s posláním, které se promítá do budoucnosti.

Objev jejich vlastních zájmů je generován, když člověk zkontroluje, jaké akce ho uspokojí a jak vyhovuje jeho povolání. Například, pokud dítě ráda sestavuje a rozebírá předměty, může vyniknout v oblasti architektury nebo inženýrství. Vaše obratnost a dispozice by se mohla soustředit na manuální práci.

Příklady

Doktor

Lidé s povoláním k medicíně musí být pozorní, analytičtí a tolerantní. Rovněž musí rozvíjet komunikační dovednosti a vedení pracovních skupin.

Lékaři musí být zavázáni ke svým pacientům bez výjimky a musí být ochotni léčit různé podmínky. Ti, kteří se chtějí v této profesní oblasti rozvíjet, musí být přitahováni ke zdravotnickým vědám a musí mít povolání pro nezištnou práci.

právník

Právníci se vyznačují tím, že jsou analytičtí lidé se zájmem o čtení, s predispozicí k výzkumu as sociální citlivostí.

Mezi charakteristické rysy osobnosti právníka patří důvěra a sebevědomí. Musí to být také čestní jednotlivci s vysokým stupněm diskrétnosti.

Komunikační dovednosti jsou nezbytné pro dobrý výkon právníka. Musí mít široký slovník, stejně jako jasnou a přesvědčivou formu vyjádření.

Budou to lidé s vysokým výkonem na židlích souvisejících s humanitními vědami a se zařízením k zahájení rozhovorů s jinými jedinci.

Tajemník

Sekretáři jsou jednotlivci, kteří provádějí optimálně při provádění administrativních a registračních procesů.

Musí mít zařízení pro organizování úkolů a projektů, jakož i komunikační dovednosti, aby mohli řádně sloužit široké veřejnosti i profesionálům, kteří jsou součástí společnosti.

Rovněž musí mít počítačové dovednosti, které jim umožní zpracovávat počítačové programy, prostřednictvím kterých mohou vést podrobný záznam administrativních činností prováděných dotyčnou jednotkou nebo společností.

Lidé, kteří mají zájem o sekretářské práce, musí mít vybavení pro týmovou práci a zákaznický servis. Jeho oblasti zájmu se týkají organizace a správy informací.

Reference

1. Azpúrea, R. (2019). Profesní profil a struktura. Citováno z 10. srpna 2019 z Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Návrh a vyhodnocení návrhu profesního poradenství. Citováno 7. srpna 2019 z Venezuelské centrální univerzity: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Odborný zájem. Citováno z 10. srpna 2019 z Autonomní univerzity státu Hidalgo: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Index stylů učení. Citováno 7. srpna 2019 z blogu Cambridge: cambridge.es
5. Odborná psychologie. Citováno 7. srpna z výroční recenze psichologie: Annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Odborné zkoumání. Získáno 7. srpna 2019 od Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Odpovědný profesní rozvoj. Citováno z 7. srpna z University of Havana: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Životní program a budoucí projekty. Citováno 7. srpna 2019 z Newsletters: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Doučování a výchovné poradenství. Citováno 7. srpna 2019 z Národní knihovny v Peru: bnp.gob.pe
10. Jak na průvodce: profesní profilování. Citováno 7. srpna 2019 z Evropské unie podporovaného zaměstnávání: euse.org
11. Profil pozice - tajemník (o). Citováno 7. srpna 2019 z Superintendency of Sanitary Services: siss.gob.cl